订单旺 招聘忙 “热辣滚烫”开新局

（忙碌的车间生产线）

为抢抓春节后各类人才充足、备职的窗口期，提前制定了周密的招聘计划，通过招聘网站、微信公众号、发动内部职工推荐、参加日照市春风行动招聘会和经开区招聘会等多种招聘渠道，吹响了集团招才引智的“集结号”。

（经开区招聘会现场）

经过前期的招聘宣传策划，求职者纷至沓来，从开工第一天，两部招聘电话几乎没有放下过，求职者一个又一个的来电，现场求职者不断的咨询，HR们耐心细心的全方位解答，整个招聘场景热火朝天。

（“春风行动”招聘会现场）

有效的人岗匹配才能达成真正的“双向奔赴”。在招聘面试过程中，从求职者的教育背景、工作经历、个性特点等多角度出发进行面试，为求职者匹配心仪的工作岗位，为公司筛选符合岗位要求的求职者，达成企业和人才的“双向奔赴”。正月初七开工至今，共组织面试50余场次，累计录用新员工110余人。

（求职者应聘初选）

（应聘人员面试会）

为使新员工尽快融入企业，掌握相应的岗位技能，适应岗位要求， 3月份计划组织两期新员工岗前培训，其中第一期培训已完成，共有70余名新员工参加。培训设置了入职指引、新员工应知应会、岗前理论、岗前技能实操以及综合考核等环节。校企合作院校知名培训讲师及集团各部门内训师联合授课，为新员工打造了一场富有针对性、适用性和有效性的培训“盛宴”。

人才是推动企业不断前行和创新发展的关键力量。金马集团将持续做实人才“引育用留”大文章，坚持“以人为本，鼓励成才”的职业观，以国家企业技术中心、院士工作站、博士后科研工作站、劳模创新工匠工作室等平台为依托、以科研项目为引领，打造“职业技能发展通道”，并通过《创新基金管理办法》等激励制度，不断厚植培养后备人才沃土，持续为优秀人才提供待遇保障，为员工创造广阔的个人发展空间。进一步打造人才意识强、人才制度完善、人才聚集度高、创新引领作用显著的人才引领型企业，为企业高质量发展积蓄澎湃动能。

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