河南郑州市郑东新区教师招聘考情分析
- 2025-11-14 12:15:48
河南郑州市郑东新区教师招聘考情分析
2023年郑东新区公告于5月8日发布，笔试时间安排在5月28日。笔试安排在8月24日。
考试包括笔试和面试两个环节。笔试以闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》和《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分，各占笔试成绩的50%。面试采取试讲、答辩的方式进行，面试成绩满分为100分，占考试总成绩的60%。面试内容为模拟上课与答辩，其中模拟上课成绩占面试成绩的60%，答辩成绩占面试成绩的40%。需要注意的是，报考英语、体育、音乐、美术、幼儿园学科的考生须参加初试。初试内容为报考岗位的专业知识和专业技能，初试结束后现场公布结果，初试合格的考生方可缴费、参加笔试。
1.客观题
郑东新区试卷客观题部分，题型为单选、多选、判断、不定项，2021年和2022年以常规的单选、多选、判断为主，但题量及分值在逐渐递减。2023年题型有了较大变化，以单选和不定项为主，题量减少为30道。整体上的客观题的题量由2021年的61道50分，降为2022年的40道25分，又变化为2023年的30道50分。这体现了教师招聘的整体考试趋势是降低识记类的客观题考查，加大对考试理解分析能力的考查。
单选和判断题的作答难度要低于多项和不定项。不定项题目考查难度较大，部分题目学生不易判断出是单选还是多选，对考生的知识储备考查较为细致。
2.主观题
郑东新区试卷主观题部分，题型主要以案例分析和作文为主。2022年考查了简答题共5道，分值为20分，2021年和2023年并未考查。近三年都出现的题型是案例分析和作文，但考查的难度及深度在逐年递增。2021年案例分析为2道共20分，均为一个短材料，2个问题；2022年案例分析题变化为以两段有关联的长材料为基础考查3道题目；2023年案例分析题调整为综合分析题，以一段长材料考查2道题目，其中第2道为考查班会活动。近三年的最后一道题目都是材料作文，分值为30分，并无较大变化。主观题无论从类型还是难度均有了很大的提升，考生间分数差距的拉大主要还是在主观题部分。
3.2024年题型预测
2024年郑东新区教师招聘试卷题型上依然是主观+客观。需要注意的是依然有可能考查不定项题目；主观题仍旧主要由案例分析和作文构成，但也需要备考简答、论述和教学设计。无论是客观题，还是主观题，命题的方向都是在逐步向综合化转变 #郑州招教 #郑州东区招教 #河南招教 #河南特岗
考试包括笔试和面试两个环节。笔试以闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》和《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分，各占笔试成绩的50%。面试采取试讲、答辩的方式进行，面试成绩满分为100分，占考试总成绩的60%。面试内容为模拟上课与答辩，其中模拟上课成绩占面试成绩的60%，答辩成绩占面试成绩的40%。需要注意的是，报考英语、体育、音乐、美术、幼儿园学科的考生须参加初试。初试内容为报考岗位的专业知识和专业技能，初试结束后现场公布结果，初试合格的考生方可缴费、参加笔试。
1.客观题
郑东新区试卷客观题部分，题型为单选、多选、判断、不定项，2021年和2022年以常规的单选、多选、判断为主，但题量及分值在逐渐递减。2023年题型有了较大变化，以单选和不定项为主，题量减少为30道。整体上的客观题的题量由2021年的61道50分，降为2022年的40道25分，又变化为2023年的30道50分。这体现了教师招聘的整体考试趋势是降低识记类的客观题考查，加大对考试理解分析能力的考查。
单选和判断题的作答难度要低于多项和不定项。不定项题目考查难度较大，部分题目学生不易判断出是单选还是多选，对考生的知识储备考查较为细致。
2.主观题
郑东新区试卷主观题部分，题型主要以案例分析和作文为主。2022年考查了简答题共5道，分值为20分，2021年和2023年并未考查。近三年都出现的题型是案例分析和作文，但考查的难度及深度在逐年递增。2021年案例分析为2道共20分，均为一个短材料，2个问题；2022年案例分析题变化为以两段有关联的长材料为基础考查3道题目；2023年案例分析题调整为综合分析题，以一段长材料考查2道题目，其中第2道为考查班会活动。近三年的最后一道题目都是材料作文，分值为30分，并无较大变化。主观题无论从类型还是难度均有了很大的提升，考生间分数差距的拉大主要还是在主观题部分。
3.2024年题型预测
2024年郑东新区教师招聘试卷题型上依然是主观+客观。需要注意的是依然有可能考查不定项题目；主观题仍旧主要由案例分析和作文构成，但也需要备考简答、论述和教学设计。无论是客观题，还是主观题，命题的方向都是在逐步向综合化转变 #郑州招教 #郑州东区招教 #河南招教 #河南特岗
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