国家电网的晋升方式分为岗位晋升和个人职称。其中，内部晋升分为技术路线和管理路线；个人职称分为助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。
助理工程师：大学本科毕业后工作一年通过申报评定。
中级工程师：助理工程师满4年后可以申报。
副高级工程师、高级工程师：中级工程师评定资格以后按照一定的工作业绩积分来逐年逐级向上申报（申报级别越高，需要的工作业绩越高。获得工作业绩积分方式：发表论文、参与公司的科技创新项目、在公司所获得的荣誉情况等等）。最高级别为高级工程师。
任何不谈基层工作的晋升都是耍流氓。新员工入职国网后，会被分配到生产班组从事基层工作。具体来说，在一线岗位上，需要满足“358”的工作年限，即硕士生需要工作满3年，本科生需要工作满5年，专科生需要工作满8年。国家电网公司明文规定，岗位跨级调动、晋升等都需要满足基本工作年限要求。通过这种方式，新员工可以在不同的岗位上积累更多的工作经验，提高自己的综合素质和能力。
在基层工作期间，部分员工会有机会借调到局内其他部门工作，比如人资部、运检部、发策部、安监部等等。要么是有的部门加了任务，人手不足。当然也可能是背后有神秘力量的推动。
基层工作中，需要不断提升自己的专业技术水平并寻找机会向领导展示自己的能力，以获得领导的肯定与赏识，为后续晋升铺路。这期间，提升岗级就重中之重！腰系那个提升岗级，要做好以下几点：
（1）干好自己岗位的所有本职工作，岗位的全部职责、任务、技术技能烂熟于心，在有技术能力的前提下，尽量展示个人的管理能力；
（2）按照年限及时申报职称和技能等级；
（3）想办法考各种证书。单位内部技能比赛、专利申请等等，考取注电、一二建等等；
（4）单位亦社会，到处是江湖。和领导处好关系，具体如何做，自己把握吧。
在基层工作能独当一面，加上领导的欣赏。若有空缺岗位的时候，你就可以从最基本的班组成员变为专责、技术员、副班长、班长（或者变电站里的主值、值长、副站长、站长）。当然一下子成站长不可能，咱们一步步来。
电网在不停发展、进步，干部也在走向年轻化。同时，领导干部的年龄可能也到了集中退二线的时间。在这个前提下，对青年员工晋升提供更多的机遇与挑战。努力吧，美好的未来属于你！
