首先让我们重新认识一个词
热忱【rè chén】
释义：热心；热衷；热诚；支持某人或一项目标的激动迫切之情；达到狂热程度的积极热情
我们绝大多数人都是普通人，身份普通、学历普通、能力普通等很多方面都没有惊人之才，但如果因为这些就丧失信心，觉得自己这辈子很难找到好工作，那实在是不应该的。
我们以找工作为例，如何把热忱运用到找工作上。
解释完这个词，你就会明白那些从月薪5000到年薪百万的普通人究竟做对了什么。
准备一个本子和一支笔，然后问自己一个问题：为什么你应该得到这份工作？
认真思考5分钟后，在本子上写出详细的理由说明。理由写的越清晰，越能说明你和这份工作的适合度，也越让你有信心。
理由说明可以包含教育背景、上过的课程，接受过的技能教育，对某些技能的掌握程度等等。
还要写出你的过往经历，例如曾经相关的实习经历或者工作经历，写出自己在这些经历中出色表现，证明自己更符合这份工作的要求。
此外还要想尽一切办法去争取更多的机会，如何理解这点，请看上面关于“热忱”的释义中提到的“达到狂热程度的积极热情”，那要如何做呢？
（1）发动自己的人脉关系，找亲戚、朋友、同学、校友、同事等，找到目标公司的推荐人，提高你的入职机会。
（2）一些非常知名的公司，利用“曲线救国”的方式，先争取到其他岗位，后期再争取机会进入目标岗位。
（3）对目标公司的发展背景、创业历程、产品特点、行业动态等非常了解，如今互联网非常发达，动动手指，就会获得很多信息。
为什么要做这些，因为我们要从公司的角度考虑，为什么公司要请这个人来做这份工作？因此我们需要向公司展示自己。
我们要展现出，公司所录取的人受过一定的教育。如果还有其他进修课程，说明你仍在不断地提升自我。
我们要展现出，自己经验丰富，从过往经历中学到了很多对公司有价值的经验。
我们要展现出，我们非常清楚自己要什么，我们非常专注，会帮助公司获得更大的发展。
我们要展现出，我们非常看好公司未来的发展，我们对公司的发展非常有信心，这会让我们被视为值得提拔的人选。
我们还要展现出，我们非常具有勇气，不害怕工作中出现的困难，展现自己强大的信心。
从对方最大利益的角度来推销自己，这是获得认可的关键。但是前提是我们真的很想要这份工作，并且我们自己也认为自己非常适合这份工作，只有这样才能彻底激发我们心中的热忱，会源源不断地激励我们把工作做的越来越好。
当然利用这些技巧，有时也可以获得这些工作，是否可以长久做下去，是否喜欢做，是否能够做的出色。在夜深人静时，自己会思考心中是否有那份热忱，这里就不再赘述了。
至此我们回顾一下上面提到的找工作案例，再重新看一下这个问题，那些从月薪5000到年薪百万的普通人究竟做对了什么？我想读者朋友心中应该有了答案。
有的朋友可能会说自己想做一份工作，但是能力又达不到，该怎么办？我的建议是，只要你足够热忱，你会不惜一切代价去学习相关技能，最终会与这份工作相匹配。
足够的热忱，即使你还没达到雇主的要求，但是你身上散发的气质，会让雇主相信你可以胜任这份工作，你就是不二人选！
本文虽然只是拿找工作举例子，但是大家会发现，在很多事情上都是通用的。
写在最后
月薪5000到年薪百万的普通人他们做对了一件事，就是他们对自己的事业展现出狂热程度的积极热情，这是一种由内向外，主动自发的行为，这样的行为让他们披荆斩棘，迎难而上，获得成功。
或许有些人觉得这些道理早就懂了，不值得一说。但是我想说，我们很多人最大的问题就是懂得很多道理，依然过不好这一生。因为我们只是在不断地接受无穷的信息，没有认认真真地去践行几个看起来很朴实的道理。
思考时间
请大家仔细思考自己曾经做的一件让自己很兴奋、很自豪、很成功的事情，然后看看这其中的关键是什么？
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