乐视宣布招聘环节应聘者无需填年龄、婚育情况,此前曾宣布不降薪实施每周四天半工作制

3月7日，乐视视频官方账号发文称，为避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，乐视的招聘环节中，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况。

乐视视频官方写道：从两年前的3月8日开始，面对女性应聘者，我们开始在面试中不再提问婚育相关的问题，同时推出了一系列保障妇女职场发展权益的基础性措施。今年国际劳动妇女节到来之际，为进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。

乐视还特别提到男性应聘者在简历中同样无需填写年龄。

在最近的招聘消息中，乐视公司宣布了一个令人耳目一新的招聘政策：在招聘环节中，应聘者无需填写年龄和婚育情况。这一举措不仅体现了乐视对人才的尊重和包容，也引发了社会对于招聘环节中年龄与婚育歧视问题的广泛关注。

在过去，许多企业在招聘时都会要求应聘者填写年龄和婚育情况，这无形中给许多求职者设置了门槛。年龄过大或过小、已婚未育或已婚已育，都可能成为企业拒绝应聘者的理由。这种歧视不仅限制了人才的流动，也阻碍了企业的创新和发展。乐视此举，无疑是对这种歧视的有力反击。

企业招聘的本质是寻找合适的人才，而非简单地根据年龄和婚育情况来筛选。一个优秀的员工，应该具备扎实的专业知识、丰富的实践经验和强烈的责任心。这些品质与年龄和婚育情况无关，却能够决定一个员工能否为企业创造价值。因此，企业在招聘时应该更加注重能力和潜力的考察，而非过分关注年龄和婚育情况。

乐视作为一家知名企业，其招聘政策的调整无疑会对整个行业产生积极的影响。这一举措不仅有助于消除年龄和婚育歧视，也会引导其他企业重新审视自己的招聘标准。只有当企业真正放下年龄和婚育的包袱，才能够吸引更多优秀的人才加入，从而实现企业的持续发展。