最近接连受聘担任了多个事业单位和地方国企的面试考官，经过和组织单位的交流，给了我一个很深的感受：又一轮招聘大潮拉开了序幕。因此，如果你还想进入体制内、国央企，请抓住这难得的机遇，尽快“上岸”，过个好年。下面给大家分析一下机会何在以及如何抓住机会，成功入选。
很多人错过招聘机会是因为他们不懂得从哪里看到招聘信息的发布渠道。还有一点原因就是，不同单位的招聘信息发布渠道也是不一样的。国考的报名要查询国家公务员的官网，一般招聘报考的信息会在上面发布。省考的报名一般要查询各省的人事考试信息网，上面会发布各种信息，包括准考证、考试成绩等均需要在这上面查询。如果个别省市没有人事考试信息网怎么办？查询当地人民政府官网或当地的人社局网站。注意：国考一年只有一次，而省考不一定，每个省份根据各自情况会有所不同。有的省份一年只有一次招录机会，而有的省份则上半年、下半年各有一次。考不上公务员还可以考事业编，那么事业单位的人员招聘信息发布渠道是什么呢？有人会说，我们这里相对落后一点，区县级招聘没有人社局官网发布怎么办？补充一下，其实各招聘单位的官网一般也会发布相应信息。注意，以上网站一定要确保浏览的是官网，不要轻信各种乱七八糟的社会渠道。比如有些好的单位，其招聘控制比较严，一般由国资委负责把控，那么相应的招聘信息发布渠道就是国资委的官方网站。招聘单位对招聘岗位具有自主权，可以决定招聘岗位及相应标准，发布招聘信息。招聘单位可以自行或者委托第三方组织招聘，并对招聘结果负责。这种情况下，就要去浏览招聘单位的官方网站，获取想要的招聘信息。请注意：国央企每年至少要有一次集中的校园招聘---秋招，当然个别单位还会有春招。这时候的应聘难度低、录取概率大，应届生一定要把握住，不要错失机会。
就是你的基本素养、学历、沟通能力、学习能力、反应力等等。说白了，公务员考试和面试都是一些标准化的试题、标准化的流程，它所筛选出的人都是具备了较好的综合素养的人，也许没有突出的优点，但是各方面的底子都不差。事业编制的人员，招考单位不是完全自主，但是在某些岗位上，可以争取相应的权益。因此，事业编制的人员招聘70%要看其基本素养，30%看专业特长。一些专业性没有那么强的岗位，只要其基本的报名条件达到，笔试合格则可以进入面试。是结构化面试，结构化面试筛选出的通常也下限有基本保障的人，因为它的试题答案有章法、有套路、可被训练、复制。而一旦应聘者笔试和面试的成绩合格，即使用人单位不那么满意，也没有权力拒绝，只能接受。与此同时，为了找来一些即插即用的实干型人才，很多单位都会申请留出一部分名额自己招聘，自己设定条件，这些名额多半是用在一些专业性岗位上。那么这些专业性岗位的招聘虽然也要受到程序上的监督，但是招聘标准上、偏好上更偏向于用人单位，可以挑选出符合招聘单位实际用人情况的人选。这种情况下，用人单位更偏向于用特长突出、来之能战、上限比较高的人。国央企的用人标准比前两种要灵活，毕竟是更多地照顾经营性需要。如果是校招的话，国央企人员更看重其学校和专业背景，看重其基本功底，看重其潜力和可塑性，因为校招来的人要作为后备人员培养。如果是社会性招聘的话，更多看重其在专业领域内的造诣，看其实用性。在国企的工作环境里，情商真的太重要了，它决定着你是否能够适应，能否让大家都舒服，能否生存和发展。
因为招聘偏好的不同，对各个单位要有不同的应聘策略。淘汰率最高，要做的是大量刷题，各种真题题型掰开揉碎了反复练习。一定要做提前练习，临场发挥非常重要，考官们都喜欢稳重、踏实、有礼貌、有逻辑的应聘者。因此，要熟悉结构化面试的特点，提前练习，在中规中矩的基础上再有所发挥，不要太跳脱。另外，一定要掌握舆情和社会热点，熟悉官场语言，讲政治是基本的要求，也是你回答一切问题的基础和着眼点。同样是淘汰率较高，但是只要掌握题型，理论知识过硬，就比较好过关。我记得在我当主考官的时候，有好几次考生没注意听完我念的规则要求就开始看题。这个很不应该，往往会导致偏离了规则的要求，留下遗憾。国央企的笔试相对简单，是基本素养和专业知识题，相信有才干的人不会倒在这一关。面试这个一言难尽，因为有的一轮过，有的还要组织2---3轮，而且标准不一。在参加国央企面试时，最重要的是提前了解岗位要求，读懂招聘信息潜藏的“秘密”。每个岗位都有它的核心能力要求，而这些未必都在招聘通告上明着告诉大家，需要你会品味。相信我，投其所好、满足急需才能让考官眼前一亮，才能让你在没有背景的情况下脱颖而出，而且这种策略普遍适用于各类型的企业。
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