”为什么那么大的保险公司总是一直在招人？“
很多朋友都有这样的疑问。
今天我将结合个人经验和观察，对保险公司的盈利模式、招人目的、保险业务员离职率以及与传销的区别等方面进行深入剖析。
一、保险公司是如何盈利的。
保险公司的盈利主要来源于两个方面：
一是保险产品的保费收入，
二是投资收益。
在保费收入方面，保险公司通过向客户销售各类保险产品，如寿险、产险、意外险等，收取保费以获得收入。
而在投资收益方面，保险公司将保费中的一部分用于投资，以获得投资收益。
综合这两方面的收益，保险公司就能实现盈利。
二、保险公司招人的目的何在？
1.保险公司通常采取直营的营销制度，这种营销制度能够保证公司对销售团队的控制力较强，从而更好地推广公司的保险产品。
2.招人的利益点在于，保险公司需要不断扩大客户群和市场份额，而招聘业务员是实现这一目标的重要手段之一，招的人越多份额也就越大。
招来的人既是业务员，也是潜在客户。
3.此外，对于新员工，保险公司通常会提供较为丰厚的佣金和福利待遇，这也是吸引求职者的重要因素之一。
三、为什么保险公司总是需要招人呢？
这主要有两个方面的原因：
一是保险公司需要不断补充新鲜血液，以应对日益激烈的市场竞争；
二是保险并不好销售，业务员离职率较高。
1.保险并不好销售，这是由于保险产品的需求相对较低，而且大多数人对保险产品并不是很了解。
同时，保险产品的价格较高，对于普通消费者来说，购买保险产品的决策需要付出较高的代价。
因此，业务员在销售保险产品时，需要花费更多的时间和精力去与客户沟通，解释保险产品的特点和作用，以促进销售。
然而，即使业务员付出大量的努力，仍然难以避免一部分客户对保险产品产生怀疑或者不满意的情况。
在这种情况下，业务员往往会产生挫折感，从而导致离职。
2.另外，保险行业的竞争十分激烈，业务员需要不断寻找新的客户和资源，很多人资源不足，开发完身边的亲朋好友，就无人开发了。
这也是导致离职率较高的一个因素。
四、为什么保险公司不选择提高员工福利待遇来降低离职率呢？
这主要有两个方面的原因：
一是提高员工福利待遇会导致公司成本增加，从而影响公司的盈利水平；
二是即使提高了福利待遇，也难以完全解决业务员面临的压力和挑战。
因此，保险公司需要通过不断招聘新员工来补充新鲜血液，以保证公司的业务水平和市场竞争力。
五、保险和传销的区别。
虽然保险和传销都是通过招募人员来扩大市场份额和销售规模，但是它们之间存在着明显的区别。
1.保险是一种合法的金融产品，其目的是为客户提供风险保障和资产增值服务。
而传销则是一种非法的商业模式，其目的是通过招募人员来获取非法利益。
2.保险公司的营销制度通常是直营模式，这种模式有利于公司对销售团队的控制和管理。
而传销通常采取的是金字塔式的销售模式，这种模式容易导致公司出现财务风险和法律风险。
3.保险公司的产品通常是经过精算和风险评估的正规产品，而传销的产品往往是虚构的或者低值高价的产品。
最后
综上所述，保险公司频繁招人的原因主要有两个方面的原因：
一是为了扩大市场份额和客户群；
二是为了解决业务员离职率高的问题。
在选择加入保险公司时，我们应该保持警觉和理性思考，全面了解一个组织的背景、特点和风险因素等信息后做出明智的决策判断。
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
