关于出国劳务面试--(2)出国简历的注意事项

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之前提到过，面试材料中，面试简历是非常重要的一份文件。

我们在国内找工作时，也要到处投递简历，用人单位的人事部门，都是通过筛选简历，来确定哪些应聘者可以来面试。出国劳务面试也是一样的。

那么，一份好的出国劳务简历，应该符合那些标准呢？

一、使用出国专用简历模板

首先要告诉大家的是，每个出国劳务派遣公司，会有自己公司专用的简历模板。所以，在参加出过面试时，一定要先问清楚，是需要填写公司的标准模板简历，还是自己提供简历就可以。

不同的国家，不同的项目，使用的简历表模板都不同。比如，新加坡项目的简历表一般需要填写的内容比较少，有的时候只中英文对照。日本的简历，需要填写的内容就相对多一些，详细一些。

二、填写简历表时，信息要正确，完整。

有的客户，认为简历不过就是一张纸而已，是个形式，雇主只要看到我本人，认可我本人就行了。其实并不是这样。一份信息完整正确的简历，能够很好的反应出来应聘者的态度和素质，当然，也体现出出国劳务公司的专业化程度。一家严谨正规的出国劳务公司，一定会要求客户提供一份完整标准的简历，绝对不会潦草了事。

1、首先：简历表里面不要有错误信息。比如，客户的姓名，一定要跟护照上的姓名一致，不要出现错字别字等。因为在国外，身份证户口本已经都不能使用，证明我们身份的就是护照，所以名字千万不能写错。再比如，出生年月日，要填写护照上的生日，这个时候就不要再纠结什么阳历生日阴历生日了。一切都以证件为准。

2、其次：个人的一些数据信息一定要准确。比如身高、体重、视力、血型、户口所在地，学历等。千万别以为这些数据不重要胡乱填写，如果不清楚的，一定要咨询过出国公司的业务负责人再写，因为有一些工作，或者有一些雇主，对这些很在乎。举个最典型的的例子：霓虹国的雇主，就喜欢A型血和O型血的人，不喜欢B型血的。。。如果你乱写，就因为一个月血型耽误了出国面试，坑的可是自己哦。

如果客户有一些技能证书，一定要写出来。比如驾驶证、语言证、其他技能证书等。所有的雇主都喜欢一专多能的人才。

3、再次：非常重要的就是工作经历。我们做的是出国工作签证，我们的每一位客户，都是要出国工作的，那面试简历上，当然要详细的写自己有什么工作经验，会做什么，有什么特长啦。注意，一定要用客观的，正式的语气和口吻来写，不要胡乱的加一大堆的修饰性形容词，更不要用开玩笑逗趣的语气来写。

比如，写一大堆夸自己的四字成语“我踏踏实实、勤劳肯干，吃苦耐劳，服从管理，热爱学历，友好待人，尊敬领导...”不客气的说，这都是废话。

再比如，在自我评价里写淘宝体的“亲，我做销售已经三年了哦，销售经验棒棒哒，你一定会给我好评点赞的哦”这种自我介绍只会让雇主哭笑不得。除非雇主也是个逗比，否则根本不会录取这样的客户。

工作经验介绍或者自我评价，就是详细可观的描述自己的能力和特长，比如我做过什么工作，任什么职位，工作了几年，取得了什么成绩等等。比如，客户是个厨师，就可以这样写“我从2012年8月开始做厨师工作，至今已经有将近6年的经验。我最擅长的就是东北菜，比如某某菜。我有自己独到的凉菜配方，有自己研发新菜的能力。尤其是我特别擅长做婚庆酒席，比如某年的工作中，我也接触到过川菜、粤菜等菜系，虽然谈不上精通，但是如***等常见的菜式，我做起来也是得心应手。”

4、还有：受教育经历要写完整。一定要问一下出国劳务公司的业务员，受教育经历是只写最高学历就可以，还是从哪里开始写。学校和专业名称要写完整。尤其是一些要求学历的项目，比如日本工作签证、新加坡EP签证等，看中的就是学历。如果你写的不清不楚，业务员肯定要反复询问你，来来回回还是耽误时间。

5、最后，如果涉及到亲属信息，一定要准确提供。如果是单身的，就填写父母亲和是否有亲生的兄弟姐妹。如果已婚，则填写配偶和子女。如果离异有子女的，也要写出来。雇主都希望雇员能够在国外稳定工作，希望雇员的家庭能是坚强的后盾，而不是“拖后腿儿的”。前外不要为了出国有所隐瞒，因为没有雇主喜欢不诚实的雇员。尤其是有一些项目，将来涉及到能申请带家属和拿永居的，更要如实填写。

三、简历信息一定要真实，允许适度包装，杜绝过分吹牛。

1、如果之前有出国的面试经历，申请经理，有拒签史、拒关史、非法滞留史等，尤其是同一个国家的（比如之前日本非法滞留过，现在还想去日本的），一定一定要提前和出国劳务公司的业务员讲清楚，千万别隐瞒或不当回事。因为上述提到的这些，有的是限制申请或者完全不能申请的。如果隐瞒的话，浪费的时候客户本人和雇主双方的时间。一定要提前讲清楚，能办理的再参加面试。

2、简历是可以包装的，但是一定是有限度的，千万不能胡乱吹牛。比如有的男孩个子不高，身高在170cm，结果在报名的时候简历填写175cm；或者有的女孩子比较胖，身高155体重65KG，写自己160 60kg。或者虽然大学是学英语专业的，但是刚刚毕业，没有任何实际工作经验，就写自己英语精通无障碍交流。这些我们可以理解，是客户希望提高自己的条件，让自己有更多的机会被选中，但是，跟自己身条件差距太大的夸张，往往是很大的隐患。很可能造成客户虽然勉强通过面试，但是到国外上岗后，真是水平暴露，无法胜任工作，造成被雇主批评，转岗、降薪甚至开除。

3、那什么样的是可以包装的呢？比如，我有四年半的厨师经验，说成五年。雇主招聘的是普通无技术普工、流水线或者普工保洁时，可以增加一点相关的工作经验。但是，如果是技术性的工作，不会的千万千万不能编造。

以上这些，都是关于出国简历的注意事项。薄薄的一页简历，是雇主对你的第一印象，也是我么面试的一块敲门砖。认真严肃的对待自己的出国简历，别潦草应付，别把自己的简历交给别人去编造。你对自己负责，别人才会对你负责。

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