一、带编入伍计划
本次公开招聘155名大学本科及以上学历毕业生带编入伍，计划见《汉中市2024年上半年事业单位公开招聘带编入伍高校毕业生计划表》(附件1)。
二、报名资格条件
(一)报考条件
1.已报名参加2024年上半年汉中市各县区义务兵征集，并经兵役机关初审初检确定为预征对象后方可报考;
2.符合从汉中市应征入伍高校毕业生条件(汉中籍或在汉中就读)，且取得国民教育大学本科及以上学历;
3.报考县区为参军应征地所在县区，不得跨县区报考。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.在读但还未毕业的2024年大学毕业生(即未取得毕业证书的应届毕业生)，以及在读的非2024年应届毕业生用以往取得的学历报名;
2.招录(聘)到汉中市范围内的有服务期限规定且服务期未满的公务员和事业单位工作人员;特岗教师、“三支一扶”人员、备案制教师在服务期内的;
3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;
4.失信被执行人;
5.事业单位人事管理需要回避的;
6.按照法律规定不得参军入伍或事业单位聘用的其他情形的人员。
三、招聘工作程序
(一)网上应征报名
1.时间：上半年网上应征报名截至2024年2月18日18：00。
2.方式：应征高校毕业生自行登录国防部“全国征兵网”(www.gfbzb.gov.cn)进行兵役登记和应征报名。
(二)带编入伍报名
1.报名时间：公告发布之日起至2月18日18：00。
2.报名方式：报名采取网络报名和网上资格审查的方式进行。完成大学生预征对象的应聘人员通过登录汉中市人民政府门户网(http：//www.hanzhong.gov.cn)进行网上报名。
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本次公开招聘高层次人才79名，招聘岗位、人数及岗位条件详见《陕西工业职业技术学院2024年上半年高层次人才招聘计划》(附件)。
二、资格条件
(一)基本条件与要求：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.热爱祖国，拥护党的基本路线、方针和政策;坚持四项基本原则，热爱教育事业，教书育人，为人师表;具有良好的职业道德和团结协作精神，富有开拓创新精神。
3.符合《教师法》相关规定;具有较强的教学、科研能力;恪守学术道德、教学规范，具有良好的品行。
4.符合岗位所需的年龄要求和专业、技能、身体及其他条件。
(二)学历要求：
1.国内学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准，国(境)外学历学位以教育部留学服务中心对其国(境)外学历、学位认证书为准。
2.拟聘用的2024年全日制普通高校应届毕业生须在2024年8月31日前取得学历学位证书或教育部留学服务中心学历学位认证书(若教育部出台延期毕业相关规定，按新规定执行)，凡不能在办理聘用手续前向用人单位提供报考岗位规定的学历学位等有关证件，取消聘用资格。
(三)年龄要求：
博士研究生年龄原则上为1989年1月1日后出生(含1月1日);紧缺专业博士研究生年龄可适当放宽。
三、报名
按照“公开、平等、竞争、择优”原则，通过公开报名、严格考核、择优聘用的方式进行。
(一)报名时间：2024年1月15日-2024年7月15日。
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1.拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和职业道德，具有扎实的专业知识、较强的团队合作精神，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2.身体健康，体检合格，具有正常履行岗位职责的身体条件。
3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。
二、招聘类别
（一）高层次人才团队
引进方式 | 采取全职引进方式。 |
研究领域 | 与学院开设的各学科专业相符。 |
研究成果目标 | 4年内，打造省级一流成果或国家级成果。 |
资源配套 | 人才团队科研配套经费1000万元/年，科研设施面积根据项目需要在新校区配置；配备3名以上博士，若干名在读博士搭建科研团队。 |
引进待遇 | 1.提供校内人才房；2.解决人才团队负责人和博士的配偶工作；3.解决人才团队负责人和博士子女入学问题；4.提供人才团队负责人安家费100万元；5.随人才团队负责人一并加盟榆林学院的博士参照其他博士待遇执行；6.优秀人才团队“一团一议”。 |
（二）海内外优秀博士
博士类型 | 岗位要求 | 安家费及科研启动费 | 薪酬及引进待遇 |
第一类 | 已取得重要的教学科研成果，教学科研业绩特别突出。 | 安家费及科研启动费可达100-110万元。 | 1.享受校内相应岗位薪酬，3年内享受副教授绩效工资待遇； 2.对于特别优秀的人才可直聘到副教授岗位（纳入引进当年学校专业技术职务特殊评审通道，需满足特殊评审所规定的业绩条件）； 3.服务期内（8年）3万元/年的住房补贴； 4.配偶具有硕士学历学位的按人事代理方式接收；配偶具有本科学历学位的，学校根据情况安排适当工作。 5.协助解决子女入园入学问题。6.根据学校政策提供博士工作间，配备电脑一台,打印机一台。 7.特别优秀人才，实施"一人一议"。 |
第二类 | 学院紧缺专业博士、博士后，或已取得较为突出的教学科研业绩，并发表多篇高水平学术论文的博士。 | 安家费及科研启动费可达70-80万元。 |
第三类 | 学院需求博士。 | 安家费及科研启动费可达60-70万元。 |
年薪制引进 | 聘期2-3年，税前年薪15-30万元。根据学校事业发展和学科建设的需要，采用”一人一策”的方式签订工作合同，根据岗位职责制定考核目标、明确薪酬待遇，聘期内人事档案转入学校。 |
三、博士招聘专业及计划
部门 | 招聘人数 | 学科专业及方向（主要但不限于） | 联系方式 |
能源工程学院 | ≥25 | 动力工程及工程热物理、电力系统及其自动化、电力电子 与电力传动、高电压与绝缘技术、电机与电器、电工理论 与新技术、数字化设计制造与快速制造技术、机器人自 动化加工技术与系统、机器人机电一体化技术、机械设 计、控制工程、安全管理、煤矿安全、施工安全、测 试计量技术及仪器、智能机电系统及测控技术、物理学各相关专业 | 王老师13571978299
wangjinshi@mail.xjtu.edu.cn
王老师13649220039
wanghanying1980@163.com |
四、招聘方式及应聘程序
（一）招聘方式
招聘按照“考核招聘”或“年薪制”方式进行。按照“考核招聘”方式招聘的人员使用全额拨款事业编制。按照“年薪制”方式招聘的人员不占学校事业编制，待遇按照“年薪制”或者参照校内事业编制人员待遇执行。各岗位具体采用何种招聘方式由学校根据教学科研工作需要确定。
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1.具有良好的政治素养和职业道德。
2.热爱医疗卫生事业，无违规违纪等不良记录。
3.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。
4.报名岗位与所学专业相符，具有岗位所需的专业知识或技能，并已取得相关证书。
二、招聘岗位类别及要求
(一)医疗岗位：
1.学历要求：临床医学及相关专业全日制硕士研究生及以上学历。
2.年龄要求：博士32岁以下，硕士27岁以下，优秀者可适当放宽。
3.执业要求：须取得执业医师资格证书和住院医师规范化培训证书。
(二)长期招聘临床学科带头人(特别是病理科、麻醉手术科学科带头人)、学术带头人、业务骨干和实用型人才，名额不限，择优录取。
(三)部分临床医技专业可招聘优秀全日制本科生，有住院医师规范化培训合格证书者优先。
三、招 聘 程 序
1.采用网上报名方式，需上传材料：个人简历;毕业证、学位证(本、硕、博期间);资格证(或通过的成绩单);身份证扫描件或照片;已发表的文章首页及检索证明;住院医师规范化培训合格证明等。
2.考试方式：医院笔试+面试+科室考核。面试及笔试后，按照录取比例选进入科室试用考核，科室考核内容包括专业知识、技能操作、综合素质等。
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