经验分享丨东胜区:创新人才机制 厚植人才沃土 以高质量人才工作助推高质量发展

为深入落实全市组织部长会议有关部署，助力推动人才友好型城市建设，促进全市人才工作高质量发展，“人才鄂尔多斯”公众号将不定期选登我市各旗区、各领域在人才工作推进中的新探索、新成果和新经验，以促进交流、共同提高，敬请关注。首期登载东胜区2023年人才工作经验做法。

创新人才机制   厚植人才沃土

以高质量人才工作助推高质量发展

坚持党管人才，强化“一把手”抓“第一资源”力量，实行单项述职和差异化考评，形成了党委统一领导、组织部门牵头、各有关部门密切配合的人才工作格局。在我市人才新政的基础上，充分考虑主导产业和重点领域发展需要，推出“人才强区20条”，构建起政策优、力度大、惠才广、方式活的一揽子人才政策。同时，以真金白银抓好政策兑现，落实各类人才补贴760万元，人才奖励232万元，就业创业资助23.3万元，人才工作经费累计投入达到2175.08万元，最大限度释放政策红利。

深入实施“胜都聚才”工程，分类建设人才工作中心、工作站、工作室137个，开展学术交流、技能竞赛等五类活动180余次，营造尊贤重才的浓厚氛围。新培育高新技术企业、研发中心等科研载体37个，建设东胜区人才科创基地，人才承载和科研创新能力进一步提升。在市科创中心打造东胜区人才飞地1处，市外建立引才工作站5处，海外建立离岸创新中心2个，城市引才触角不断延伸。

大力开展“暖城做东·引才入胜”专项行动，发布重点产业人才需求目录，先后赴高校引才23场次，刚性引进急需紧缺人才559人、高层次人才441人。承接清华、北大等20所知名高校469名在校大学生暑期实习见习。与西安国际医学中心等机构达成合作，引进落地创新机构5个、团队4支。开展事业单位“绿色通道”引才工作，为52家单位引进硕士研究生38、双一流本科毕业生41人。

将招商引资与招才引智工作相结合，全年以金融赋能、文旅赋能、科技赋能和人才赋能为主题，举办4期“寻找城市合伙人”招商引智活动，累计签约项目75个，引进人才63人、团队3支，签约意向金额达到20.16亿元，推动“资金、项目、人才”捆绑式引进落地，实现以产聚才、以才促产、产才融合。

启动“人才服务中心”，整合政策申报、人事代理、成果转化等功能，为人才提供“一站式”服务窗口。建设“人才大厦”，在孵企业161家，柔性引进院士12人、教授专家88人，培育科技中小企业16家，为人才创新创业提供场地支持。投用“人才酒店”180间、“人才公寓”56套，入住人才186人。推出“人才号”系列金融产品，累计投放“人才贷”7.5亿元、“人才投”11.88亿元、“人才险”145万元。实行“人才服务卡”制度，在交通出行、文化旅游等10个方面为人才提供精细服务。此外，开发人才信息服务管理系统，有效提升人才工作信息化水平。