今年以来，镇江新区通过建机制、搭平台、优服务，强化人才引用留全链条，不断提升人才工作质效。
强化党管人才，调整新区人才工作领导小组成员，创新开展以强企引才、兴产引才、服务项目、服务人才为主要内容的“双引双服务”工作，今年累计召开产业链人才沙龙等恳谈会10余场，梳理形成并更新企业需求清单。聚焦高层次人才，坚持“招才就是招商，招商也要招才”，组建4支产业招引小组，集聚国家级人才2人，省级高层次人才7人，市级高层次人才50人，其中，省级个人入选数全市占比超过半数，市“金山英才”全市入选数占比近1/3，再创历史新高。聚焦产业基础人才，探索建立市场化引才机制，优化人才引育奖补、基础人才生活补贴等细则，与猎头公司、人力资源机构合作引才，开展“筑梦新区 宜地有你”等校园招聘30余场，引进培养大专以上基础人才4000余人次。
围绕新区“四个一”重点产业，紧扣产业链、创新链、人才链“三链融合”，形成新区产业链图谱，分析编制新能源汽车等产业及人才热力分布图。摸排企业需求库，对接高校成果库，深入推进产学研合作，举办新区人才市场化发展大会，联络18家重点产业链企业、高校签约对接，组建的“航空复合材料及部件创新联合体”“异质结太阳能电池技术人才攻关联合体”分别入选市级首家创新联合体、“卡脖子”关键核心技术攻关联合体，累计签订产学研合作协议近20项。同时，持续加大企业培育力度，新入选国家级“专精特新小巨人”企业7家，围绕“五有一配”标准，建成省数字农业工作室等39家人才工作站，打造城市与人才、产业与人才“双向奔赴”的平台。
持续落实《新“两大高地”计划》，今年以来，累计兑现人才资金2300万元，综合用好“金山英才贷”“高企贷”“园区保”等金融服务，联动金融机构，为137家企业提供担保业务服务267笔，担保发生额达19.23亿元，助推人才、项目、企业提档进位。不断优化五大人才驿站，为人才提供7000余套、55万平方米优质住房，依托“圌山人才第四空间”打造新区“人才共享交流中心”，提供休闲娱乐、交流共享的“一站式”服务平台，开展“人才服务月”“圌山人才汇”等系列活动15场，覆盖人才550余人次。常态化开展“暖才惠企大走访”“产业链人才大走访”，解办人才落地、政策解读、人才子女入学等各类诉求300余件，进一步营造尊才爱才留才的浓厚氛围。
