HR:面试时请别说这两句话!

面试官不太想听的两句话！我们不是不能说，但是要换个说法！大家好，我是专注于求职领域的张sir,如果您正在看工作机会不妨关注我，我用招聘官的视角给您一些建议！来看是哪两句!

第一句，我没做过，但是我可以学！

说这句话的，一般是刚入职场的毕业生朋友，或者是选择换行业没有相关行业经验的职场人士。我们想表达的意思其实并没有错，不会嘛！那我学呗！但是你一定要知道，企业更喜欢招聘一个来了就能胜任岗位的人选，所以HR很难对你说可以学表示兴趣！

所以我们应该换个说法阐述我们的想法，你可以尝试这样说：虽然我没有相关经验，但是我一直很关注这个行业，并且我对这个职位所需要的基础技能都有实践过，对职位的工作大概流程还是比较清晰的，我相信我能够很快达到岗位的要求，我非常期待加入并不断提升自己！

遇到HR跟你讨论你没做过的内容别怕！你要这样想：没有做过不代表你没有接触过，我相信HR既然喊我们来面试，一定是我们的简历体现出的能力能够满足企业需求，不然喊我们来干嘛？充KPI业绩吗？既然请我们来面试了，你就要有信心，一些没有做过的工作并不是HR考察的重点！谈一谈你对这个工作认知，以及一些思路，也许就足够了！

第二句，薪资不重要，学到东西就好！

谁工作不是为了挣钱？薪资不重要，你自己都不信！相信我！HR同样不会被你感动的！张老师在这里建议，面试一定要主动出击，把你对薪资的想法表达出来，至于能不能达到你的期望薪资，那再沟通嘛！记住我的话：有枣没枣先打一杆再说！

我举个例子，你可以尝试这样说：我有了解到这个职位市场薪资区间大概是8-12K，因为我的匹配度自我评估下还是比较高的，并且您也看到我有3年类似岗位的工作经验，当然我还有很多需要在工作中不断提升的地方，所以我的期望是10k左右。

面试谈薪你要反向思考：你越对薪资没要求，HR反而有可能觉得你是不是能力不够、经验不足！反而会抱有疑惑的心态！有一个原则是：在你应聘的职位薪资区间里，你都是可以跟HR沟通任何不超标的薪资要求，不要随意放弃谈薪，职场人都知道，入职后想调整那可太难了！

以上两句话，在你与HR讨论岗位匹配度和薪资的时候，千万要有技巧的来说，效果会大不一样！