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发布时间：2024-03-08 10:37:42
“星标”我们，让遇见更为简单！
自从成为一名通信员工，我们就开始了四处奔波的生活。大部分通信人都隶属于三方通信（网优）公司，三方通信公司需在运营商或设备商那里投标拿项目，拿下的项目全国到处都有（毕竟运营商在全国到处都有分公司，三方通信公司能够拿下哪个城市的项目需运营商（或设备商）说了算），这就需要通信人到处出差做项目。 最惨的是自己所在的三方通信公司不景气，拿下的项目很少，通信人不得不跳槽找新的工作。 现在通信人找工作主要通过以下几种方式： 一是通信人组建的各种招聘群； 二是通信专业网站上面的招聘信息； 三是通信专业招聘网站； 四是通信人相互介绍； 五是线下各大招聘会； 六是各大招聘网站（如智联、BOSS等）。 我在两大通信论坛做管理员，之前经常有通信人跟我反映，投了简历（或者是面试完）在那满心期待等公司通知，可是等了很久一点消息都没有，他们说哪怕是失败的消息也可以接受，但连这样的消息也等不到，他们很不满，但还无处去发泄。 我们经常看到通信网站上或通信群组里的招聘广告信息满天飞，但是你投了很多简历，最终等到的结果却是石沉大海。发生这种情况，可能是以下几方面原因： 1）所在项目组人员或者三方通信公司其它同事代发的招聘信息，同样的招聘信息很多人同时再发，但绝大多数人只管发，是不作回应的。毕竟项目组需不需要人、需要多少人还是项目负责人说了算的； 2）代理人（这些人专门收集各大通信公司的招聘信息和通信人的简历）发的招聘信息。很多三方通信公司招人都会给介绍费的，代理人就到处发招聘信息收集通信人简历，然后把这些简历投递到需要人的三方通信公司，这样他们就可以赚取介绍费。但和三方通信公司直招有时间差，可能他们发出简历的时候人家公司就已经招满了，而且这些人是量投（把收集到的所有通信人简历都发过去），能有几个通信人收到三方通信公司面试信息就算是好的了； 3）有些三方通信公司在短时间内多次参与运营商或设备商的多个大型项目投标，如果都中标会需要很多人，这时候它们就会提前发布招聘信息，收集通信人的简历。等运营商或设备商招投标结果出来后，如果中标较少就不需要招聘那么多人了，你的个人简历要是投递到这样的三方通信公司里，没有等到回音也是正常的； 4）三方通信公司建立的人才库定期更新，有可能会收集一些通信行业内人员简历信息，到公司项目组缺人的时候直接招人； 5）简历页面做得不够好。在众多投递者中，HR可能只会选择最符合职位要求的候选人进行面试。如果你的简历没有充分展示您的技能和经验，或者没有突出您的独特之处，那么你的简历可能会被忽略掉； 6）各大招聘网站收集个人简历，这方面大家很好理解，毕竟他们是靠这个吃饭的，收集到的简历越多越好； 7）HR不喜欢这一类型的简历，直接PS掉； 8）有些岗位非常受欢迎，会吸引大量的通信人投递简历。在这种情况下，即使你的简历很出色，也可能会因为投递的简历数量太多而被忽略掉； 9）有些三方通信公司可能只接受在线投递，而有些则可能更喜欢通过电子邮件接收简历。如果你没有按照公司的要求投递简历，那么你的简历可能会被PS掉。 10）你真的不适合这个岗位，大的三方通信公司可能会通知你面试失败，小的三方通信公司可能就把你忽略了。
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