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安徽中环控股集团有限公司

人事主管(4K~7K)

3年 | 本科

岗位职责： 1、制定、完善和监督执行企业的招聘制度及工作流程； 2、根据招聘求，制定并执行公司招聘计划； 3、组织、安排应聘人员的面试工作； 4、应聘人员材料管理，并鉴别应聘人员材料、证件的真实性，做好录用人员的背景调查； 5、负责与相关人事招聘渠道的联系工作。 6、参与制定、调整薪酬福利政策； 7、定期收集市场薪酬信息和数据； 8、考勤、休假的管理； 9、做好员工福利管理工作，办理员工各项社会保险； 10、负责公司员工关系管理工作，做好公司员工录用、调配、离职等的管理工作； 11、负责公司员工各类人事档案管理工作，及时更新员工档案、跟踪归档各类人事文件、资料和报表。 12、建立公司职位流动和晋升体系； 13、改进、完善监督执行公司考核体系和规范； 14、全面负责公司员工的教育、培训工作； 15、协助做好其他有关人事方面的工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对熟悉制造业工作经验者优先； 3、熟悉人力流程，丰富的人力管理经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

成本会计(5K~6K)

3年 | 大专

1.审核公司各项成本、费用相关项目的支出，进行材料成本、制费等入账事宜处理 2.定期编制成本分析报表并提供生产等相关部门，对制费，人工，变动费用等差异数据分析并做改善追踪3.进行有关成本管理工作，主要做好目标成本的预测、成本费用的控制及分析工作，相关降本增效改善方案的建议基建及固定资产管理事宜(资产台账维护、资产的验收等工作事宜) 协助财务经理进行相关预算的编制及分析工作J. 6.公司其他临时性工作安排

开发报建(7K~10K)

经验不限 | 学历不限

1、协助上级办理项目前期到后期与规划、建委、消防及政府其他相关职能部门报建的手续办理； 2、协助上级办理开发及证件等开发所需要相关证照，能迅速建立良好的人脉关系； 3、配合上级制定项目策划方案，并向政府相关部门汇报； 4、完善开发项目的各种具体手续，保证开发计划顺利实施。

行政前台(3K~4.5K)

经验不限 | 学历不限

1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。 2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。 3、保持公司前台的清洁卫生，展示公司良好形象。 4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作 5、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。 要求：普通话标准，形象气质佳。

资金会计(5K~6K)

3-5年 | 本科

岗位职责： １、根据公司战略发展、经营计划预测年度资金需求，制定年度融资与资金调拨计划，确保资金需求得到满足。 ２、监督各项资金的运行，统筹各资金账户，进行资金周转及调拨，优化资金结构，保障资金安全，出具资金报告。 ３、从资金结构和渠道、资金成本与效益方面分析，配合融资部合理选择及筹划，降低成本，提高收益。 ４、审计对接、集团工作对接、上级交代的其他工作及其他临时事项。 任职资格： 1、本科以上学历，会计、财务管理、审计、金融经济等相关专业； 2、三年以上资金管理工作经验，全面了解会计准则，具有全面的财务和金融专业知识； 3、熟悉财务法律法规，精通会计实务；熟悉公司运营及内部资金规划、筹措、运用； 4、具备较强的逻辑分析能力、资金控制和资金风险防范能力、文字撰写能力及财务分析能力； 5、熟练使用办公软件以及熟悉财务软件。

招聘主管(6K~8K)

3年 | 大专

1、协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责； 2、根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位； 3、积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展； 4、负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作； 5、优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，最大限度发现和挖掘人才效能； 6、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查) 的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度； 7、熟悉人才评定政策，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的招聘； 8、协助完成部分员工关系工作； 9、完成领导交办的其它工作。