【求职】新的一年,你找到合适的工作了吗?

1.简历

简历是不可忽视的一个求职细节，因为它会为自己争取到一个面试机会。书中说，盲目的投出简历会石沉大海，“你做过什么并不重要。你是谁，你将为他们做什么才是最重要的。”我觉得这个可以套用到销售产品那一套，即销售自己。简历就相当于自己的品牌，这个品牌主要是在网络上展现出来的，所以简历上面的内容就要为面试稍稍做个铺垫，一旦自己到了面试环节，那么我们就要开始讲自己的“故事”了，这个故事应当和这个铺垫是有所关联的。书中还说到争取到工作不仅仅是为了养家糊口，它应当是和我们的人生目标相关的。所以我们在写简历之前需要自我反省一下，而不是囫囵吞枣的把自己罗列一番。在投递简历的时候，不要盲目的去投递，结合自己的优势和弱势去思考，到底想要什么，有目的的去挑选岗位和公司。书中提到的另外一点我也觉得很受用，简历里面不要设目标。这个我理解为你很难设定到一个刚刚恰到合适的目标来符合用家公司。主要还是应当集中在凸显自己的个人价值上面。

2.面试

面试的目的是展示你能如何切实地帮助管理者们达成目标---让你的新老板看起来不错。

书中给出的这一点信息，我觉得挺值得思考的。公司里的管理者们肯定是有着很清晰的个人目标的，但是这个具体目标对于还没踏进公司门槛的求职者们肯定是不清楚的，所以接到面试后要提前做点功课，至少大概了解这个公司、还有岗位大概是做什么的。可以结合自己的特长和过往工作经验，告诉面试官们自己能为新老板们带来什么。这一点其实对于目前的我也挺受用，毕竟管理层的岗位是有限的，所以就算我不能升职，我也可以想想我能为我的上司做些什么，减少他的工作烦恼，这对于我自己来说也是一个挑战，因为这样我会以管理层的思路去要求自己，让自己时刻准备着，有机会就参与晋升，就算没有机会，也不会太过于失望，从而对工作没了期待。

3.跳槽

书中点出：跳槽需要计划，而不是一时冲动。下一份工作应当是比当下能让自己更上一层楼的，它可以做为一个亮点补充进我们的简历，使得我们的简历更加有建树。要搞清楚自己想跳槽的本质原因是什么。是因为一时冲动还是说这份工作已经对自己完全没有挑战力了？如果因为遇上了糟糕的老板，只要这个老板不是十恶不赦，那可以考虑下是否要跳，坏老板身上会学习到同情和正直。当然，每个人遇到的“坏老板“不一样，这个还是要自己去结合实际来分析下，自己明显是被针对了，还是说这个老板对所有人都是这样”坏“，这个是可以判断的出来的。书中说“换工作应当是向着某些东西去，而不是为了远离某些东西。”这句话还让我想到了，我们需要了解自己，我们的工作和职业方向应当是和我们自己的人生目标相靠近的，如果搞不清楚这个，我认为就算是换了新的工作，可能还是会遇到类似的问题或者更加糟糕的状况，让自己还是想继续跳槽。当把工作和自己的人生目标靠近后，那么自己不管在哪里工作，都会或多或少的吸取到有益于自身的东西，而这就是工作的激情所在，当遇到一些事与愿违的人或者事的时候，不会总是被这些绊住了前进的脚步。

4.绩效

绩效与激情和目标相挂钩。我很认同这句话，所以把它放在跳槽后来说，因为所有的东西都是围绕着“自身目标“相关，想想看我们身边那些每天对工作充满干劲和期望的人，或者看看我们的老大，他们也是奔着一个具体目标在奋斗的。所以在挑选工作的时候，就要好好思考下自己想要什么，适合什么，至少有个大概的方向，带着憧憬去工作，让自己积极起来，慢慢的通过日积月累，自我目标会越来越清晰。绩效评估对于在职人员来说是很重要的，不管能不能晋升，这都是上司对员工过往工作做的评价，这不仅仅是钱多钱少的问题，也是让自己对今后的工作抱有期待的一种途径吧。先不管自己的领导是否公正，但是至少得让自己爱上自己的工作，这样才有源源不断的动力，才有资格去竞争一番。