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发布时间：2024-03-02 01:14:29
招聘美容师必问的6个问题 ✅一：问过往从业经验 ?根据她过往的从业机构能大概了解从事门店的性质、规模以及工作内容和模式，包括谈吐，从而更准确的筛选适合自己的新员工。 ❗️没有完整的人员架构，薪资体系的小店勿招大店出的员工，因为小店一人身兼数职，而大店每个人岗位职责非常明确，不一定能适应小店的工作模式，从而传达负面情绪后就不仅仅只是离职那么简单了。 ✅二：上一份工作的离职原因 ?表面看起来是看她的稳定性，实际上是变相的让她说出，到底对工作中的哪方面是最抵触的。 是不喜欢做技术？ 还是不喜欢做销售？ 还是觉得背业绩压力受不了？ ✅三：未来三年的职业规划 ?一个有能力有想法又积极上进的员工，一定会给自己的事业做规划的。 是想往管理层发展？还是想要往销售型去做业绩突破，还是想钻研精进选择技术？ ✅四：说一下自己的优缺点 ?人无完人，每个人身上都有闪光点，没有不适合的员工，只有不适合的岗位。 内向，细心型——技术岗位 服务客户 外长，热情型——销售岗位 创造业绩 ✅五：如何处理不可避免的加班 ?看她对工作的态度以及接受度➕抗压能力 避免负面情绪影响其他员工。❗️ ✅六：问过往薪资以及期望薪资 ?要问出她真正的心理价位 首先先问她过往的工作效率是怎样的，每个月做多少消耗，做多少客流，做多少业绩等，从而推算出她过往真正的薪资水平。 如果你的薪资短期达不到她的要求，也可通过未来的职业晋升，未来的发展前景，包括职位和荣誉，去弥补，等她达成一定的目标，一样可以拿比原来更高的薪资?#美业运营 #美容师 #美业老板 #田杨美业 |
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