HR过年必备指南大全
- 2025-11-04 07:15:19
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春节了
一大波亲戚即将逼近
夺命三连问
那谁家小谁现在工资都3万了！
那谁家孩子都两岁了，你还没找对象呢？
今天，送你一份HR过年指南，
教你优雅从容地应对各种问候，
轻轻松松过大年！
招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化，各条战线上的HR
如何解释自己的工作？
招 聘
叔叔阿姨好！
对，在人力资源部！
做招聘的，
不贴小广告，不摆摊
没有生杀大权要谁我说了不算
三叔家孩子的工作我解决不了
叔叔阿姨新年快乐
我先进屋了
......
培 训
叔叔阿姨好！
对，在人力资源部！
做培训的，
不搞传销，不洗脑
不一定是老师，不一定讲课
不认识大师，听课也得掏钱
叔叔阿姨新年快乐
我先进屋了
......
绩 效
叔叔阿姨好！
对，在人力资源部！
做绩效的，
不得罪人，不为难人
不是只扣钱，不天天考试
不画饼，没有鞭子
叔叔阿姨新年快乐
我先进屋了
......
薪 酬
叔叔阿姨好！
对，在人力资源部！
做薪酬的，
嗯对，发工资
知道谁拿多少钱，不羡慕
涨不涨工资我说了不算
叔叔阿姨新年快乐
我先进屋了
......
HRBP
叔叔阿姨好！
对，在人力资源部！
做BP的，
不是BP机，也不是大哥大
听说过政委吗，不是李云龙
二营长把意大利炮放了
叔叔阿姨新年快乐
我先进屋了
......
员 工 关 系
叔叔阿姨好！
对，在人力资源部！
做员工关系的，
不拉架，不是劝架的
谁跟谁关系好坏，跟我没关系
也不是监视员工的，不危险
叔叔阿姨新年快乐
我先进屋了
......
企 业 文 化
叔叔阿姨好！
对，在人力资源部！
做企业文化的，
嗯对，做墙报的
没啥才艺，现在表演不了
跟你们厂宣传科差不多
叔叔阿姨新年快乐
我先进屋了
......
猎 头
叔叔阿姨好！
对，在人力资源部！
做猎头的，
不是职介所，不搞卧底
那不叫挖墙脚
那叫优化人力资源配置
书上电影电视上都太夸张了
叔叔阿姨新年快乐
我先进屋了
......
HR
叔叔阿姨好！
对，在人力资源部！
做HR的，
是，赚钱也挺不容易的
可不嘛，还没对象呢
不换了，我做得挺开心的
叔叔阿姨新年快乐
我先进屋了
......
还有几件事需要提醒各位HR们，每一年从元旦到除夕这段时间，是最著名的“大过年的”“节后再说”主题月。但这几件事，可不能节后再做！
01
年终奖发放，重中之重
这笔账真的是每一年HR们最紧张的。
首先是收集各部门的分配方案，跑断腿确认，审核。既要保证各部门分配公平合理，不引起内部公平性缺失。还要确认数字计算无误，涉及薪酬，差一位数都行不通啊。
02
员工留任安抚，这样才能不招人
一月份是企业内部“秋后算账”的集中发生期， 前一年为了业绩忍下的大小积怨，这个月会新账旧账统一清算。（希望个税汇算清缴的时候大家也能这么积极）
这些矛盾就会引起不少离职事件，为了团队稳定，也为了公司利益，HR必须开始进行安抚，没办法，这个活HR不做没人做啊。
不过好消息是，“大过年的”确实是一个让人消气的好说法。
03
确定员工年假和回归日，休假了不能不回来啊！
一到春节，年假和请假申请就像春天的柳絮，这个非常能理解，大家一年回一次家，谁都想多待几天。
人力资源就没办法了，必须做好备案，做好各部门的年后考勤表。还要和各部门领导确认请假是否合理，别影响节后企业运转。
毕竟，春节回来，没几天得算薪酬了，年假还好，事假得记清楚啊。这些都是HR年前得算清楚的。
04
节后招聘计划，提前制定
每年都有过年放假“一去不返”的员工；每年也都有年会庆祝变成“最后的晚餐”的团队。
员工挥挥衣袖，潇洒地走了，留给HR的缺失空缺的岗位。尤其是关键岗位，节后恢复工作之后，残缺的组织构架会严重影响团队正常运转。
所以HR要做的就是提前预知空缺的岗位，定好招聘顺序。
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