某大厂程序员爆料:怪不得HR和猎头说招人难,原本base薪酬标25-40k的岗位,面试通过只开16K,感觉被侮辱了

市场的环境会一致变化，个人的知识结构也要一直变化，一旦跟不上市场的变化，求职就会变得困难。现在去市场看一看企业的招聘要求，再看看自己会的技能，看看发生了哪些变化。

要与市场同步，定期的去看看市场的变化情况，市场有什么样的热点，有什么样的概念，都要去了解一下，这样写到自己的简历里面，大众也能够理解的，这样被邀约的概率是会增加的。

有位网友说出了自己的求职经历，去参加了一个面试，公司面向市场给的薪酬是25-40K，结果很辛苦的拿到offer，最好公司竟只给到16K，瞬间被侮辱了，感觉公司欺骗了自己的感情。有些企业为了吸引面试人群，会用这个策略，有些是套方案，有些是引诱人过来面试，其实企业真想招聘到合适的人，待遇给得合适是没问题的。

市场上的人才，一分钱一分货，哪怕现在市场上求职者很多，但是真正有一定能力的人，还是不愿意将就自己的。事实上总有企业在发展的，这里发展不好，不一定其他地方发展不好，只要你真正有实力，确实可以有谈薪酬的资本，面对不满意的offer确实可以拒绝掉。

有些企业现在招聘要求特别高，要求不仅能加班，还有员工的学历好，还有中大厂的履历，关键是工资给的还不高，是你愿意入职吗？如果经验不够丰富的人，能力一般的人，遇到这种情况确实会入职，但凡有一点实力的人，确实不愿意委屈自己。

市场上经常来说企业招不到人，学生找不到好的工作，那到底是谁的问题呢？应该是一个巴掌拍不响，都有问题，一方面企业要求过高，一方面呢？学生的要求也过高，彼此就很难达成一致了。

面对不同的工作情况，不同的人有不同的反应，有人觉得可以去入职，有人觉得不行，如果你觉得自己能找到更好的工作，这样的工作直接拒绝掉，如果你不能保证自己能找到更好的工作，这样的工作可以暂时去锻炼一下，具体根据自身的实际情况而定。

大家要不断还是要提升自己的能力，不仅是技术能力，还有业务能力，还有其他方面的能力，这样在市场上才有更多机会，市场上总有公司在变好。只要公司有业务增量，去那些地方，才可能拿到更满意的薪酬。如果一家公司的业务在走下坡路，且肯定是只愿意招聘一些成本较低的员工，那跟个人的诉求是相悖的，那这样的公司不去也罢。

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