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发布时间：2024-03-03 01:04:44
不给员工缴纳社保违法 【前言】社保作为一种基本保障，可以说是我们打工人最基础的保障。然而有的公司仍然是想办法规避给员工缴纳社保。为了不履行给员工缴纳社保的义务，想尽办法，比如要求员工入职签署“不够买社保承诺书”，再如不与员工签订劳动合同进而不承认劳动关系等等方式。其实，按照法律规定，公司这种不给员工缴纳社保的行为属于违法，知法犯法！ 【概念】根据《中华人民共和国社会保险法》第二条之规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。从本法条规定，社保是包含养老、医疗、工伤、失业、生育等5个险种。 【缴纳社保的强制性规定】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 公司不给员工缴纳社保的法律责任 1.行政责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条之规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 2.民事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【结论】综上，公司不给员工缴纳社保，属违法行为，要承担行政责任或民事责任。 【建议】对于公司不给予缴纳社保的行为，作为劳动者既可以向社保局反映，由社保局督促公司落实缴纳。也可以以“未缴纳社保”为理由，向公司提出解除劳动关系，提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，同时可以要求公司补缴在职期间的社保。 【提醒】劳动纠纷，是要先提起劳动仲裁，再提起民事诉讼，不能直接向法院起诉。
①劳动仲裁阶段费用，劳动仲裁是免费的，依据《劳动争议调解仲裁法》第53条之规定，第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 ②民事诉讼阶段费用，依据《诉讼费用交纳标准》之规定，劳动争议案件每件交纳10元。 感谢关注 |