招聘要趁早
企业要发展，人才是关键！很多企业都会在招聘人才方面投入大量人力、物力、财力进行疯狂招聘。虽然求职者很多，但，招聘的公司更多。如果，您的企业在知名度等方面的竞争力不占优势，那么，可能很多优质人才就与您无缘了!所以，招聘时机很重要，年前，招聘竞争小，成功的概率也就大很多。而且，很多优秀的有规划的人员大都在年前就开始找工作，年后直接上班。所以，您的企业年前招聘，可以提前跟求职者建立联系，年后安排面试。别的企业还在选择招聘渠道的时候，您已经在安排面试了，是不是在抢人大战中快人一步了呢?
你以为在员工在认真工作，其实他已经在看招聘信息了，员工在职求职的情况任何公司都是不可避免的噢！提前招聘，储备人才或录用更优秀的员工，对老员工也是一种激励，“鲶鱼效应”老板都懂得！所以，聪明有经验的老板一定提前储备人员，以备人员缺位、抢人高峰时，不至于招人慌影响公司业绩和发展。
招聘是有周期的，今天发布招聘立马就有应聘者到岗的可能性不大。现实中，招聘、求职是一场双向奔赴，相识、相知，到最终在一起，需要时间和过程，还有招聘岗位给出吸引人的薪资福利，所以，想招到合适的人才，除了不要吝啬钱财，还要投入精力，有时候沟通技巧也很重要噢！
机智如你！是不是已经有点懂了哪！想在锁定人才上捷足先登，快来吧！这有招聘神器传给你！
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