故事里的这个主人公咱们可以说他，心之口快、直肠子，但在现实生活中，这未尝不是任何一个人的缩影，他代表的不仅仅是个例。或许是每一个人的真实想法，只是他用了语言的方式表达出来了而已。在座的各位有没有想过在自己30岁以后是否通过自己的努力以及优异的成绩，而稳妥地坐镇高级管理层。对于自己的职业生涯规划，我曾经也是有未来的，并且也做过细致的规划大致如下：22岁：在大学毕业之后，找到的第一份工作，把它定为自己的启点。 26岁：又过四年经历和大学同样的时间在了解职场的整体规则之后，可能会选择跳槽，寻找一份更加适合自己的工作，并且决定深耕。 28岁：优化自己岗位所在的行业范围内，进行对比和比较，告诉自己要做什么样的行业去触碰所谓的天花板。 30岁：让自己逐渐去接触，更加核心的项目以及公司资源开始朝向管理层或行政级别的方向发展。 35岁以后：安安心心混上企业高管，九五至尊，开始指点江山。 现在算下来也工作有了十年有余了，回头看看自己曾经的规划方向以及职业生涯规划还是较为幼稚的。在某种程度上来说，这5点的职业生涯规划他本身就有些不符合常理。每个人在每个年龄段的发展公司人数岗位人数设置几乎都是固定的公司的高层管理岗位一共就这么多。就只能放下这么多人，如果有近15%的同龄人可以坐拥管理层，那就注定有将近85%的人会与该公司的管理层无缘，空降个管理层也是常事。
在公司的内部会有管理方向和专业方向两条路，就像在事业单位会有教学岗位，以及行政岗位之分，现在的社会发展迅速很多企业更加希望自己的公司设定中的人员更加倾向于专业岗位。甚至有的企业更加激进，认为专业岗位在某种程度上可以代替管理岗位而取消管理岗位。慢慢地，这些所谓走专业化的人员在公司的发展以及自我生涯的发展的过程当中会成为佼佼者，深受领导们的喜爱。只要自己能力过硬，专业过强，无论领导怎么调整团队怎么调换，你都可以在其中镇定自若，天下之事与我无关！这里要单独的聊一聊，用人情找工作的事情。总感觉通过哪个七大姑八大姨或者八竿子打不着一瞥的人，拖自己进到了某公司，其他人就会给自己一些面子，代表着自己有关系，认识公司中的哪一个领导，但细想下来还真不一定。靠人脉和人情找到的工作无非就是两种一种是自己爹妈朋友身边有合适的人，俗称熟托，另一种则是猎头顾问咱们先说说这种托熟人找工作的方法，熟人可能会在某种程度上比较了解你个人的喜好，并且善于什么事情，但是他不了解你的发展，以及你对自己的职业生涯规划曾经我也经历过所谓的人脉介绍工作简单点说就是七大姑八大姨某一个大伯某一个叔叔某一个阿姨在某一个岗位上混得还不错，大家在一个酒桌上喝了几杯酒，觉得你还行，张口就来给要给你介绍个工作，随口一说，随口一提。其稳定性简直不言而喻。
然后聊到猎头之前我接触过像脉脉BOSS直聘以及乱七八糟的招聘平台和App不得不说曾经幼稚的，我以为猎头找工作是一件很高端的事情。其实不然，猎头找工作就像是广撒网少收鱼合适的，我拿走给公司推荐不合适的，就直接Pass掉一个萝卜一个坑。不专业的猎头，或许他把你的简历投给了那个公司都不知道，更别说有合适的岗位和公司可以找到你了。我是一个高校从业者，有猎头给我发消息，我当时就很费解，我的信息是怎么泄露出去的？这些都是题外话，当我问及其公司是哪个公司时这个猎头说不上来声称是绝密招聘相关信息无可奉告，就只是单纯的在一个档次还不算特别低的酒店约见见面详谈。我当时挺激动的，但对于安全隐患，我还是保留余地找了一个我比较熟悉的餐厅，且老板我认识，不得不说这年头跟网友见面还是需要谨慎，我怕被嘎腰子。事情的经过也很简单，就是简单地聊一聊谈谈薪资、谈谈个人的职业生涯规划，谈谈自己对自己的认知发展。折腾了一圈，简直浪费时间，发现人家所需要的人才和我现在所在的岗位根本就是两码事，俗话说得好隔行如隔山嘛，最后的结果就是不欢而散了慢慢地在职场摸爬滚打时间长了之后，也就对所谓的人情介绍，以及猎头顾问有了清晰的认知和清醒的认识。我们始终要明白，关于自己的事情还是要靠自己的努力，更何况这事关自己今后的发展，真正了解自己的人也只有自己了如果真的需要找工作，现在无疑是一个很好的时机，各大城市都在举办春季招聘会，所以说我们应该主动一些将自己抛出去，这样才会有其他人接收到机会永远是留给有准备的人的，毕竟在招聘这件事上不管是什么猫能抓到老鼠，他就是好猫。 | 
