甘肃省公开招聘156名工作人员公告

　　为不断加强公安机关警务辅助人员队伍建设，经县政府同意，在全县范围内公开招聘警务辅助人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　二、招聘名额及岗位

　　徽县公安局面向社会及已在徽县公安局从事公安工作的在职临聘人员和在职公益性岗位工作的人员公开招聘警务辅助人员共计100名；其中面向社会公开招聘50名（男40名，女10名），面向徽县公安系统在职临聘人员招聘辅警50名。具体岗位及要求详见《徽县公安局2023年度公开招聘警务辅助人员岗位计划简表》（以下简称《岗位简表》）。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有过硬的政治素质和良好的道德品行；

　　2.热爱公安事业，服从领导，听从指挥，遵守工作纪律，保守警务秘密，具有吃苦耐劳的精神；

　　3.身体健康、形体端正、无口吃、无重听、无色盲、无纹身；

　　4.具有徽县户籍（2023年9月20日前迁入），年满18周岁，报名时已取得毕业证。同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲人民警察的配偶、子女，见义勇为先进分子，政法、公安院校毕业生，徽县籍退伍军人。正在徽县公安系统工作的公益性岗位人员，在同等条件下优先录取。

　　5.被聘用人员岗位分配必须服从工作安排。

　　（二）面向社会公开招聘条件

　　1.具有全日制大专及以上文化程度（徽县籍退伍军人学历可放宽至高中或中专），专业不限；

　　2.年龄为18周岁以上35周岁以下（1988年7月1日至2005年7月1日期间出生）；

　　3.女性净身高不低于158厘米，男性净身高不低于168厘米。

　　（三）面向徽县公安系统在职临聘人员（协助公安机关开展执法执勤活动人员）招聘条件具有高中及以上文化程度，报名时已取得毕业证，专业不限。

　　（四）有下列情形之一的，不得报考：

　　1.受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录、因违纪违规被开除辞退解聘的人员；

　　2.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的人员；

　　3.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员；

　　4.其他不适合从事警务辅助人员工作的情形。

　　（五）加分条件

　　1.面向徽县公安系统在职临聘人员招聘中，在笔试成绩中对目前在徽县公安系统工作的临聘报名人员给予加分，按实际从事公安工作年限以整年计算工龄（参加工作时间以工资表为准），一年起算，每满一年加3分，退伍军人服役期合并计算工龄（服役年限+公安工作工龄），但加分后笔试成绩不得超过100分；

　　2.面向社会公开招聘中，在笔试成绩中对退伍军人给予加分，服役满一年加3分，但加分后笔试成绩不得超过100分；

　　3.对于受到国家级、省级、市级、县级表彰的见义勇为积极分子（先进个人）在招聘中给予政策倾斜，分别在笔试成绩中加5分、3分、2分、1分，但加分后笔试成绩不得超过100分。

　　四、招聘办法和程序

　　本次招聘工作委托第三方考试服务机构，严格按照发布公告、报名与资格审核、笔试、资格复审、面试、体能测评、体检、考察政审、公示、签订用工合同等程序进行。

　　（一）发布公告

　　通过徽县人民政府网站（http://www.gshxzf.gov.cn）及徽县公安局微信公众号（甘肃徽县公安局）发布。

　　（二）报名及资格审核

　　此次招聘采取网络报名的方式，应聘人员需用电脑端登录西北人才网（http://www.xbrc.com.cn）进行报名，每名应聘人员限报一个岗位。

　　1.报名时间：2023年9月22日早上9:00至9月28日下午6:00，逾期不再受理。

　　2.提交报名申请、上传附件：应聘人员须在报名前仔细阅读招聘公告，在规定时间登录西北人才网（http://www.xbrc.com.cn）点击“徽县公安局2023年度公开招聘警务辅助人员”专栏“我要报名”按钮，注册登录账号（该账号是应聘人员报名、打印准考证等事项的重要依据，务必妥善保存）。登录后，按要求逐项填写信息并上传与本人报名信息相一致的身份证、户口簿、毕业证、退伍证（退伍军人）、《教育部学籍在线验证报告》等原件照片，签署《应聘人员诚信承诺书》，提交后等待资格初审。

　　应聘人员必须使用有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。应聘人员提交的报名信息必须真实、准确、有效、符合应聘条件，否则一切后果由本人承担。报名申请通过资格初审后，不可更改。

　　3.网上资格初审：根据公告要求和招聘岗位条件，对应聘人员提交的报名申请进行网上资格初审。

　　（1）查询审核结果。应聘人员可于报名次日登录系统查询资格初审结果。

　　（2）报名缴费。资格初审通过人员，即可登录报名系统缴纳报名费150元。

　　（3）网上资格初审截止时间为2023年9月29日12:00时，缴费截止时间为2023年9月29日6:00时。未按规定时间缴费的，视为自动放弃。

　　4.打印笔试准考证：应聘人员在报名确认后，登录报名系统自行打印笔试准考证并妥善保管，以备考试、资格审核等环节使用，无本人笔试准考证的，视为自动放弃。应聘人员打印准考证后，应认真阅读笔试准考证上的考生须知，并提前熟悉考点。笔试准考证打印时间另行通知。

　　（三）笔试

　　1.笔试内容：笔试内容以时事政治、公共基础知识、公安基础知识为主。

　　2.笔试采取闭卷考试方式进行，汉语作答，分值100分，考试时间120分钟。

　　3.笔试时间、地点：以准考证载明的时间、地点为准。

　　4.参加笔试人员须携带本人笔试准考证和有效身份证原件（身份证、临时身份证或派出所出具带有影像的户籍证明），按规定的时间、地点、考场参加笔试，缺少上述证件之一者，不得参加笔试。

　　（四）现场资格复审

　　按照计划招聘岗位人数1:1.5比例确定进入现场资格复审人员名单，面向徽县公安系统在职临聘人员如达不到计划招聘岗位1:1.5比例的，则实际笔试人员全部进入现场资格复审，末位成绩并列者一并进入现场资格复审环节。进入现场资格复审人员需携带《笔试准考证》、身份证、户口簿、毕业证、退伍证等证件原件、《报名登记表》（登录报名系统自行打印）、《教育部学历证书电子注册备案表》、征信报告和相关证明材料原件在规定的时间和地点进行现场资格复审。资格复审将对应聘人员的户籍、身高等进行筛查，不符合报名条件的取消复审资格。资格复审不合格的按照笔试成绩从高到低进行递补，本环节仅递补一次。

　　（五）面试

　　通过现场资格复审的考生全部参加面试。面试采取结构化面试的方式，主要测试应聘者的逻辑思维能力、处理和解决问题的能力、语言表达能力等综合素质，满分为100分。参加面试人员须携带面试通知单、有效身份证原件（身份证、临时身份证或派出所出具带有影像的户籍证明），按照面试通知单载明的时间和地点参加面试。缺少上述证件之一者，不得参加面试。

　　（六）综合成绩计算

　　综合成绩=笔试总成绩×60%＋面试成绩×40%，笔试成绩、面试成绩、综合成绩如出现小数，四舍五入后保留至小数点后两位，如出现综合成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分确定排名先后，缺考者，不计算综合成绩。

　　（七）体能测评

　　1.面向社会公开招聘参加面试人员全部参加体能测评，须携带本人有效身份证、《笔试准考证》和面试通知单按照规定的时间地点参加体能测评。缺少上述证件之一者，不得参加体能测评。体能测评参照公安机关招录人民警察体能测评标准进行。体能测评的具体项目和标准如下：

　　男子组：10米×4往返跑，所用时间≤13″1为合格；800米跑，所用时间≤4'25″为合格；纵跳摸高，触摸高度≥245厘米为合格。女子组：10米×4往返跑，所用时间≤14″1为合格；600米跑，所用时间≤4′20″为合格；纵跳摸高，触摸高度≥210厘米为合格。测评中，10米×4往返跑不超过3次，纵跳摸高不超过3次，考生有1次测评达标的，即视为该项目测评合格，男子800米跑（女子600米跑）只测评1次。体能测评的3个项目，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不得进入体检程序。凡在体能测评中弄虚作假者，取消测评资格。因自身身体原因无法按时参加测评的，视为自动放弃体能测评，取消应聘资格。

　　2.面向徽县公安系统在职临聘人员招聘的辅警不再开展体能测评。

　　（八）体检

　　1.面向社会公开招聘人员根据综合成绩及体能测评结果，按照岗位计划招聘人数等额确定体检人员名单。体检费用由应聘人员自行承担。体检内容参照《关于修订〈公务员聘用体检通用标准（试行）〉及〈公务员聘用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）统一组织进行体检。因体检不合格或者应聘人员放弃体检资格产生的空缺，按照该岗位综合成绩排名及体能测评结果依次进行等额递补。

　　2.面向徽县公安系统在职临聘人员招聘的辅警不再开展体检。

　　（九）考察政审

　　体检合格者进入考察政审环节，应聘人员填写考察政审表，由户籍所在地派出所及公安机关出具查询结果并盖章确认。政审不合格的，按照该岗位综合成绩排名及体能测评结果依次进行等额递补。

　　（十）公示和聘用

　　考察政审合格者确定为拟聘用人员，面向社会进行公示（公示期为5个工作日），公示期满后，如无影响其聘用的相关情况，则按照程序办理聘用手续。

　　五、工资待遇

　　按照陇南市公安局、人力资源和社会保障局、财政局联合转发的省公安厅、人社厅、财政厅《关于印发甘肃省公安机关警务辅助人员薪酬管理办法（试行）》文件精神执行，社会保险按规定由个人和用人单位分别缴纳。基本工资确定为2800元/月，工龄工资每满一年按50元/月的标准依次累计。警务辅助人员实行层级化管理后调整工资结构，按照不同层级明确工资标准增长机制。

　　六、其他有关事项

　　（一）此次公开招聘期间有关信息发布、成绩公布、公示等事宜，在徽县人民政府网站（http://www.gshxzf.gov.cn）及徽县公安局微信公众号（甘肃徽县公安局）上发布，应聘人员应根据招聘工作安排，及时查阅有关信息，准时参加下一步招聘工作，因应聘人员自身原因未能参加的，视为自动放弃，后果由本人负责。应聘人员须提供准确、畅通的联系电话，在招聘环节中若有临时通知等相关情况，因通信不畅无法与应聘人员取得联系的，视为自动放弃应聘资格。

　　（二）对提供虚假材料、故意隐瞒实情及在聘用考试中作弊的，一经查实，立即取消聘用资格。

　　（三）在公开招聘组织实施过程中，请应聘人员随时关注徽县人民政府网站（http://www.gshxzf.gov.cn）及徽县公安局微信公众号（甘肃徽县公安局），自觉遵守相关要求。

　　（四）本次招聘不指定考试教材，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。

　　（五）本次招聘资格审查贯穿本次招聘考试全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的，一律取消聘用资格，所缴费用不予退还。

　　（六）报考人员在报名、笔试、资格复审、面试、体能测评、体检、考察政审环节中的食宿、交通等一切费用自理，报考过程中一切安全责任自负。报名后，要确保预留的联系方式通讯畅通。

　　（七）本次招聘工作主要由徽县公安局负责，县人力资源和社会保障局配合组织实施。

　　监督电话：

　　徽县纪委0939-7521924

　　政策咨询电话：

　　县公安局0939-5924507

　　县人社局0939-7539382

　　报名技术服务咨询电话：0931-8727856

　　徽县公安局2023年度公开招聘警务

　　辅助人员工作领导小组办公室

　　2023年9月20日

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https://mp.weixin.qq.com/s/JsfizO9pMtxlrCHgZQBXbw

　　根据《白银市加强和改进教育系统人才引进工作实施方案（试行）》《白银市企事业单位急需紧缺人才引进工作办法（试行）》《关于白银市教育系统人才引进工作的补充通知》，白银矿冶职业技术学院计划面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才，现将有关事宜公告如下：

　　一、岗位计划

　　学校计划引进高层次和急需紧缺人才19名（具体计划见附件1）。

　　二、引进对象

　　本次人才引进对象为全日制普通高校本科一本专业、硕士研究生及以上相关专业毕业生和相应职业资格人员。

　　三、报考人员资格条件

　　（一）报名人员须具备下列条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民基本政治权利;

　　2.遵守宪法和法律法规，思想健康，信念坚定，品行良好，自愿到白银工作;

　　3.非服务期内“各类订单定向生”；

　　4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　5.符合引进岗位所需的其他条件；

　　6.本科学历年龄不超过30周岁（1992年9月1日以后出生），研究生学历、技师及以上职业资格年龄不超过35周岁（1987年9月1日以后出生）。

　　（二）有下列情形之一的，不予报名

　　1.已录用到机关、事业单位在编在岗人员；

　　2.有失信人记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的；

　　3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

　　4.其他不宜引进的情形。

　　（三）其他条件

　　1.报考人员的学历、专业（专业方向）以毕业证为准，必须与招聘岗位要求的学历及专业（专业方向）一致，本科及以上学历证书和学位证书必须齐全。在国（境）外取得学历学位的人员，须具有教育部中国留学服务中心国（境）外学历、学位认证函等证明材料。取得多个层次学历的引进人员，按照与岗位所要求的条件报名。

　　2.没有取得教师资格证的人员，先行引进，约定1年试用期，试用期结束未取得教师资格证的，按照相关规定处理。

　　四、引进程序

　　本次人才引进工作坚持以用为本、按需引进、人岗相适、择优引进的原则，采取考核考察相结合的方式，按发布公告、报名、资格审核、考核、体检、考察、签订协议、办理聘用手续、备案等程序进行。

　　（一）公告

　　在白银市教育局微信公众号（微信号bysjyj）、白银矿冶职业技术学院官网（https://www.bymu.cn/）等媒体上发布。

　　（二）报名

　　报名采取网上提交电子材料的方式进行。报考人员仅限报考符合自身条件的一个岗位（报考多个岗位的，一经发现即取消报考资格）。招考岗位、条件及报名表在白银矿冶职业技术学院官网上查看、下载。

　　1.报名时间及邮箱

　　报名时间自公告发布之日起5个工作日，报名截止时间2023年9月27日18:00，超过截止时间不再受理。考生报名时间以本人上传的符合规定的电子邮件发送时间为准。

　　邮箱：895142570@qq.com

　　2.报名提交材料

　　（1）往届未就业毕业生须提供本人身份证、户口簿、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（登录学信网下载），已就业的毕业生还需要提供《解约函》或《解除劳动合同协议》证明材料，近期2寸正面免冠彩色照片（白底），《白银矿冶职业技术学院高层次和急需紧缺人才引进报名登记表》。

　　（2）报考人员须将报名所需材料以PDF格式扫描（户口簿只扫描户主页、本人页）至同一文件内并上传至指定邮箱，文件命名为“XXX证件材料”（如张三证件材料）。其中《白银矿冶职业技术学院高层次和急需紧缺人才引进报名登记表》命名为“XXX报名登记表”（如张三报名登记表），PDF版和（.xls）表格版都需报送；照片命名为“XXX照片”（如张三照片）。

　　（三）资格审核

　　学校将组织人员对报考人员提交的材料进行审核。报考材料须完全、真实、准确。因提交信息有误、缺失或上传图片质量不符合要求造成无法辨认等影响资格审核结果导致没有通过资格审核的，由报考人员个人承担责任。提交虚假材料的，一经发现，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。报考人员须提供2个有效联系电话，并始终保持畅通，因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。

　　审核结果反馈至考生的报名电子邮箱。审核通过的发给准考证。准考证为*.pdf格式文件，考生自行下载打印。

　　（四）考核

　　1.考核时间及地点:考核地点设在白银矿冶职业技术学院南校区，具体地点及时间见准考证。

　　2.考核方式及内容：考核采取面试考核的形式进行。总分为100分，分数计算精确到小数点后两位。

　　专业课面试含说课和答辩两部分，说课时间不超过10分钟，答辩时间不超过5分钟，说课成绩占60%，答辩成绩占40%。

　　说课内容为2023年白银矿冶职业技术学院秋季学期现行教材。招考单位不组织也不委托任何培训机构开展考试辅导培训、不指定任何辅导资料。

　　3.开考比例：岗位开考比例为1∶3，达不到开考比例的，可降低开考比例或通过设置最低控制分数线（80分）的方式组织面试。

　　4.成绩公布：考核成绩现场公布。各岗位参考人员按照本岗位考核成绩由高到低排序，按引进岗位数等额进入体检程序。总成绩相同的，按专业课说课成绩高的靠前排序。

　　（五）体检

　　考核结束后，组织拟引进人员在具备体检资质条件的医疗机构进行体检。体检标准和项目按照2016年人社部《关于修订〈公务员录用体检标准通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》文件执行。考生不按规定参加体检的、体检不合格的、体检过程中弄虚作假的或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消引进资格，并按照考核总成绩依次递补。体检费用自理。

　　（六）考察

　　成立考察组，对进入考察程序的考生，首先进行资格复审（考生提交报名材料原件、复印件各一份，照片4张）。复审通过的，按照德才兼备、以德为先的原则进行考察，全面了解被考察对象政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、学习能力以及需要回避等情况。考察结束后，写出书面考察意见。考察不合格的，取消引进资格，不再递补。考察对象有下列情形之一的，考察不合格：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.被开除中国共产党党籍的；

　　3.受到党纪、政纪处分仍在处分影响期内的；

　　4.正在接受组织审查或立案调查尚未结案的；

　　5.严重违反职业道德、社会公德、家庭美德受到治安处罚的；

　　6.参加人事招录考试被认定有严重违纪违规行为，诚信记录期未满或规定不得被聘用的；

　　7.不符合公开招聘规定应聘条件及岗位要求的；

　　8.提交相关证件材料不全或存在伪造证件、提供虚假材料信息的；

　　9.应聘应当回避岗位的；

　　10.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　（七）公示

　　对拟引进人员，在白银市人民政府门户网站和白银市教育局微信公众号进行5个工作日公示，接受群众监督。公示中有问题反映的，及时查证，经核实不符合引进条件的，取消引进资格。

　　（八）聘用与备案

　　1.经公示无异议的，按照干部管理权限报组织、编制和人社部门备案，并办理入编、聘用、工资、社保等相关手续。

　　2.聘用人员须与用人单位签订聘用合同，最低服务年限不少于6年（含试用期1年），并约定权利义务，违约责任等。

　　3.聘用人员按照甘肃省人民政府办公厅关于印发《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知》（甘政办发〔2005〕122号）文件精神管理。

　　4.聘用人员工资、津贴、补贴等待遇，执行白银市事业单位现行标准。

　　五、纪律监督

　　工作人员及考生要严格执行人才引进工作程序、工作制度、保密规定。对违反工作纪律的人员，视情节轻重，给予相应处理。对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格处理，并记入本人诚信档案。触犯刑律的，交由司法机关依法处理。白银市纪委监委派驻市教育局纪检监察组全程参与监督。

　　从事本次人才引进工作的人员凡与报考人员有需要回避关系的，必须实行公务回避。

　　人才引进过程中相关通知、公示、调整、补充等事项，请报考人员及时查看网站及公众号，因未及时查看，导致本人未按时参加面试、考察、递补、体检、聘用等的，视为自动放弃，责任自负。

　　相关政策解释权归白银矿冶职业技术学院。

　　咨询电话：0943-8860486

　　监督电话：0943-8860390

　　附件1:白银矿冶职业技术学院2023年高层次和急需紧缺人才引进岗位及条件表

　　附件2:白银矿冶职业技术学院2023年高层次和急需紧缺人才引进报名登记表

　　白银矿冶职业技术学院

　　2023年9月21日

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https://www.bymu.cn/info/8134

　　为建设一支高素质的乡镇卫生院负责人队伍，全面提高医疗卫生工作质量，推动全县医疗卫生事业高质量发展，根据《东乡县卫健系统人员管理办法（试行）》的有关规定，经县委县政府研究决定，对部分乡镇卫生院院长及副院长进行公开竞聘，现公告如下：

　　一、竞聘岗位及报考资格条件

　　（一）竞聘岗位

　　1.乡镇卫生院院长：汪集镇、东塬乡、董岭乡、高山乡、凤山乡、大树乡、北岭乡、五家乡（共8名）

　　2.乡镇卫生院副院长：坪庄乡、董岭乡、关卜乡、赵家乡、五家乡、高山乡、北岭乡、沿岭乡、柳树乡（共9名）

　　（二）报名资格条件

　　1.东乡县卫健系统正式在岗卫生专业技术人员（含同工同酬人员）。

　　2.年龄要求：原则上不超过50周岁（1973年9月1日以后出生），对特别优秀的人员可适当放宽年龄限制。

　　3.学历年限要求（具备以下条件中任意一项）

　　（1）全日制中专学历且取得国家相应执业资格证书，具有3年及以上（不包括服务期）工作经历；

　　（2）全日制大专学历，具有3年及以上（不包括服务期）工作经历；

　　（3）全日制本科学历，具有2年及以上（不包括服务期）工作经历。

　　4.任职经历：竞聘院长岗位需符合《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，且具备以下条件中任意一项

　　（1）有乡镇卫生院院长经历的人员；

　　（2）现担任乡镇卫生院副院长职务的人员；

　　（3）现担任县级医疗机构中层干部的人员；

　　（4）现担任卫健局机关股级干部的人员。

　　竞聘副院长岗位需符合《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，资格条件参照竞聘院长岗位学历条件，任职年限放宽至服务期满的卫生专业技术人员（含同工同酬人员）。

　　5.有以下情形者，不得参加竞聘：

　　（1）发生二级以上医疗事故未满五年的医务人员；

　　（2）因违反有关法律、法规和规章，已被吊销执业证书的医务人员；

　　（3）被吊销《医疗机构执业许可证》的医疗机构法定代表人或者主要负责人。

　　二、竞聘程序

　　竞聘工作程序为发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、成绩计算、组织考察、确定拟聘任人选、公示、聘任等10个环节。

　　（一）发布公告

　　2023年9月20日，在东乡县人民政府网站发布《东乡县2023年乡镇卫生院院长公开竞聘公告》。

　　（二）报名

　　1.报名时间：2023年9月21日8:30—18:00

　　2.报名地点：县卫健局6楼会议室

　　3.所需材料：报名登记表、两寸蓝底照片2张，身份证、学历证书、相应资格证书、任职文件原件及复印件。

　　（三）资格审查

　　2023年9月22日8:30至12:00，统一对报名者进行资格审查，对不符合报考条件的取消竞聘资格，符合竞聘条件人员在县人民政府网站发布，并于9月22日下午2:30至6:00在县卫健局5楼医政股办公室领取准考证。

　　（四）笔试

　　1.按报名人数设置考场，每个考场30人，单人单桌。严格按照国家统一考试要求执行，统一组织，封闭管理。

　　2.笔试命题、制卷、监考、评卷和面试工作聘请第三方专业机构承担完成。

　　3.笔试时间：9月23日10:30至12:00

　　4.笔试地点：县民族中学

　　（五）面试

　　1.根据参加笔试人数分组进行面试，每个面试组设评委7人，每位竞聘人员面试时间为10分钟，评委根据竞聘人员表现当场亮分，去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均值。

　　2.面试时间：9月24日上午8:30至12:00

　　3.面试地点：东乡县民族中学

　　（六）成绩计算

　　1.笔试成绩总分为100分。竞聘卫生院院长和副院长岗位人员，笔试后进入面试环节；若竞聘人员数达不到岗位需求数时，依据《东乡县卫健系统人员管理办法（试行）》相关规定，通过择优聘任或组织委派产生。

　　2.面试成绩总分为100分。

　　3.总成绩（笔试成绩+面试成绩）从高分到低分按排名进入组织考察环节；若出现考察不合格者时，按总成绩名次依次递补。

　　4.进入面试环节但未进入组织考察环节的竞聘人员，纳入东乡县卫生院院长后备干部库。

　　（七）组织考察程序

　　考察组分别对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察，征求县纪委监委、县委组织部、县公安局、法院、信访局和司法局等部门意见，同时征求人大代表、政协委员、群众代表的意见，最后形成书面材料上报竞聘工作领导小组研究审定。

　　（八）确定拟聘任人选

　　根据考察情况，由竞聘工作领导小组研究后，按照1:1确定拟聘任人选，依据《东乡县卫生系统人员管理办法（试行）》相关规定执行。

　　（九）公示

　　对拟聘任人选在东乡县人民政府网站进行任前公示，公示期为5个工作日。

　　（十）聘任

　　公示期满后，依照《东乡县股级干部任免规程》《东乡县卫健系统人员管理办法（试行）》等有关规定按程序予以聘任，聘任人员无条件服从县卫健局党组安排。

　　三、工作要求

　　（一）为切实做好本次乡镇卫生院院长公开竞聘工作，现成立由县委分管领导任组长、相关县级领导任副组长的竞聘工作领导小组。领导小组各成员及工作人员要公平公正，严格遵守公开竞聘的程序和纪律，不得弄虚作假、徇私舞弊，一经发现，按相关党纪、政纪严肃追究责任。

　　（二）竞聘者对工作人员不准以任何方式采取可能影响公正公平的行为；不准通过暗示、指使、串连、威胁等非法手段影响他人测评或打分；不准对其他竞聘对象打击报复或人身攻击。一经发现，取消该人员的竞聘资格；情节严重的，按党纪、政纪严肃追究责任。对竞聘者的资格审查将贯穿于竞聘工作的全过程，如发现弄虚作假或不符合竞聘条件者，取消其竞聘资格。

　　本公告由东乡县2023年乡镇卫生院院长公开竞聘工作领导小组负责解释。

　　联系方式：0930-5932142

　　附：东乡县2023年乡镇卫生院院长公开竞聘报名登记表.

　　东乡县2023年乡镇卫生院院长公开竞聘工作

　　领导小组办公室（代）

　　2023年9月20日

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https://www.dxzzzx.gov.cn/dxx/zfxxgk/xzbmlj/bmxxgkpt/xwsjkj/fdzdgknr/ylws/art/2023/art_bbf4338d3901497285bd5fc5cfd869f3.html

　　为有效解决消防救援队伍人员缺额的现状，提升全市消防救援队伍的综合救援能力，结合玉门市消防救援大队工作需要，现面向社会公开招聘15名政府专职消防员，有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　此次招录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受有关部门和社会监督。

　　二、招聘计划

　　本次招聘政府专职消防员15名，其中战斗员10名、驾驶员3名、通信员2名，全部限男性。

　　本次招聘的政府专职消防员实行准军事化管理，在消防救援机构的指挥、管理和监督下，主要承担我市新市区和东镇建化园区的消防执勤、灭火、抢险救援和战勤保障等工作。

　　三、招聘条件

　　 （一）基本条件

　　1、遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导，具备良好的道德情操和吃苦耐劳精神，有较强纪律观念，能够保守工作秘密，服从组织分配，志愿从事消防救援工作。

　　2、本次录取人员户籍所在地为甘肃省酒泉地区，或持有甘肃省酒泉地区居住证。

　　3、符合征兵标准，无违法违纪记录，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，能接受夜间工作。

　　4、具有高中及以上文化程度。

　　5、正式录用的专职消防员实行准军事化管理和特殊工时制，24小时值班，培训合格正式分配到岗后，实行轮休制，每月轮休8天（根据实际执勤情况组织轮休）。

　　6、通信员岗位人员需精通计算机并有一定文字功底。

　　7、有写作、厨师等专长技能或从事过消防救援工作者同等条件下优先考虑。

　　（二）岗位要求

　　1、男性，年龄18周岁及以上，28周岁及以下（1995年9月1日至2005年9月1日期间出生），持B2及B2以上驾驶证者（二年以上驾龄）年龄放宽至30周岁及以下（1993年9月1日以后出生）。

　　（三）有下列情形之一者不得报考

　　1、近三年来，参加机关、事业单位工作人员招聘中有作弊、弄虚作假等行为的。

　　2、近年来参加公务员或事业单位公开招聘考试，被记入诚信黑名单的人员。

　　3、有违法犯罪记录或受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的。

　　4、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的。

　　5、受过党纪、政纪、校（院）纪、军纪处分的。

　　6、曾被辞退或开除公职的。

　　7、道德败坏，有不良行为，受过公安机关处理的。

　　8、对党和国家路线、方针、政策及法律的政治态度有问题的。

　　9、工作学习中存在重大泄密行为的。

　　10、被部队除名，开除军籍人员。

　　11、法律、法规规定的其他不宜从事招聘岗位工作的。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2023年9月20日—9月28日

　　2.报名方式：报名采取现场报名的方式

　　3.报名地点：玉门市消防救援大队办事大厅

　　4.报名及政策咨询电话：17693460713、（0937）5928119

　　5.报名要求：报名时，报考人员要仔细阅读“诚信承诺书”和“岗位简表”，本人提交的报考申请材料要真实准确，报名信息一经提交，不得更改。报名信息中误报、错报等问题产生的一切后果由应聘人员自行承担。

　　6.报名人员须提交以下材料：

　　（1）《玉门市公开招聘政府专职消防员报名登记表》和《报考人员诚信承诺书》

　　（2）有效身份证件、户口簿原件及复印件2份，有工作单位的需同时提供所在单位同意报考的介绍信。

　　（3）本人近期1寸免冠正面同底色照片4张。

　　（4）学历证明复印件。

　　（5）报考驾驶员岗位人员提供驾照复印件。

　　（6）符合优先招聘条件的人员需提供相关证明材料。

　　提交的报名申请材料须真实、准确，相关证件不得以证明材料代替，凡报名所需材料提交不齐全的，不予报名；凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格，并记入诚信档案。

　　（二）资格审查

　　本次招聘采取线上资格初审和现场资格复审的方式进行。

　　1.资格初审。报名时，由玉门市消防救援大队对招聘岗位报名人员进行资格初审，报名人员提供各类资料的复印件，招聘领导小组根据公告要求和招聘岗位条件，对应聘者提交的申请和相关材料进行初审，线上初审合格人员应按照相关要求，进行现场资格复审，不按要求参加资格复审的，取消应聘资格。

　　2.资格复审。根据应聘人员基本条件和招聘岗位要求，对应聘人员提交的报名申请材料进行资格复审。现场资格复审时，应聘人员应按照报名的相关要求，提供各类资料的原件及复印件，资格复审合格人员现场发放《体能测试通知书》。凡查实应聘人员不符合规定资格条件的，取消其应聘资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件和资料的，取消应聘资格。（资格复审时间、地点另行通知）

　　资格复审后进行体能测试，体能测试比例原则上不低于1:3，达不到测试比例的，经招聘领导小组研究同意，降低测试比例或按实际报名人数进行体能测试。

　　（三）体能测试

　　本次体能测试由招聘工作领导小组组织，邀请相关部门监督。应聘人员须持本人有效身份证和《体能测试通知书》进行体能测试，两证不全者不得参加测试。体能测试参照《国家综合性消防救援队伍招录体能测试及标准》、《应急救援业务训练与考核大纲》和《玉门市消防救援大队公开招聘政府专职消防员体能测试项目及标准》执行。

　　参加体能测试人员自带运动服、运动鞋。体能测试合格人员全部进入面试。

　　（四）面试

　　应聘人员须在指定时间到指定地点参加面试，否则视为自动放弃。参加面试时，应聘人员必须同时携带《体能测试通知书》和本人有效身份证件，两证不全者不得参加面试，迟到15分钟及以上时间，视为自动放弃面试资格。

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员专业知识、综合分析能力、处理问题能力、应变能力和语言表达能力。

　　(五)综合成绩计算

　　综合成绩=体能测试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　体能测试成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后2位，第三位小数不进行四舍五入。

　　（六）政治审查

　　按照综合成绩与招聘计划1:1的比例进行政治审查，主要包括本人现实表现、家庭成员及主要社会关系的政治情况等。如发现本人有触犯刑律被免予刑事处罚的；曾被治安管理处罚、收容教育和强制隔离戒毒的；在受教育期间受到开除学籍处分的；在国家法定考试中有严重舞弊行为的，不予聘用。本人或家庭成员由于违法乱纪被公安机关立案的，其直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑的，或境内外从事颠覆我国政权活动的，不予聘用。有酒驾、醉驾及严重交通肇事行为的，不予聘用。有较为严重的个人不良信用记录的，不予聘用。

　　（七）体检

　　根据政治审查结果，按照1:1的比例确定体检人员名单。体检参照《应征入伍公民体格检查标准》要求，在指定医院进行。不在规定时间内参加体检的，视为自动放弃。体检不合格的，将取消聘用资格。

　　体检由玉门市消防救援大队和玉门市第一人民医院体检中心组织，具体时间、地点另行通知，体检费用由参检人员自行支付。

　　（八）公示

　　根据综合成绩、政治审查和体检结果，确定拟聘用人选，面向社会公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议后，按照有关规定签订劳动合同。

　　（九）签订劳动合同

　　符合聘用条件的人员，由玉门市消防救援大队统一组织进行岗前培训。培训合格人员与第三方公司签订正式劳动合同，培训期计入合同年限，初次签订合同期限为1年，合同期满若工作需要，经考核合格的可续签合同。培训不合格或业务能力无法胜任岗位者，取消聘用资格。

　　对政治审查、体检不合格人员或签订劳动合同前自动放弃的人员取消聘用资格，形成的岗位空缺按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　五、工资、享受待遇

　　1.依法办理基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，缴存住房公积金，办理人身意外伤害保险。

　　2.按照《消防员职业健康标准》每年开展职业健康监护，为专职消防员建立职业健康档案。

　　3.政府专职消防员工作满一年后，参照《酒泉市政府专职消防人员管理办法》，落实带薪休假制度。

　　4.伙食、住宿、被装由市消防救援大队统一提供。

　　5.鼓励专职消防员在职期间参加各类职业技能培训和鉴定，优先推荐参加国家行政编制消防员招录。

　　6.政府专职消防员岗位试用期为1个月，试用期内发放基本工资的80%。

　　7.试用期结束后，落实高危补助每人每月1000元，执勤补助每人每天50元，现场救援补贴每人每场100元（三级以上火灾、二级以上抢险救险救援）。

　　六、其他事项：

　　1、本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。

　　2、本次招聘工作资格审查贯穿始终，凡弄虚作假或有违规行为者，无论何时发现，一经查实，即取消相关资格。

　　3、本公告未尽事宜，由招聘领导小组负责解释。

　　附件：附件1：《玉门市消防救援大队公开招聘政府专职消防员报名登记表》及承诺书

　　      附件2：国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准(1)

　　      附件3：玉门市2022年公开招聘政府专职消防员岗位简表(1)

　　玉门市消防救援大队

　　2023年9月20日 

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http://www.yumen.gov.cn/yuMen/c103386/202309/a66a485ca8dc4cdfac2f5371431439c0.shtml

　　兰州新区舟曲中学是省政府舟曲灾后恢复重建规划确定的教育项目，2012年9月6日正式落成开学。学校坐落在兰州新区核心区，校园面积180亩，是兰州市教育局直属公办寄宿制独立高中，现为兰州市市级示范性普通高中，目标定位为甘肃省示范性普通高中。目前有在编教职工231人，学生2600余人，56个教学班。

　　十一载栉风沐雨，砥砺奋进，学校取得了辉煌办学业绩，连续八年获得兰州市高中教育质量优秀奖，先后获得全国民族团结进步示范单位、全国心理健康教育特色校、全国青少年足球特色校、甘肃省特色实验学校、甘肃省中小学德育示范学校、甘肃省民族团结进步示范单位、兰州新区先进集体、兰州市教育局系统先进基层党组织、兰州市文化建设示范校、兰州市五星平安校园、兰州市阳光体育示范学校等多项殊荣。

　　为进一步优化我校师资队伍建设，助推学校卓越发展，依据《兰州市机关事业单位工作人员调配工作规定》等政策规定，结合学校实际工作需要，现面向社会公开选调事业编制骨干教师3名，具体内容如下：

　　一、选聘原则

　　坚持公平、公正、公开和择优的原则，按办学需求进行选调。

　　二、岗位需求

　　高中英语教师1名、政治教师1名、地理教师1名。

　　三、选聘条件

　　应聘人员除具备《兰州市机关事业单位工作人员调配工作规定》中对专业技术人员要求的基本条件外，还须同时达到以下条件：

　　1.应聘者须为公办高中在职在编教师，年龄在40周岁以下。

　　2.学历条件：全日制大学本科及以上学历。

　　3.教学经历：教学能力强，教学水平高，参加工作5年以上，取得一级教师任职资格且完整带过一届高三毕业班，获得县区级以上骨干教师荣誉称号。

　　四、选聘程序

　　选聘工作按照发布公告、报名、资格审查、试讲及面试、审批、聘用、办理调动等程序进行。

　　五、报名方式

　　1.报名时间：2023年10月20日之前。

　　2.报名方式：采用网上投放简历或现场报名。请有意愿的老师将个人简历、毕业证书、学位证书、工作证明、工作期间业绩材料及获奖证书等证明材料PDF版发送至指定邮箱1490958759@qq.com。

　　3.联系方式：韩老师，17794290993

　　兰州新区舟曲中学

　　2023年9月20日

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https://mp.weixin.qq.com/s/DzdTLU2UWgnry09ny1syDQ

　　根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》《渭源县县直机关单位科级以下干部调配工作实施办法（试行）》有关规定，渭源县档案馆决定给下属事业单位（档案信息化服务中心）面向全县公开选调工作人员2名。现将有关事项公告如下：

　　一、选调数量

　　公开选调科级以下事业干部2名，不设具体岗位。

　　二、报名范围和条件

　　（一）报名范围

　　各乡镇和县直各单位科级以下事业干部（不包括全省民生实事项目人员及基层服务项目人员）。

　　（二）选调条件

　　报名人员应符合下列条件：

　　1.具有良好的政治、业务素质，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”；信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；遵纪守法、坚持原则、勤奋敬业、品行端正、作风优良、吃苦耐劳、身体健康。

　　2.年龄在35周岁以下（计算时间截止2023年9月，即1988年9月1日以后出生），硕士及以上学历人员可适当放宽年龄限制。

　　3.大学学历及以上文化程度，专业不限，有从事过档案管理、会计财务、信息技术、办公室工作者同等条件下优先。

　　4.近三年年度考核需均为合格以上档次。

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　6.特别优秀的可视情节适当放宽条件。

　　具有下列情形之一的，不得参加选调：

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

　　2.处分期内或影响期限未满的。

　　3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限，或对聘用有其他限制性规定的。

　　4.尚在新录用试用期、基层服务期或相关文件有明确规定不能参加选调的情形。

　　5.法律法规规定的其他情形。

　　三、选调程序和办法

　　（一）报名和资格审查

　　本次公开选调报名采取个人意愿与组织审核相结合的方式进行，不收取报名费。

　　1.报名。本次选调采取现场报名的方式进行。报名时间为2023年9月20日至22日，报名地点在县档案馆202室。报名时，本人填写《渭源县档案馆公开选调工作人员报名登记表》（见附件，从“渭源县党建网”自行下载），按照干部管理权限报任免机关（单位）组织人事部门审核盖章。报名时携带本人身份证、毕业证原件及复印件、报名登记表各一份，近期免冠二寸红底彩色照片3张。报名者应对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。

　　2.资格审查。选调领导小组对报名人员逐一进行资格审查，资格初审情况将通过电话通知方式告知本人进行公布。若资格审查合格人数与拟选调人数比例未达到3:1，取消本次选调。

　　（二）笔试、面试

　　1.笔试科目与内容。笔试采取闭卷形式进行，试题委托由第三方机构命题，测试内容主要包括党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想及相关政治理论知识，分析和解决实际问题的能力、文字写作能力，档案信息化管理知识等，满分为100分。

　　2.面试。根据笔试成绩由高到低，按照拟进入面试人数与拟选调人数3：1的比例确定面试对象。面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。

　　3.时间和地点。通过资格审查的报名人员，于2023年9月23日下午3：00到县档案馆202室领取准考证。笔试按准考证通知的时间地点进行，参加考试人员需持本人身份证和准考证参加笔试。面试时间和地点另行通知。

　　4.成绩计算。面试结束后，按笔试成绩占80%、面试成绩占20%的比例计算综合成绩。综合成绩＝（笔试成绩×80%）+（面试成绩×20%）。

　　（三）考察公示和调动任职

　　1.组织考察。考试结束后，按照2:1的比例确定考察对象，开展考察，重点对考察对象德、能、勤、绩、廉情况及其政治素质与公开选调职位的适应程度进行考察。因考生自愿放弃考察资格或考察不合格，造成岗位空缺的，按考试总成绩顺序递补考察对象。考察时，严格审核考察对象干部人事档案。

　　2.公示。对考察确定的拟选调人员，在一定范围内进行公示，公示期一般为5个工作日。

　　3.办理调动任职手续。对公示没有问题或反映问题不影响选调的，按照有关规定，办理调动、任职手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。

　　四、有关情况说明及注意事项

　　1.本次选调公告在渭源县党建网刊登。

　　2.本次选调将电话通知各环节入围人员，报名时，请按要求准确填写手机号码，并保持通讯畅通。凡未入围下一环节人员，均不再另行通知。

　　3.报名人员提供信息必须详细、真实、准确，如发现有弄虚作假行为，将取消资格，并通知有关单位严肃处理。

　　4.本次选调严格按照《事业单位人事管理条例》《中共渭源县委办公室渭源县人民政府办公室关于印发<渭源县县直机关单位科级以下干部调配工作实施办法（试行）>的通知》及相关政策法规进行，整个选调过程由县委组织部、县纪委监委进行监督并做好举报受理等工作，确保公开、公正、公平。

　　5.为保证干部选调工作顺利进行，报名人员不得托人说情、打招呼，一经发现取消选调资格。

　　6.联系及咨询电话：0932-5916633

　　附件：渭源县档案馆公开选调工作人员报名登记表.

　　中共渭源县委组织部渭源县档案馆

　　2023年9月20日

详情链接

http://www.wyxdjw.gov.cn/content/2023-09-20/11312.html