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发布时间：2024-03-04 13:01:04
24年中储粮面试概述！内含满满干货！ 中储粮出公告啦！ 第一节中储粮面试概述 根据2019年中储粮的招录考核部分提到的面试参照中储粮公开招聘人员做法实施，实行量化评分，作为考生需要了解的关键词有: 1.面试 面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察,从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。 2、中储粮公开招聘人员做法 当前我国中储粮公开招聘人员的面试形式采用的主要是以下三种: (1)结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。 (2)半结构化面试，是介于结构化与非结构化之间的考试形式，其面试考题有一部分是预先设计好的试题(结构化)，考官会根据考生答题的情况提出一些随机性的试题(非结构化)，考官结合两部分答题情况，来观察和评价考生。 以上三种面试形式，在中储粮招考面试中结构化面试是主流。 3.量化评分 面试过程中会根据中储粮岗位的特点，确定需要测评的能力要素命制试题，根据岗位特点和需求来给每一项测评要素赋予的权重来量化这些评价指标，考官根据测评要素和评分标准评分。面试题测查1-2项测评要素，考官根据考生答题情况和测评要素对考生进行观察和评价。 综上所述，中储粮面试基础知识部分，建议大家了解的主要有主流面试形式、流程、与试题形式。 中储粮招考面试中结构化面试是主流，结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准,严 格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。#国企面试 #中储粮 #24中储粮 #中储粮面试 #国储粮 #结构化面试 |
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