乡村振兴，人才为要。近年来，陆良县以“五型人才”培育提升为抓手，通过打造一支高素质、专业化的人才队伍，为产业升级、农民增收、乡村和谐注入人才动能，以人才之“笔”书写乡村振兴新篇章。
派驻型人才尽锐出战“强组织”
按照“个人自荐+单位推荐+组织研判+统筹安排”程序，坚持因地制宜，为全县68个原贫困村（社区）、2个非贫困党组织软弱涣散村、2个乡村振兴重点村精准选派208名驻村干部，通过着重选派素质高、思想新、有活力的年轻干部以及具有农村工作经验或涉农专业特长的干部，全面推动驻村工作“五项职责任务”和“七条措施”落实，有效提升了农村基层党组织战斗力、凝聚力、号召力。
高端型人才借势发力“提档次”
深化龙头企业、乡镇与高等院校、科研机构合作，充分发挥“大院大所大校”人才、技术优势，借势构建乡村特色产业科技创新体系。通过合作研发、建立“专家基层工作站”等方式不断推动产业发展与乡村振兴有机融合。其中，李淑斌专家在大莫古镇设立专家基层工作站获得省级认定，通过协助当地花卉龙头企业建立研发中心，为大莫古镇鲜花产业发展提供人才队伍和科技服务支撑，助力花卉产业发展；云南微态源生物科技有限公司与云南大学、云南农大等研发团队合作研发的“厚孢轮枝菌系列”新型生物农药获第十三届全国发明博览会金奖、云南省科技进步一等奖等荣誉。
经营型人才示范引领“带共富”
聚焦“人才+产业”，大力实施农村经营型人才遴选培养行动。从农村基层党组织负责人、返乡创业人员、农民专业合作社负责人、种养业大户等对象中认定了258名农村致富带头人，通过给政策、给资金、给项目、树典型全方面培养管理，全县涌现出一大批“田秀才”“巧绣娘”“土专家”等乡村经营人才，1人被评为省级农村致富带头人先进个人，充分发挥了优秀乡土人才在带强产业、带活经济、带富群众中的“探路者”“先锋队”作用。依托“万企兴万村”行动，组织民营企业全面参与乡村振兴，明确90家商会企业结对69个村（居）委会，邀请专家和民营企业家企业到村围绕广大农村群众关心的农作物种植技术、销售渠道、直播带货、平台选择等问题进行现场授课，以“造血式”帮带激发乡村发展内生动力。
乡土型人才反哺桑梓“促融合”
积极探索人才融合党建引领基层治理新路径，聚焦自我教育、自我管理、自我服务、自我监督“四个自我”目标，组织村内老党员、离任村干部、乡贤等乡土人才建立乡贤理事会和乡贤资源人才库，充分发挥乡贤“人熟、地熟、事熟”优势，持续推动智力回乡、资金回流、人才回聚。入选全省学习浙江“千万工程”六大典型案例之一的清河·荷花里探索创新“乡贤+”模式，依托乡贤理事会，邀请乡贤们为社区发展支招献策，乡贤们通过示范引领带动村民共同参与社区环境整治、矛盾调解、基层治理、乡村建设，成为乡村社会治理的重要参与者，在净化乡村风气、引领文明风尚、涵养文明乡风等方面发挥重要作用
作者：邵青吉、龚钰琪
