 （一）金昌市金川区教育系统2023年第一批引进高层次和急需紧缺人才公告 为深入实施人才强区战略，进一步优化全区教育系统教师队伍结构，提升金川区教育高质量发展水平。现决定开展金昌市金川区教育系统2023年第一批引进高层次和急需紧缺人才工作。现就有关事项公告如下： 金昌市金川区教育系统2023年第一批引进人才计划共50名，具体岗位和条件详见《金昌市金川区教育系统2023年引进高层次和急需紧缺人才岗位简表》（附件1，以下简称《岗位简表》）。 采取公开考核的方式，在金昌市金川区委人才工作领导小组的领导下，成立金昌市金川区教育系统2023年人才引进工作领导小组，相关用人单位配合，并组织外出引才小组赴部分教育部直属师范大学、西北师范大学组织校园专场招聘会，实地开展人才引进工作。 1.“双一流大学建设高校”全日制本科及以上学历毕业生； 2.教育部直属师范大学全日制本科及以上学历毕业生； 3.普通高校全日制硕士研究生（硕、本专业大类一致且本科为师范类专业）及以上学历毕业生； 4.教育部与省级政府共建师范大学（以下简称省部共建师范大学）全日制本科及以上学历毕业生； 5.省属重点师范大学师范类专业全日制本科及以上学历毕业生； 6.具有全省有效中小学（含中职）中级职称，且有全日制大学本科及以上学历的教学业务骨干。 （一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和其他法律法规。 （二）政治素质好，有强烈的事业心和责任感，品行端正，表现良好。 （三）热爱教育事业，有扎实的专业基础理论和实践能力，学业课程成绩综合评价等级达到优良及以上等级。 （四）须按期取得相应的毕业证书、学位证书和教师资格证书。 （六）年龄条件：中级职称人员年龄不超过35周岁（1988年3月1日以后出生）；硕士研究生年龄不超过30周岁（1993年3月1日以后出生）；本科生年龄不超过28周岁（1995年3月1日以后出生）。 （七）2023年应届毕业生须于考察前取得相应的毕业证书、学位证书和教师资格证书。取得多个学历学位的按照主修专业学历报名。 （八）有下列情形的人员不得引进：有刑事、治安处罚及失信记录的；在校就读或工作期间受过处分的；在校就读期间有补考或重修课程的；未能如期取得相关毕业证书和成绩单等有效证明材料的，或提供虚假证件材料的；人事档案审核中发现有影响聘用情形的；金昌市机关事业单位在编在岗工作人员；金昌市“三支一扶”、进村进社等各类项目人员；各类网络学院、成人教育学院、独立学院和专升本毕业生；法律法规明确不得聘用为事业单位工作人员的；其他不适宜引进的情况。 1.报名时间：公告发布之日起至2023年3月31日。外出引才小组赴部分教育部直属师范大学、西北师范大学组织校园专场招聘会，具体时间及院校如下： 外出引才小组主要负责招聘宣传，对有报名意向的学生进行资格审查，填写《金昌市金川区教育系统2023年引进高层次和急需紧缺人才报名表》（附件2以下简称《报名表》），收集相关资料，并放发《面试通知书》。 2.本次引才工作除外出引才外，同时采取网上和现场报名相结合的方式进行。应聘人员认真查阅《金昌市金川区教育系统2023年第一批引进高层次和急需紧缺人才公告》，填写《报名表》进行报名。网上报名的应聘人员，将《报名表》、个人简历、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证书、就业推荐表、学业课程成绩单等报名所需的相关材料电子版（PDF格式）压缩文件包（备注姓名+毕业院校+专业+应聘岗位）发送至报名邮箱。现场报名的应聘人员与报名负责人联系，到指定地点报名，报名不收取费用。 报名前，应聘人员应仔细阅读“应聘人员诚信承诺书”和引进岗位条件，每位应聘者只允许选择填报1个岗位，具体各岗位引进条件以《岗位简表》各岗位相关要求为准。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。应聘人员提供的报名材料应真实准确。伪造或变造有关证件、材料、信息，提供虚假报名材料的应聘人员，一经发现即取消资格并按照有关规定处理。 报名时，2023年应届毕业生应提供就读高校毕业生就业部门出具的推荐证明、《教育部学籍在线验证报告》、身份证、学业课程成绩单、职业资格证明（教师资格证书、教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明或学校免试认定教师资格证明）、就业协议书、自荐材料、《报名表》；未就业往届毕业生应提供身份证、毕业证、学位证、就业报到证、就业协议书、普通话证书、教师资格证书、学业课程成绩单、自荐材料、《报名表》；已就业往届毕业生报名应聘后，需在考察前提供本人工作单位出具同意参加应聘的证明（机关事业单位工作人员报名须所在单位及其主管部门、同级组织或人社部门同意）。 根据人社部、教育部有关文件精神，对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加本次人才引进报名，但必须在2023年7月15日之前取得相应资格证书。 （二）资格审查。由引才小组负责资格初审。通过资格初审的，通知应聘人员并告知现场资格审查时间、地点；未通过资格初审的，告知本人并说明原因。现场资格审查时，应聘人员需提供报名资料的原件、复印件，同时提供本人近期同底正面2寸免冠照片4张。成绩核查以就读学校盖章确认的在校学习成绩单（或加盖档案管理部门公章的复印件）为准。学业课程成绩综合评价优良及以上的方可进入面试考核环节。资格审查工作贯穿人才引进工作全过程。 （三）面试考核。通过资格审查的应聘人员全部进入面试，由引才小组发放面试通知书，按面试通知书要求参加面试。面试采用查阅相关资料、听取个人陈述、说课、答辩、专业测试等灵活多样的方式，对应聘人员政治素质、职业能力、专业技能、德才表现、心理素质等进行综合评价。参加音乐、美术、体育等艺体类专业岗位面试的应聘人员可在面试环节自由选择才艺进行展示。面试成绩保留2位小数，划定引进最低控制分数线为85分，面试成绩为应聘人员最终考核成绩，成绩出现并列时可进行加试。最终考核成绩在金川区政务网站向社会公布。 （四）组织考察。考察工作由教育系统2023年人才引进工作领导小组统一安排，区委人才办会同区教育局组织实施，组成2人以上考察小组，深入考察对象所在学校、单位、居住地所在村（社区），全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况，如实撰写考察报告。 （五）体检。由教育系统2023年人才引进工作领导小组统一组织在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照执行《公务员录用体检通用标准（试行）》。与体检医院签订责任书，坚决防止弄虚作假和串通代检的行为。任何单位、个人不得干预医疗机构做出的体检结论，确保体检结果真实有效。体检不合格者或放弃体检资格的，取消其引进资格。 （六）提出拟引进人选。金川区教育系统2023年人才引进工作领导小组办公室综合资格审查、考核、考察、体检等情况，提交金川区教育系统2023年人才引进工作领导小组讨论研究同意后，报请区委人才工作领导小组会议研究确定拟引进对象。 （七）公示。拟引进人选确定后，由金川区委人才工作领导小组面向社会发布公告进行公示，公示期不少于5个工作日。 （八）备案聘用。对公示无异议的拟引进人选，在公示结束后5个工作日内，将有关结果报送市委组织部、市人社局备案并办理聘用手续。备案确认后，用人单位按期完成聘用合同签订、人员入编、工资审批、社保核定等相关手续。聘用合同明确最低服务年限不少于5年，并按有关规定实行1年试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。 （一）编制使用。引进的高层次和急需紧缺人才全部纳入事业单位编制（含周转编制）管理范围。 （二）工资待遇。引进人才签订合同后，享受本岗位工资、津贴、补贴等所有待遇，执行事业单位现行工资标准。 （三）生活保障。按照相关认定标准，享受人才优惠相关政策。 （四）职称评聘。依据职称评聘相关规定，引进的硕士研究生工作满3年、本科生工作满5年的可申请特设岗位（按人社部门规定比例），优先申报考核认定高一级专业技术职务。 0935-8211956 133-0945-1860 附件下载： http://www.jinchuan.gov.cn/zwyw/tzgg/202303/t20230316_265178.html
（二）金昌市金川区卫生健康系统2023年引进高层次和急需紧缺人才公告 为进一步加强医疗卫生人才队伍建设，吸引、培养和造就一批高水平的医疗卫生人才，决定开展金昌市金川区卫生健康系统2023年引进高层次和急需紧缺人才工作。现就有关事项公告如下： 金昌市金川区卫生健康系统2023年高层次和急需紧缺人才引进计划共14名。具体岗位和条件详见《金昌市金川区卫生健康系统2023年引进高层次和急需紧缺人才岗位简表》（附件1）。 区属医疗卫生单位引进的急需紧缺人才应具有医学类全日制本科及以上学历，有相关专业资格证书者优先；乡镇卫生院引进的急需紧缺人才应具有临床医学类全日制大专及以上学历，并且取得相关资格证书。（此次人才引进，暂不考虑具备相应学历的留学生。） 1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和其他法律法规。 2.政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识，品行端正，表现良好。 3.年龄条件：具有全日制大专及本科学历，年龄为35周岁以下（1988年3月1日以后出生），硕士研究生40周岁以下（1983年3月1日以后出生），博士研究生45周岁以下（1978年3月1日以后出生）。 5.具备岗位所需的学历、专业及技能条件，且有相关资格证书者优先。 7.高层次人才还需具备硕士研究生学历和具有中级及以上职称资格条件。 8.有下列情形的人员不得引进：有刑事、治安处罚及失信记录的；在校就读或工作期间受过处分的；未能如期取得相关毕业证书和成绩单等有效证明材料的，或提供虚假证件材料的；人事档案审核中发现有影响聘用情形的；金昌市机关事业单位在编在岗工作人员；金昌市“三支一扶”、进村进社等各类项目人员；法律法规明确不得聘用为事业单位工作人员的；其他不适宜引进的情况。 （1）报名。采取网上报名和现场报名相结合的方式。网上报名应聘人员将报名表、个人简历、身份证、毕业证、学位证、业绩证明、资格证等报名所需的相关材料电子版（PDF格式）压缩文件包（备注姓名+专业+应聘岗位）发送至报名邮箱。现场报名应聘人员需提供个人简历、身份证、毕业证、学位证、业绩证明、资格证等资料。 （2）资格审查。按照公告公布的条件对报名人员进行资格初审，通过资格初审的通知应聘人员，告知现场资格审查时间、地点；未通过资格审查的，告知本人并说明原因。现场资格审查时，应聘人员需提供报名资料的原件、复印件，同时提供本人近期正面2寸免冠照片4张。资格审查工作贯穿人才引进工作全过程。 2.面试考核。通过资格审查的应聘人员全部进入面试，经金川区委人才工作领导小组授权后，由金川区卫生健康局会同组织、纪检监察部门组成考核小组，对应聘人员进行面试考核，金川区委人才工作领导小组全程监督。考核小组发放面试通知书，应聘人员按面试通知书要求参加面试。面试采用查阅相关资料、听取个人陈述、专业测试等灵活多样的方式，对应聘人员政治素质、职业能力、专业技能、德才表现、心理素质等进行综合评价。划定引进最低控制分数线为85分，面试成绩为应聘人员最终考核成绩，成绩出现并列时可进行加试。最终考核成绩在金川区政务网站向社会公布。 3.组织考察。考察采取个别谈话、实地走访、召开座谈会、查询社会信用记录、查阅人事档案及相关工作资料、履历分析、同考察对象面谈等方式进行。考察不合格的，取消拟引进资格。 4.体检。确定体检对象后，由金川区卫生健康局统一组织在二级甲等及以上医疗机构体检，体检标准参照最新发布的《公务员录用通用体检标准（试行）》执行。体检不合格者或放弃体检资格的，取消其引进资格。 5.备案聘用。拟引进人员经审核公示和备案后予以聘用。聘用人员与用人单位签订聘用合同，最低服务年限不少于5年。按有关规定实行1年试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。 1.编制使用。引进的高层次和急需紧缺人才全部纳入事业单位编制（含周转编制）管理范围。 2.工资待遇。引进人才签订合同后，享受本岗位工资、津贴、补贴等所有待遇，执行事业单位现行工资标准。 3.职称评聘。依据职称评聘相关规定，引进人才在取得相应专业资格后，聘用时如本单位专业技术岗位没有相应空缺的，可申请设置特设岗位（按人社部门规定比例）。 联系方式: 0935-8235280 （工作日08:30-12:00、14:30-18:00） 通讯地址：甘肃省金昌市金川区桂林路街道延安路40号（金昌市金川区人民政府统办四号楼） http://www.jinchuan.gov.cn/zwyw/tzgg/202303/t20230316_265177.html更多内容请点击查阅↓ |
