薪资范围：40-60万，汇报对象：HRD
base：广州花都
岗位职责：
一、组织管理
1、参与公司人力发展整体规划制定，为公司组织设计、发展、优化提供解决方案；持续研究标杆企业组织运行模式；
2、主导设计及实施组织有效性诊断，向公司决策层提供有效的解决方案，并组织相关理论、方法和工具赋能人力资源团队。
二、职位体系管理：
1、根据公司业务发展梳理和优化公司的职位序列、职位层级和职位地图，建立公司位架构体系；
2、推动职位体系、任职资格在人员任用、招聘管理、薪酬管理等相关环节的规范化运用。
三、人才发展：
1、系统诊断分析公司人才队伍及管理现状，制定人才管理策略与中长期人才规划；
2、负责干部选拔评价体系建设，实施干部盘点/考察/任用等干部管理活动，推动完善公司人才与干部管理体系，如人才盘点、人才梯队建设、干部评估；
3、管培生培养项目规划，落地实施
任职要求：
1. 本科及以上学历，要求制造业背景；
2. 人力资源领域8年以上工作经验，组织发展5年以上经验，具有知名制造业、多元化企业人力资源项目实操经验者优先；
3. 熟悉组织诊断、组织设计、组织效能管理、职业发展通道设计、干部管理、领导力发展等相关专业知识及项目运作经验 ；
4. 优秀的沟通表达能力、组织协调能力；极强的学习能力和创新思维；良好的团队合作意识和能力。
