最近，“全职儿女”一词火了
而且几乎成为
当下最为流行的“职业”之一
小安（化名）选择裸辞，离不开父母的支持。看着为工作焦虑不已的女儿，父母主动提出，“要不就离职吧，我们养你。如果有更合适的工作，你再去上班，不想上班，就在家陪我们。”
在北方小镇退休的父母，养老金每月加在一起近万元，听起来虽然不多，但很多年轻人月薪都不能过万，甚至有些双职工家庭月薪也勉强过万。
在家人的一致同意下，小安辞去工作，正式成为一名“全职女儿”：父母每月给她开4000元的工资，要求早上陪跳舞1个小时，上午陪买菜，偶尔陪逛街，负责处理家里所有跟电子相关的东西以及晚上和父亲一起做晚餐。
21世纪教育研究院院长熊丙奇曾对此做出见解，他认为“全职儿女”的关键在于每个人的家庭经济情况不同，自身的发展追求也不同，是一种个体的选择。而随着老龄化社会的到来，今后可能会有更多年轻人在权衡自己的工作、生活与家庭的需要之后，选择做“全职儿女”。“这也是当代年轻人工作与生活方式多元化的一种体现，无需用所谓的主流成才观对此抱以偏见，更不能歧视。”
我们暂时不谈“全职儿女”是不是啃老，先给出一个可行的方案，通过一张保单，给自己/儿女发工资，实现一张保单养三代。
在年金险的世界中，有一种【快返+终身领取】的年金险，投入后，最快第5年开始领，活多久、领多久，领取金额100%确定。非常适合给自己/儿女发工资。
今天跟大家分享的产品是快返年金中，第一梯队的产品：长城八达岭赤兔版年金保险（2024），它同样是第5年可以领钱，但返还期限为终身。
从第5年开始每年可以领取30200元，领一辈子；覆盖童年、求学、创业、成家、退休人生各个阶段；
第15年，孩子15岁，累计已经领取332200元，保单现金价值为100.3W；
第25岁，累计领取63.4W，此时孩子已经学业有成，保单现金价值为100.2W，可以选择退保领取100.2W，支持孩子创业或者买房。如果继续保留，同样每年可以领取30200元，保单依旧维持高现价。
保单第30年，孩子已经独立，此时父亲60岁，每年领取的30200元可以用于自己的养老补充。
孩子到了100岁时，累计领取了289万，保单现金价值仍然高达98W，可传承下一代。
6种缴费期限：1年、3年、5年、6年、7年、10年
5种起始领取日选择：可以自行选择第5、7、10、15、20保单周年日作为起始领取日，越晚领取每年领的年金也会更高
普惠计划：年金领取水平较高终身定额领取，且终身保持高现价；
幸福计划：59周岁前领按保额领取，60周岁以后每年领取2倍保额，适合做养老计划；
疾速计划：前5年每年领取12%*累计保费，第6年以后领取基本保额，适合快速回笼资金；
增长计划：自年金领取后，每5年领取额度增加一次，越往后面领取的越多；
首期领取年金的时间可以变更，比如原计划第5年开始领取，可变更为第10年，领的越晚每年返的越多；
保障计划可以变更，比如原计划选择普惠计划，后期考虑想快速回笼资金可以更改为极速计划；
领取方式可以变更，年领和月领方式可更改（疾速计划只能选择年领）；
生存金的领取人可变更，经保司审核同意，可以约定非被保险人本人领取年金。这样操作有以下几点优势：比如买给孩子前期作为孩子的教育金，后期可以作为自己的养老金；比如被保险人债务高风险人群的，可以更换年金险领取人防止保单被执行，比如年龄大了身体不好，不方便取钱可以将钱返还到孩子卡中代为领取
每年返还的年金可以放在万能账户中继续增值，万能账户保底2%，日计息月复利，助力财富二次增值
当投保人与被保人不是同一人时，投保人身故后，保单变成遗产被继承，从而被保险人丧失了领取资格，通过设置第二投保人，可以规避第一投保人因身故带来保单变为遗产的分割风险
