企业HR如何选择合适的[网络招聘平台]
- 2025-11-21 06:06:06
企业HR如何选择合适的[网络招聘平台]
今天来聊聊初创公司、小微企业应该如何选择网招平台？身处大公司的朋友可以划走了，就如我待过几家行业巨头，基本上是全渠道打通的，但是如果未来你们打算去到一家创业公司或者小微企业操盘，建议继续看下去。😃
首先盘点下当前付费平台里的主力军：
全国性的【综合行业】的包括有：某忧，某联，直某，为之三大。
二梯队的【垂类网站】：适合高端的猎某、适合IT的某勾，适合制造业蓝领的某通，适合普工招聘的鱼某和某八，主供应届生的应届僧，此外还有社交类的某脉、直播类的快某也在做一些招聘渠道的新尝试。
那我们在选择网招渠道的时候首先要考虑的是【企业的未来人力资源规划需求】，也就是，你想通过这些渠道招到什么样的人才，需要招多少人，这就需要老板和HR对业务战略和人才战略的思考和理解，两者必须是同频的。
1、如果是企业是技术型企业定位，对研发人才需求占比高，那我建议是首选直某，其次某忧。
2、如果是企业已经有相对成熟的产品，急需市场推广而且后期对营销类人才需求占比高，那建议首选某忧或某联，南方选忧，北方选联，注意忧和联，二取一即可，人才库重合度挺高的，没必要都开。其次是直某。
3、如果是未来希望招聘管培生、应届生或者1-3年工作资历比较浅的人才来培养，那建议某联，其次直某。这两个平台的年资较浅的人才占比比较高。
4、如果公司基层团队搭建已经完善，人员稳定，未来可能会补充一些高管或者高端技术人才，CXO这一类的，那建议猎某，其次某脉。
5、如果公司属于啥啥人才都缺，未来一年也没有特别偏向，那闭眼选忧。
6、各招聘平台的低消套餐性价比来排：某忧、某联、直某。
评估网招渠道的实力优势，一看人才库数量和质量，二看C端活跃度。某忧的是成立时间是最久，人才库也是最大的，质量也是相对最好的。而直某是当前B端和C端日活最高的。
最后：对于初创期和小微企业来说，成本控制也是比较重要的，如果人才需求不大，可以考虑先签个低消套餐，资源不足再加购也行。
1、选网招渠道并不是越贵越好，也不能一味压缩成本选择不合适的渠道，关键还是要根据业务发展战略需求来反推选择合适平台。
2、没有一招灵的网站，更不要幻想着开通了招聘平台就能有大量的鱼儿上钩。招聘平台需要专职人员去管理维护和主动出击捞鱼，专业的人做专业的事，才能高效快速完成团队搭建工作。
如果选错了平台，就赶紧重新选择，别因为沉没成本，而耽误公司发展了。#招聘
首先盘点下当前付费平台里的主力军：
全国性的【综合行业】的包括有：某忧，某联，直某，为之三大。
二梯队的【垂类网站】：适合高端的猎某、适合IT的某勾，适合制造业蓝领的某通，适合普工招聘的鱼某和某八，主供应届生的应届僧，此外还有社交类的某脉、直播类的快某也在做一些招聘渠道的新尝试。
那我们在选择网招渠道的时候首先要考虑的是【企业的未来人力资源规划需求】，也就是，你想通过这些渠道招到什么样的人才，需要招多少人，这就需要老板和HR对业务战略和人才战略的思考和理解，两者必须是同频的。
1、如果是企业是技术型企业定位，对研发人才需求占比高，那我建议是首选直某，其次某忧。
2、如果是企业已经有相对成熟的产品，急需市场推广而且后期对营销类人才需求占比高，那建议首选某忧或某联，南方选忧，北方选联，注意忧和联，二取一即可，人才库重合度挺高的，没必要都开。其次是直某。
3、如果是未来希望招聘管培生、应届生或者1-3年工作资历比较浅的人才来培养，那建议某联，其次直某。这两个平台的年资较浅的人才占比比较高。
4、如果公司基层团队搭建已经完善，人员稳定，未来可能会补充一些高管或者高端技术人才，CXO这一类的，那建议猎某，其次某脉。
5、如果公司属于啥啥人才都缺，未来一年也没有特别偏向，那闭眼选忧。
6、各招聘平台的低消套餐性价比来排：某忧、某联、直某。
评估网招渠道的实力优势，一看人才库数量和质量，二看C端活跃度。某忧的是成立时间是最久，人才库也是最大的，质量也是相对最好的。而直某是当前B端和C端日活最高的。
最后：对于初创期和小微企业来说，成本控制也是比较重要的，如果人才需求不大，可以考虑先签个低消套餐，资源不足再加购也行。
1、选网招渠道并不是越贵越好，也不能一味压缩成本选择不合适的渠道，关键还是要根据业务发展战略需求来反推选择合适平台。
2、没有一招灵的网站，更不要幻想着开通了招聘平台就能有大量的鱼儿上钩。招聘平台需要专职人员去管理维护和主动出击捞鱼，专业的人做专业的事，才能高效快速完成团队搭建工作。
如果选错了平台，就赶紧重新选择，别因为沉没成本，而耽误公司发展了。#招聘
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