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发布时间：2024-03-02 03:37:18
在杭州月薪30K ?招聘转HRBP的成功经验 招聘岗位如何转型HRBP 这几年各大城市BP的岗位越发的火热，大家对HRBP岗位的工作内容是否有真正意义上的理解呢？这些天我后台私信收到很多小伙伴都在问，招聘如何转BP？那接下来我们就来详细的聊聊作为一个普通的招聘HR，要从几个方面入手去转BP模块。 一、HRBP每天都在做什么 相信大家对BP的工作日常其实是陌生又熟悉的，因为每一家企业对于BP的定位都不一样。如果你的目标是想要转型做BP，那么你必须先要去了解各个行业针对BP的定义和工作内容是什么样的。从BP工作的本质来看，按照员工生命周期的视角去看BP在不同阶段可以去做什么事情。 二、招聘岗位如何做转型 各位同学这一类的问题最近问的非常多，也有很多同学非常迷茫，不知道如何转型，更是简历石沉大海。 首先各位同学我们要知道你简历石沉大海的原因是什么，根据我之前的经验，做了以下归因： 1. 简历呈现方式不对，写的都是纯招聘的工作内容，另外加一点员工关系板块的内容。 2. 缺少面试准备，面试的时候一到面试官问你BP的工作内容和理解，完全答不上来。 3. 意识没有转变，还停留在传统的六大模块，做招聘怎么做mapping，没有把招聘的工作和BP的工作内容整合。 #职场干货 #面试求职 #行业 #求职 #薪资待遇 #猎头 #职场 #HRBP #人力资源 #工作招聘 #招聘 #人力资源 #招聘转BP #职场日常 #工作 |
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