跳槽薪资翻倍后,我终于悟了!有事没事一定要多做这件事!

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参加工作3年 ，一位在北京做人事专员的校友回来，他说他的目标是要面试100家公司，结果面试完了之后，成功找了一个主管级别的工作

我在原公司当人资主管一年半，工资5000，先是平移跳到一家外资企业工资涨到7800，然后一年内又跳槽到一家企业升职为经理薪资12000，成功薪资翻倍

你有没有发现只会埋头做事的人往往没有太多机会，反倒是那些看起来不太老实的人却能拿offer，找到好工作？

以前一位在外资500强工作的HRD也告诉过我，有一类人面试时很会包装自己，能把平淡无奇的工作讲得天花乱坠🤔

怎么拿到升职加薪的offer的，成为“面霸”，实现“面试自由”?

你好，我是金饭婉，做过12年500强和上市公司HR，现在又做职业发展顾问，帮助1027名小伙伴，找准职业黄金赛道，成功求职

很多客户进入阿里、字节、腾讯、蔚来汽车、小红书等知名公司

金三银四到了，会面试的人永远不愁拿不到offer，找不到好工作‼️

建议你，有事没事一定要多去面试，因为真的好处多多👇

1⃣提升表达能力

大部分人根本不会表达，经常别人问东他说西，说不到点子上，面试官根本没耐心听你说什么

当年张勇面试阿里CFO，马云煮好了一壶茶跟张勇在办公室里谈情怀、谈做人、谈趋势

当烧开的茶水已经将气氛完全烘托起来，马云突然天马行空问了一句“你为什么要来阿里巴巴？”

张勇略显紧张，但他很快镇定下来，简单干练的说：“我已经干过一家30亿美金的企业，我想再干一个300亿美金的事业”。

马云听完笑而不语，但显然张勇征服了马云

虽然我们不能人人成为像张勇这样的天选打工人，但多去面试能倒逼你正视自己的表达能力和总结能力

当你能把工作的背景、过程和结果价值说清楚，立马在一众求职者中脱颖而出，你拿offer，是天意

2⃣提升个人思辨能力

思辨能力是职场的重要技能。厉害的面试官会通过各种意想不到的发问，来测试你的思考能力和临场反应能力。

我的客户在找到我之前，有一次面试红圈所，遇到了很厉害的面试官，一上来就问

“你能否用最通俗易懂的语言讲你专业领域的知识，让保洁阿姨也能听懂”？

她说，她听到这个问题，当时整个人差点懵了。

后面找我做面试辅导时，我告诉她高层注重“概念技能”，他需要的不是人选站那说一堆，而是表达要有画面感和影响力

既然你聘的岗位很重要，未来要成为高潜人才，就要具备这个能力

然后我们就这个话题交流了20多分钟，她突然发现新思路，整个人都被打开了💯

3⃣找到自己的优势

面试官的持续拷问是对求职者最大的考验，它让你知道自己的市场价值，找到自己的优劣势，做出蕞优的职业判断。

当初我是专员，在大公司做螺丝钉时候，就到处去面试主管和经理的岗位，所以经常遇到面试官的灵魂拷问，“你觉得专员和经理蕞大的区别是什么？”

这些问题到逼我去思考，然后我回去就把我经理的KPI，打印出来贴在墙上，逐一对照，看哪些能力，还没有机会炼，怎样找机会炼

所以才有了前面一年跳槽二次，薪资翻倍的结果

4⃣建立“简历意识”

面试，说到底是捋清自个儿，打造个人品牌。为自己的简历打工，一步步想清楚自己想要什么，想给简历增加什么经历、技能。

多去面试，能让你对自己的斤两门儿清，不再自嗨😂

当面试官问我人力资源六大模块，我一时语塞，我才发现，大学学的是国际贸易的我，需要补上这一课

于是我又用了不到二年，先后拿下了人力资源管理师中级和高级资格证书

5⃣多维度了解行业和公司

多面试能让你建立行业框架，横向纵向了解所在公司的咖位，知道它到底是大咖还是糊逼，判断自己是继续待在原公司还是抓紧时间跳槽🎢

比如我跳槽时，猎头给我介绍岗位，说是中国区的旗舰工厂，而实际上是中国区，每年赔的最少的工厂

把面试当做一场福尔摩斯之旅，找公司、写简历、投简历、沟通邀约及到场面试都是破案的关键步骤，这个过程需要你不断求证与归纳总结，你的求职技能和面试技巧才能有所提升

面试谈薪资，跟其他技能一样都需要刻意练习，才能找到适合自己的方式。

不是每次面试都能拿到offer，但每次面试都会成为你下次成功的基石，也能让你看清现实

如果你面试了一圈，发现能力暂时够不上，也会好好珍惜现在的工作，沉下心来把当下的事做好，做个清醒的职场人，你也不亏！

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