当前位置：首页>华南>【汽车行业HR高管研讨会】包容领导力对人才吸引的影响

【汽车行业HR高管研讨会】包容领导力对人才吸引的影响

2025-11-11 13:09:22

汽车行业一直处于技术革新和市场变革的前沿，AI技术的广泛应用正在颠覆生产和管理方式，提出了培养数字技能和促进人机协作的新挑战。

同时，产业的升级和创新也对汽车行业的领导力提出了新的考验。传统汽车制造商不得不应对新兴科技公司的竞争。在这样的环境下，包容性领导力成为促进创新和整合价值观的关键。

随着人才市场的竞争加剧，汽车企业需要重新审视自身的雇主品牌，并确保其与年轻一代的价值观相契合。在数字化时代，企业需要有效传达多元与包容的文化，以吸引和留住优秀人才。

此外，欧盟《企业可持续发展报告指令》（CSRD）对于多元、公平和包容（DEI）的披露要求给汽车行业带来了重大挑战。企业需要重新审视人力资源管理政策，积极推动多元化和包容性的发展，以满足日益严格的合规要求与社会期望。

由领先的雇主品牌传播机构雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）联合中国领先的人力资源管理智库HRflag与雇主品牌专业知识与服务机构纬思文化（Wild Theory）共同主办的汽车行业2024人力资源重大挑战研讨会即将重磅登陆上海！来自汽车行业领先企业的人力资源高管与专家将携手广大HR精英管理者，共同迎击2024人力资源行业的重大变革与挑战！

研讨会信息

INFORMATION

话题方向：

AI-组织效能的革命
产业升级、创新者的窘境与包容领导力
雇主品牌的表达困境与人才大战
欧盟CSRD对于DEI披露的重大挑战

地点：上海

时间：2024.03.13 (周三) 13:30-17:00

识别上方小程序码立即报名

现代科技对人力资源领域的冲击

随着科技的快速发展，AI正深刻渗透进艺术、设计、金融等各大领域，为从业者提供了前所未有的创意来源和工具。然而，关于AI与人才关系的探讨一直存有争议。在这个时代，AI是否会取代人才仍然是一个备受关注的问题。

作为人力资源管理者，如何理解并平衡技术进步与人力发展的关系，是当下人力资源可持续发展的关键议题。AI不仅仅是一种潜在冲击，更是激发人才能力的动力。只有找到技术与人力交汇的平衡点，方能实现创意的蓬勃发展，并确保人才在数字化时代发挥更加关键的作用。

未来，随着人才的创意力与AI技术的融合，相关产业将迎来更为繁荣的时代。这种融合不仅将推动产业发展，还将为人才提供更丰富的创作工具和更广泛的表达平台，促使创意持续绽放，为我们的文化和社会注入更多活力。

雇主品牌的强大动能

随着人才市场的变化和新兴技术的涌现，企业需要不断创新和适应新的挑战，雇主品牌在当今竞争激烈的人才市场中扮演着至关重要的角色，它不仅是吸引和留住顶级人才的关键因素，也是塑造企业声誉和吸引力的重要组成部分。

虽然当今的就业形势严峻，但人才对企业的要求却越来越高，单纯依靠企业消费品牌来吸引人才的时代已逐渐过去。本次活动将共同探索雇主品牌的发展趋势、最佳实践和创新策略，如何利用新媒体、数字技术和社交平台来推广和传播雇主品牌的价值和声誉。

多元、公平和包容（DEI）监管对企业的挑战

多元、公平和包容（DEI）是环境、社会和公司治理（ESG）在社会层面的重要概念，通常适用于所有在ESG战略发展中的公司和组织。同时，政府与相关监管机构正不断提升企业和组织在ESG方面的披露要求，并敦促企业提供在DEI方向的关键数据与实践结果。多元、公平和包容（DEI）三个要素与员工密切相关，采用DEI的公司将承担更多社会责任，在提高创造力和工作效率方面获得优势，也会在ESG发展中占有主动性。

在纳斯达克（Nasdaq）《ESG报告指南2.0》中提出了30项环境、社会和公司治理（ESG）的具体披露要求，其中多元、公平和包容（DEI）相关披露要求就有13项，包括性别工资比率、性别多样性、非歧视政策和董事会多元化，不仅代表DEI在ESG推进中的重要支撑作用，也表明其在ESG披露中的重要核心位置。

纳斯达克（Nasdaq）《ESG报告指南2.0》中DEI信息的披露要求

来源：纳斯达克（Nasdaq）《ESG报告指南2.0》

在中国，环境、社会和公司治理（ESG）信息披露同样被越来越多的企业和组织重视，根据公开信息显示，中国上市公司从2007年极为少数披露ESG信息，到2022年，已经近1,600家企业开始披露ESG信息，并发布ESG报告。这表明在国内，越来越多的优秀企业开始对于ESG信息进行披露，同时将ESG战略融入其组织战略之中。

中国环境、社会和公司治理（ESG）

信息披露情况

来源：公开资料

CSRD新指令生效后，大约 50,000 家企业将需要披露可持续发展信息。

什么是CSRD？

CSRD 是欧盟 (EU) 法律，自 2023 年 1 月 5 日起生效，它要求欧盟企业（包括非欧盟公司符合条件的欧盟子公司）报告其业务活动对环境和社会的影响及其环境、社会和公司治理 (ESG) 工作和举措对业务的影响。

为什么引入CSRD？

2021 年，在评估非财务报告指令（NFRD）收集的信息后，欧洲议会研究服务中心 (EPRS) 发现了几个缺点，包括缺乏一致和可比的数据，这些数据可能会对可持续性发展投资产生负面影响，并导致利益相关者的数据成本增加。

引入CSRD是为了改进披露流程，为投资者和消费者提供更简洁、更一致的方式来了解和比较组织活动对环境、社会和治理 (ESG) 的影响，并根据可持续性发展数据做出更明智的决策。

从长远来看，CSRD的总体目标是降低气候风险并提高欧盟的整体可持续性发展。结合欧洲2050年气候中和目标和“欧洲绿色协议”倡议，改进气候信息披露将有助于提供“具有全球竞争力和弹性的行业、经过翻新的节能建筑和清洁能源以及尖端的清洁技术创新”。

哪些公司必须遵守CSRD？

大型上市企业
总部位于欧盟的大型企业，无论是否上市
“第三国”企业

来源：欧盟CSRD法规

公司何时必须遵守CSRD？

CSRD 合规要求将于2024年至2029年分阶段实施，主要基于非财务报告指令（NFRD）传统或公司规模执行。

来源：欧盟CSRD法规

双重重要性

所有CSRD报告都必须符合双重重要性标准。这意味着各组织必须根据双重重要性进行报告，这是满足CSRD合规要求的第一步。

来源：欧盟CSRD法规

违规处罚

CSRD 要求欧盟成员国设立一个调查和合规实体，旨在根据多种因素（包括违规的严重性和持续时间以及公司的财务状况）实施“有效、相称和劝阻性”处罚。CSRD违规处罚由各个成员国根据相关的州法律确定。所有符合要求的公司需要及时了解法律的任何变化并获取法律建议，以确保法规一致性避免调查和潜在处罚。为了遵守CSRD，公司需要收集和整合大量数据。强大的ESG 、DEI数据基础可以帮助简化报告、支持审计CSRD 披露内容，并帮助组织为2024年起生效的变化做更好的准备。

欧盟CSRD中对于DEI方面的具体要求

欧盟企业可持续发展报告指令（CSRD），其中涵盖了关于多元、公平和包容（DEI）的具体报告要求。欧盟CSRD修订并加强了现有的非财务报告指令（NFRD），加强了对政策、风险和结果的整体组织披露，使其更具可比性、全面性和透明度，特别是对投资者而言，新指令比现有的NFRD更加全面和透明。

为了遵守CSRD，组织必须使用欧盟可持续披露标准（ESRS）来准备其环境、社会和公司治理（ESG）披露信息。其中多元、公平和包容（DEI）部分信息需要符合ESRS S1【EUROPEAN SUSTAINABILITY REPORTING STANDARDS 欧盟可持续披露标准，该标准由EFRAG（European Financial Reporting Advisory Group）制定，该机构于2001年6月由欧洲10个分别代表会计师，财务报告编制者，使用者，分析师等方面的发起机构成立的民间团体，是欧盟的重要战略智库，该机构网址 https://www.efrag.org/ 】。通过该标准的合规审查，可以有力地推动工作场所DEI主题的CSRD合规性。HR和DEI专业工作人员将被要求准备相关数据和信息，无论组织是在单个国家实体层面还是在综合区域或全球层面进行报告。

关于雇主品牌研究所：

雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）与全球领先雇主通力合作，应对他们最重要的挑战并抓住他们最大的机会。作为雇主品牌和多元、公平、包容方面的先锋，雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）多元的全球团队拥有深厚的行业和职能专业知识，以及质疑现状和引发变革的各种观点，通过领先的技术和解决方案提供服务。

雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）客户超过2000家企业，其中包括超过300多家《财富》世界500强企业。

雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是HRflag和纬思文化的联合品牌。

关于纬思文化：

关于HRflag：

HRflag是中国领先的人力资源管理智库，业务包含互联网服务、企业会员服务、研究服务、人力资源服务机构的市场营销服务、大型会议和社群活动，旗下业务品牌超过50个。HRflag运营着全球领先的HR人群的移动职业社交网络平台—HR智能通讯录（HR Networking），超过100万HR注册用户每天活跃在此平台上，每年交换电子名片高达450万次，该平台还是一个全球规模领先的人力资源文档分享平台，每天下载量超过3万次；HRflag还运营着全球领先的企业会员制人力资源社群—众旗学苑（HRflagAcademy），1,000+家全球及中国领先企业是该业务的付费会员，其中包括200多家世界500强企业。HRflag每年于北京、上海举办中国人力资源领域旗帜性大型论坛—极帜大会（OneFLAG Conference），演讲嘉宾为近百位世界500强企业CHO，每年报名HR高管超过3,000人。HRflag的四大奖项（金帜奖、极帜奖、新旗奖、雇主品牌创意大奖）业已成为人力资源领域的风向标和焦点，通过树立标杆引领和实践，推动着人力资源领域的发展。此外，HRflag还和全球领先的商用软件公司SAP共同运营着CHO社团—新思会（New Insights CHROCommunity），并和全球领先学府-法国里昂商学院（emlyonbusiness school）联合运营全球人力资源与组织研究中心（GHOIC）。目前，HRflag的互联网平台注册用户超过100万HR专业人士，企业客户总量超过10,000家，包括80%的在华世界500强企业，并拥有超过1,000家广告客户和赞助商，2022《全球上市人力资源服务公司营收100强》前10名中，7家是HRflag的客户。