干货💰｜财务会计抬头看看真实的招聘需求
- 2025-11-12 07:49:32
干货💰｜财务会计抬头看看真实的招聘需求
财务宝子来抱团取暖，不要满脑子考证了，看看招聘市场的真实数据吧。一切都是数据说话
2023年，根据国家统计局的数据，国内生产总值（GDP）在第一和第二季度同比分别增长了4.5%和6.3%。然而，从第三季度开始，增长曲线开始回落，许多企业开始进行结构性变革优化或调整业务方向。在招聘市场上，大多数企业对于扩张持保守态度，降低成本、提高效率仍然是主题。
🌈企业更加注重寻找能够最大限度发挥个人效能，并帮助企业实现业务增长的“完美候选人”。因此，我们可以看到，招聘要求在有限的预算下不断提高。各行业的薪资涨幅也开始趋于合理和理性化，降薪跳槽也变得更加常见。企业竞相争夺的焦点是金字塔顶端的人才。此外，复合型人才也备受企业青睐，因为这些跨领域人才可以推动企业创新和综合发展，并灵活应对各种挑战。展望2024年，经济仍将保持稳健而缓慢的增长态势，招聘需求相较于2023年也会有一定的稳定增长，但总体基调仍然是“谨慎”。然而，可以确定的是，无论从行业维度还是职能维度来看，数字化和跨境出海这两大趋势已经势不可挡，具备相关背景的候选人在市场上将更具竞争力。人才的跨地域交流和流动趋势也将加剧。
2023年对许多企业而言是恢复和修炼内功的一年，他们的核心战略仍然是“降本增效”和“稳健经营”。
👏🏻从中高端财务招聘市场来看，就业市场的恢复并没有达到预期。虽然2023年中高管岗位的开放数量总体上比2022年增加了32%，但实际成功关闭（候选人入职）的岗位数量却下降了27.8%。中高管财务岗位从开放到成功关闭的平均周期从2.5个月增加到了3个月以上。这表明在恢复期，雇主比以往更加审慎，他们倾向于等待更接近完美的候选人出现，高管岗位显得“重要但不紧急”。
🙈从岗位类别来看，企业财务一把手（CFO、财务副总裁、财务总经理、财务总监）等岗位的招聘数量下降了8%。80%以上的CFO岗位来自于提出明确IPO诉求的企业，而这些企业的CFO空缺岗位只有少量在今年成功关闭。
💦这一数据与实际情况相吻合，根据万得数据显示，2023年中资企业全球IPO数量为412起，较2022年减少了98起；总募集金额下降了34%。对于处于早期融资、Pre-IPO阶段或新上市的企业，投资者关系类岗位需求较去年明显上涨。#财务 #会计 #财务会计 #应届生找工作 #AI #招聘 #会计面试 #工作 #经济 #职场
2023年，根据国家统计局的数据，国内生产总值（GDP）在第一和第二季度同比分别增长了4.5%和6.3%。然而，从第三季度开始，增长曲线开始回落，许多企业开始进行结构性变革优化或调整业务方向。在招聘市场上，大多数企业对于扩张持保守态度，降低成本、提高效率仍然是主题。
🌈企业更加注重寻找能够最大限度发挥个人效能，并帮助企业实现业务增长的“完美候选人”。因此，我们可以看到，招聘要求在有限的预算下不断提高。各行业的薪资涨幅也开始趋于合理和理性化，降薪跳槽也变得更加常见。企业竞相争夺的焦点是金字塔顶端的人才。此外，复合型人才也备受企业青睐，因为这些跨领域人才可以推动企业创新和综合发展，并灵活应对各种挑战。展望2024年，经济仍将保持稳健而缓慢的增长态势，招聘需求相较于2023年也会有一定的稳定增长，但总体基调仍然是“谨慎”。然而，可以确定的是，无论从行业维度还是职能维度来看，数字化和跨境出海这两大趋势已经势不可挡，具备相关背景的候选人在市场上将更具竞争力。人才的跨地域交流和流动趋势也将加剧。
2023年对许多企业而言是恢复和修炼内功的一年，他们的核心战略仍然是“降本增效”和“稳健经营”。
👏🏻从中高端财务招聘市场来看，就业市场的恢复并没有达到预期。虽然2023年中高管岗位的开放数量总体上比2022年增加了32%，但实际成功关闭（候选人入职）的岗位数量却下降了27.8%。中高管财务岗位从开放到成功关闭的平均周期从2.5个月增加到了3个月以上。这表明在恢复期，雇主比以往更加审慎，他们倾向于等待更接近完美的候选人出现，高管岗位显得“重要但不紧急”。
🙈从岗位类别来看，企业财务一把手（CFO、财务副总裁、财务总经理、财务总监）等岗位的招聘数量下降了8%。80%以上的CFO岗位来自于提出明确IPO诉求的企业，而这些企业的CFO空缺岗位只有少量在今年成功关闭。
💦这一数据与实际情况相吻合，根据万得数据显示，2023年中资企业全球IPO数量为412起，较2022年减少了98起；总募集金额下降了34%。对于处于早期融资、Pre-IPO阶段或新上市的企业，投资者关系类岗位需求较去年明显上涨。#财务 #会计 #财务会计 #应届生找工作 #AI #招聘 #会计面试 #工作 #经济 #职场
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