欧派家居员工薪酬待遇+年终奖曝光,网友:相当高!定制家居行业的天花板!
发布时间：2024-03-04 11:58:17
“有家，有爱，有欧派“，我想屏幕前的你也一定听过这句广告词，这是欧派第一代形象大使蒋雯丽的经典台词，这个广告语曾经一度被家居行业所称道，被认为是30年以来最成功的家居传播广告语。如今，随着欧派品牌的市场战略不断升级，经历了孙俪时代的高歌猛进，2023年6月8日，欧派官宣胡歌成为新一任全球代言人。 这家成立于1994年的广东家居公司，经过几十年的发展，以整体橱柜为核心，业务延伸至衣柜、整家定制、木门、卫浴、厨电、金属门窗、家具配套等领域，集团旗下拥有欧派（中高品牌）、miform（高端品牌）、欧铂丽（年轻时尚品牌）、铂尼思（整装大家居品牌）、欧铂尼（新整家品牌）。2021年，欧派以493.51亿元获中国品牌价值500强，位列橱柜品牌第一名，全球门店突破7461家。欧派家居在2017年3月28日登陆A股资本市场，受到投资者热捧，最高市值突破1000亿。截止2022年最新公布的年报数据显示，欧派员工数为24527人，人均薪酬为15.33万元。我有同学在那里做过主动营销岗位，他告诉我的收入高的吓人，那么实际情况如何呢？我么接下来一起看看其他人的分享。第一位公司行政，月薪为7500元，年终奖3500元。第二位IT工程师，月薪为10000元，年终奖2000元。第三位电商营销，月薪为16800元，年终奖3500元。第四位设计师岗，月薪为13000元，年终奖2000元。第五位主动营销，月薪为13000元，年终奖100000元。第六位产品经理，月薪为20000元，年终奖120000元。第七位大区经理，月薪为13000元，年终奖250000元。而30K-50K占到了8.7%，高薪比例相当高了。从欧派铺天盖地的广告和常年促销活动来看，欧派是营销型公司，在市场投入了大量的运营精力，他们的主动营销经理也是高薪群体，我同学之前在山东那边做市场，一年最高收入达50+万年薪，非常惊人了。当然这与欧派超强的市场口碑和销量不无关系。从上面看出，他们的培训讲师，设计师，产品经理等核心岗工资都很高。“每年涨一次，涨幅5%-10%，薪酬体系很完善，每年会根据公司或者部门的目标进行适当调整薪资”“一年普调，5%-13%；较完善。每年会有评优评先，但这块没和薪酬机制挂钩；主管级以上级别待遇有竞争力，部分职能薪酬差异太大”欧派此类奖金不叫年终奖，而是叫业绩倒算，总之发到手上是钱就行了，管他叫什么名称，员工说：“年底倒算，根据全面出勤天数，策划活动规模，年度绩效作为评估依据，一般能够拿到1-2万元的倒算奖金，职员最高可以到年薪的1.8倍，主管以上最高3倍。”欧派的员工福利很齐全，大家看一下，优秀员工还可以解决广州总部的户口。员工表示：公司岗位级别分A、B、C、D、E五类，每一类又分为5等即A1-A5，B1-B5，C1-C5，D1-D5，E1-E5，晋升机会每年会有一次到两次，每次关键晋升需要得到集团部门总负责人审批，总体晋升机会比较透明公正。每一级的薪资水平也会大幅提高，最高5年有涨8万的。员工表示：不同岗位节奏差别很大，营销岗位节奏快，没有双休概念。职能岗位节奏慢，有双休。这是我比较清楚的，营销岗经常会出差，给经销商策划营销活动并监控过程执行，主动营销的到经销商处被称为”点将”,一场活动大获成功也会获得经销商的奖金奖励，几千上万不等，当然也很辛苦。员工表示：“公司比较大，分为很多基地，每个基地单独运营管理，所以工作氛围相对和谐，团队也比较有凝聚力，公司的领导都比较关心下属，管理也比较扁平化。”整体来说，欧派是一家相当成功的公司，行业里极具话语权，是家居龙头。在人才建设方面，也是给到了员工足够的尊重和优厚的待遇，凭借完善的薪酬福利体系、多元化的激励机制，人性化的员工关怀，连续多年荣获“中国年度最佳雇主”的荣誉称号。随着欧派多元化的布局逐步成熟，未来一定有非常不错的发展，我们拭目以待！ |
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