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发布时间：2024-03-02 00:30:03
招聘新人你会关注哪些特质？ 如果你是公司老板或是HR经理，最关注应聘者的哪些特质，智商，情商，技能，性格，品格...？分享下我个人的选人思路。 1，品格 先天和后天的环境和经历塑造了一个人，形成了基本稳定的品格，就像底层操作系统，人是环境的动物，真诚善良正直的人正影响，相反，品格不端的人如果能力又强，破坏性也更大。 2，自驱力 当前是信息和知识爆炸的时代，没有一劳永逸的技能和方法，需要每个人与时俱进，终身学习，而不断反思，自我进化就是核心能力，不用总等着公司分派任务，自己会主动承揽工作责任，希望快速提高能力。 3，同理心 人类区别于动物的一个很大区别就是为了一个事情能够大规模协作，尤其当前是全社会协作共享的网络时代，单打独斗吃独食行不通，同理心就尤其重要。 4，细节 无论做产品还是做服务，往往细节决定成败。尤其做高奢服务，更是如此。如果写一个文案错别字百出，做一个项目丢三落四，而又不能反思精进，避免再犯同样错误，否则一起工作起来太累，这也是常说的人要靠谱的一个体现方面。 道-法-器-术，“器”和“术”层面的比如方法论，技能方面都是可以通过培训提高的。 元芳，你怎么看？ PS： 最近准备参加3场线下高校招聘会，走进校园。 高端涉外公寓运营公司招聘： 岗位： 项目驻场销售 工作职责-聊天： 跟业主聊天说服把房子委托我们代出租管理运营 跟老外租客（以使馆和外企高管为主）或国内高净值人士聊天说服承租我们管理的服务式公寓（3个项目，租金从15,000/月-180,000/月不等） 要求： 真诚善良，性格开朗，能英语日常交流会聊天 坐标： 北京核心商圈#社招 #求职招聘 #行业 #职场干货 #招聘 #英语 #国际贸易 |
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