人才是第一资源。3月8日，潮州市高层次和青年人才座谈会的召开，再次释放出我市坚定不移推动人才强市战略的坚决态度、引才育才爱才惜才的决心和导向，让在潮工作的广大人才工作者倍受鼓舞。大家表示，将扎根潮州，立足岗位、勇挑重任，为潮州高质量发展贡献智慧和力量。 倾一城诚意，聚八方英才。近年来，我市坚定不移推动新时代人才强市战略，以加强党管人才为核心，聚焦人才引进、培养、服务、激励以及平台团队、乡贤回归、资源汇聚、引育宣传等八个关键节点，构建“1+1+8”人才工作制度体系，各类人才政策不断“加码”，引得八方英才来潮“落地生根”，推动人才发展与产业发展同频共振。广东潮州卫生健康职业学院教师 杨群峰：我是2023年9月份通过韩江人才计划来到潮州的，我博士毕业于北京大学。潮州市市委市政府在引才、爱才、惜才、用才这几个方面做的工作是非常扎实，极大提升了我们在潮州工作的幸福感和归属感，我们无后顾之忧，能够更加安心工作，我们愿意扎根潮州，为潮州的发展贡献力量。
一组数字，折射出我市愈发火热的引才氛围。2023年，我市首次组织开展“潮涌韩江·广济英才”人才引进系列活动，引进600多名民生急需、产业紧缺的高层次和青年人才；省级博士工作站设站数量连续五年居粤东西北地区首位，2023年新增全职在站博士后17 人，同比增长183.33%；全市全年各科研院所、医疗卫生单位、高新技术企业柔性引才超500人次，推动科技项目攻关和成果转化；举办“院士潮州行”活动，邀请7位院士为潮州高质量发展把脉问诊、建言献策；实施“种子校长（教师）”、中山大学“名医高徒”临床学科带头人培养项目，选派优秀教师、校长、医生 110 名到珠三角跟岗、进修；探索乡村工匠专业技术人才职称评审“潮州样板”，获评乡村工匠职称 427 人，同比增长 91%。积极有效的人才引育政策，更加开放包容的人才成长环境，使得全市人才工作全面起势、加速推进。
市教育局局长 蔡益雄：继续抓好引才的工作，特别是通过人才招聘、校招等等各种形式，到省内外各地招聘一些高层次的人才，加盟潮州教育。我们将加强培训、管理、使用，使各类人才的智慧跟力量在潮州教育这方面充分迸发，也为他们的专业成长提供条件，教育局跟各级各类学校将视各类人才为珍宝，做好人才的服务、引进、培养等各项工作，全方位让人才在潮州干得安心、干得舒心，共同助力潮州教育高质量发展。市委党校教师 唐海生：可以通过搭建平台，厚植青年人才科研咨政土壤的方式，通过创新“人才+重点工作、工程、任务”激励模式，赋予青年人才更重要的使命、更多的机会、资源，以进一步激发青年人才科研咨政的潜能，使青年人才在潮州现代化建设和高质量发展中，提出新理论、开辟新领域、探索新路径、承担新使命。
围绕“百千万工程”、制造业当家、招商引资、绿美生态建设、文旅融合发展、卫生教育事业等中心工作，我市将在“引才聚才”“暖才用才”“爱才留才”等方面实现新突破，让更多优秀人才扎根潮州，共同把潮州建设得更加繁荣美丽。广东潮州卫生健康职业学院教师 杨群峰：着眼于大健康产业，我将以学校学科发展为方向，结合专业优势，牵头组建创新团队，服务学校，提高人才培养质量。
市委党校教师 唐海生：感受到市委市政府、各级领导和潮州人民的满满诚意，也振奋于潮州现代化建设的蓬勃态势。将立足本职岗位、求真务实、锐意创新，与潮州人民一道，共同奏响潮州赶超跨越最强音，共同创造潮州现代化建设的美好明天。 来源：潮州市广播电视台 郡城义仓的人才咖啡，是为各界学者们提供一个学识交流平台而设立的，借“咖啡”聚人气、引才智，来自各地各领域各行业的人才能够在这里交流互动，碰撞出思想火花、激发创业创意灵感，并使其在这里开花结果，有效助推潮州振兴发展。 “人才咖啡”
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