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发布时间：2024-03-01 16:01:04
大厂高管需要知道的民企招聘现实 疫情后经济环境的变化是一场用工结构的调整 5年前外资/大厂高管是看不上民企的 现在，更多的他们愿意降薪一半去国企，也不得不放弃排斥那些细分发展中的土鳖民企。 事实上，很多外企和大厂的高管出来，进入到民企，一开始是非常痛苦的。想要请外企或大厂背景去民营企业的老板，本身是想靠一个人就搬来外资或大厂的系统性、专业性等。但这些高管去了以后会发现，民企的老板不会付出高成本去搭建这样的体系生态，又希望你一个人能改变整个体系，快速实现增长。 其实，在外企或大厂，表面是一个人，但其实背后有一个整个team整个生态圈支持，民企老板不太了解的是，外企或者大厂他本身就是已经形成了一个比较完善的体系，然后每一个人在这个体系的每一个位置上面，他很垂，然后再去开展自己职权相关的工作。但民企大多数的老板习惯性从外企或大厂挖一个高管，觉得用这个高管来改变整个企业生态，来解决所有问题，这是不太现实的。 所以我们会发现，有的外企/大厂高管进入到民企，很快各种不适应就走了，能熬过2-3年的少之又少，能带进去的资源差不多耗尽了，老板自以为想要的体系搭建好了也可以卸磨杀驴转低成本了，你以为这些老板傻吗，高薪挖来的这些高管员工价值在这一两年里达到效果就已经足够了。 所以你准备好怎么选择了吗？#职业发展 #求职 #职场干货 #社招 #工作 #职业规划 #就业 |
