央企/国企/公务员/事业编/教师岗,到底选哪个?

央国企、公务员、事业单位三者的编制是有区别的。

央国企：首先要清楚现在的国企是没有编制的，一定级别的领导和部分军工单位有编制。国企职工直接和单位签订劳动合同，属于国企正式员工，国企一般是由国资委和地方政府出资成立，国企正式工需要登记国资委备案，所以国企正式工也算得上半个体制内人，且非常稳定。当然，国企也有劳务派遣，与第三方签订合同，不属于国企正式工。

公务员：公务员是国家公职人员，属于行政编制。

事业单位：事业单位在编人员主要从事社会公益性工作，比如医院、学校等，属于事业编制。当然，事业单位也有编外合同制。

综上所述，三者都是比较稳定的。

央国企：大部分的央国企的综合收入是高于公务员和事业单位的，特别是垄断行业的央企，影响国企收入的因素很多，如地区、职级、工龄、技能证书、行业等，不同地区不同行业收入会有较大差别。像一些待遇较好的国企普通职工入职两年后年收入15+是家常便饭，比如烟草、电力电网、铁路、石油石化、能源等。当然也有部分国企属于夕阳产业，总体收入情况不是很可观。

公务员：公务员的收入是非常透明的，基本工资固定，浮动不大，但各项津贴较多，年底有绩效奖或十三薪，整体收入也是非常不错，比较稳定。像咱们黑龙江公务员的待遇就比较可观，比起其它一些地区来说性价比很高。一般转正后综合年薪可达10+（不同单位不同地区不同级别都有差异）

事业单位：事业编的待遇综合来看是要低于国企和公务员的，特别是近两年一些地方政府财政困难的地区，也是陆续停止发放绩效。小编也是了解了很多地区不同事业单位的待遇，综合年收入普遍在8-10+，在编医护人员和科研事业单位相对高一些。

从收入来看央国企上限高，公务员性价比高且稳定，事业单位稳定。

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央国企：想进央国企，有两种渠道，一种是校园招聘，另一种是社会招聘，前者面向高校应届毕业生，招聘时间比较固定，主要分春招和秋招两次；后者面向社会人员，全年均有招聘，且不固定。国企招考一般由单位自行组织或委托第三方，竞争比远小于公务员和事业单位。笔试内容比较不固定（不同单位考试内容不同），《行测》、《申论》、《专业知识》、《公基时政》、《企业文化》等科目都会涉及，面试形式半结构化和结构化较为常见。

公务员：想要成为一名公职人员就必须参加国考、省考和定向选调生考试，这类考试由省委组织部和国家公务员局统一组织。公务员笔试主要考察《行测》和《申论》两个科目，面试形式主要为结构化和无领导，竞争相对较大，毕竟黑龙江属于考公重灾区，能考上的话也没太多遗憾了，毕竟宇宙的尽头是编制。

事业单位：想要成为事业单位在编人员，可以参加的考试就比较多了，直线入编可以参加每年上半年和下半年全省事业单位联考、各省（地市）或单位自行组织的事业单位招考，曲线入编可以参加“特岗教师”和“三支一扶”招考。事业单位考试一般由地方人社部门或各单位组织。笔试主要考察《职测》和《综合应用能力》，地方单位自行招考有可能涉及《公基》，面试形式主要为结构化和无领导，竞争也是比较大，毕竟咱们黑龙江人都执着于考编。

从招聘考试情况来看，央国企竞争小，全年均有招聘，机会多，但需要通过网申择优筛选才有笔试资格，笔试内容各家单位不固定，备考方向难以明确；公务员和事业单位竞争激烈，每年可参加考试次数有限，但笔试内容明确，只要符合条件就可以报名缴费参加。