年底找工作可太简单了！不信你们试试（攻略）
- 2025-11-23 16:02:01
年底找工作可太简单了！不信你们试试（攻略）
哈喽大家，我是明明~
✨一个利用下班时间创业的世界500强打工人
真诚建议大家可以利用年底时间去找工作！
-
为什么我建议各位利用好年底时间找工作？
（认知觉醒篇，请花50秒把下面看完👇🏻）
1.人力疯狂招人
企业里，换位思考下，不是只有业务部门年底才冲KPI，不要忘了HR们身上背着沉重的KPI绩效考核。而他们决定年底冲一波KPI的动作就是疯狂招人，疯狂筛简历，疯狂约面试。
2.业务部门急着要人
业务部大佬们在年终会做两个动作：
第一，年终人才盘点，不合适的人尽快淘汰，这意味着有hc空出。
第二，明年业务制定，在年终汇报时领导们重点关注的是明年的业务规划和战略目标，一旦确定业务部门就会把用人要求给到人力部门，催他们尽快招人，这样才能保证年后立即到岗+开展新业务。
3.企业内部反馈
这是我听过不下3个部门bp跟我抱怨的原话：年底简历又差又少。这个时候我们着手优化简历内容，大胆投递，很容易脱颖而出。
4.竞争压力大大降低
年底绝大部分职场人都很排斥找工作，一来年终奖没到手，二来忙着项目收尾年终汇报，根本没精力也没计划跳槽。而这个时候正是咱们的捡漏机会，市场上求职者数量降低，竞争压力也会大大下降。
综上：
年底绝对是企业招聘的冲刺阶段和黄金期，也是我们求职者的最佳捡漏时间。
-
如何行动？
1.定位目标公司/岗位
2.根据岗位JD优化简历内容
3.选对渠道大胆投递
4.熟记高频面试题
（后面我会根据每个行动目标出详细版笔记，大家记得蹲一蹲哦~）
-
今天我先把高频面试题总结好，大家一定背到倒背如流再去面试！
⚠️面试本来就是一场考试（熟记熟记熟记）
面试题目+回答要点+万能公式+参考版本 看图哦~
所以，大胆投简历吧！如果现在收割offer，交接差不多1个月的时间，刚好实现开年到岗，最重要的是年终奖也不耽误！新年新公司新气象，就像重生~
#找工作 #职场 #应届生找工作 #求职 #年底找工作 #捡漏 #外企 #女生必看
✨一个利用下班时间创业的世界500强打工人
真诚建议大家可以利用年底时间去找工作！
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为什么我建议各位利用好年底时间找工作？
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1.人力疯狂招人
企业里，换位思考下，不是只有业务部门年底才冲KPI，不要忘了HR们身上背着沉重的KPI绩效考核。而他们决定年底冲一波KPI的动作就是疯狂招人，疯狂筛简历，疯狂约面试。
2.业务部门急着要人
业务部大佬们在年终会做两个动作：
第一，年终人才盘点，不合适的人尽快淘汰，这意味着有hc空出。
第二，明年业务制定，在年终汇报时领导们重点关注的是明年的业务规划和战略目标，一旦确定业务部门就会把用人要求给到人力部门，催他们尽快招人，这样才能保证年后立即到岗+开展新业务。
3.企业内部反馈
这是我听过不下3个部门bp跟我抱怨的原话：年底简历又差又少。这个时候我们着手优化简历内容，大胆投递，很容易脱颖而出。
4.竞争压力大大降低
年底绝大部分职场人都很排斥找工作，一来年终奖没到手，二来忙着项目收尾年终汇报，根本没精力也没计划跳槽。而这个时候正是咱们的捡漏机会，市场上求职者数量降低，竞争压力也会大大下降。
综上：
年底绝对是企业招聘的冲刺阶段和黄金期，也是我们求职者的最佳捡漏时间。
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如何行动？
1.定位目标公司/岗位
2.根据岗位JD优化简历内容
3.选对渠道大胆投递
4.熟记高频面试题
（后面我会根据每个行动目标出详细版笔记，大家记得蹲一蹲哦~）
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今天我先把高频面试题总结好，大家一定背到倒背如流再去面试！
⚠️面试本来就是一场考试（熟记熟记熟记）
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所以，大胆投简历吧！如果现在收割offer，交接差不多1个月的时间，刚好实现开年到岗，最重要的是年终奖也不耽误！新年新公司新气象，就像重生~
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