我的忠实粉丝小李是一家小公司的HR专员，她从事人力资源工作已经4年了。平时，招聘、培训、薪酬、绩效、行政等工作都有涉及，但是感觉做的也不深入。
按公司的职业通道是：人事专员→主管→经理。去年，她曾经和领导提过升职。领导婉拒了她，并说她现在工作经验还不够，明年给她申请。
今年她又去找领导提，可领导又说受疫情影响，公司今年的晋升机制严格了很多，小李的绩效没达标。
眼看越来越多的新生血液涌进部门，当年一起入职的同事有的转行，有的跳槽，还有的已经得到提拔，只有她自己升职遥遥无期。
想着内部晋升没希望了，那跳槽总可以吧。
自己有4年经验，而且人事的流程都比较熟，应该可以胜任主管位置。但是投了几十份简历，邀面试的电话基本没有。小李为此十分困惑。
聊天时她问我：“研究君，HR晋升到底需要自身具备什么条件？我是能力上不足还是思想上没到那个高度呢？我如果想要应聘BP类岗位，还需具备什么？“
其实，小李的这类问题我经常遇见：“我做专员已经3年了，什么时候才能晋升主管？”“我做HR5年了，每个模块都会一点，但多而不精，怎么晋升？”
现在大多数HR对自身的角色和定位不清、对业务发展的影响力不足、对工作成果的边界定义模糊等问题。
各企业对管理层HR的定位各有不同，基本定位有4点：团队的管理专家、业务leader的好搭档、员工心目中可信赖的民间领袖、组织中的平衡机。
再来看看大公司的人力资源部门，或许我们可以从中找到些答案：
阿里——政委体系
腾讯——SDC的建立
华为—— V-CROSS模型
联想——HRBP模式
从上面不难发现，越来越多的大企业已经开始转型走向人力资源三支柱，并且拿高薪砸向三支柱模型的专业人才——HRBP、COE、SSC。
在招聘网站上随便一搜，就可以看到普通HRBP的薪资已经涨到30-50K，而做到leader级别的，月薪已经达到惊人的50-70K！
传统模块的HR，从业者增多，需求量减少，即使心有不甘但是仍然拿着5k的月薪干苦活儿。
而HRBP/COE/SSC三支柱模型的HR们呢，躺着不动都被各大企业拿高薪争着挖墙脚！
HRBP不但需要掌握传统HR需要掌握的专业知识外，更需要对业务的洞察力，也就是商业意识。HRBP在具有战略上的超前意识的同时，更应该优化企业内部的工作流程，用更贴近业务部门思维的方式，解决人力资源管理中的种种问题。
人社部重磅出击
推出HRBP职业培训课程
为培养出一批合格的HRBP人才，支持国家经济发展，人社部直接出手，责成其教培中心组织开展HRBP职业培训课程。
课程由人社部教培中心主导，从项目立项、全国教师甄选、课程体系建设、课程评估、上线测试、课程服务、考试系统等等都亲自严格把关。
人社部教育培训中心是人力资源和社会保障部的直属事业单位，承担着全国人力资源和社会保障系统干部培训、企业管理人员培训以及职业技能培训三大职责。
（截图自人社部官网）
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为了保证最优质的师资，人社部从全国上千名HRBP讲师中选拔出6位，组成强大的讲师团，亲自开发并亲授课程！其中不乏阿里、华为、微软、NOKIA等世界500强企业的资深HRBP高阶主管，详情如下：
众所周知，HRBP在国内有非常成功的两个版本：
1、华为HRBP版本：国内最早引进HRBP最佳范本。
2、阿里政委版本：国内土生土长的HRBP模式代表，在很多方面极具独创性。
为确保高质量并确保落地，华为幺春娟老师和阿里高竞老师加盟课程：
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人力资源业务合作伙伴（HRBP）是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。用业务的语言来阐述人力资源管理问题，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。2.获得人力资源业务合作伙伴(HRBP)证书后，在哪里可以查询？凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发证书。证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。http://edu.mohrss.gov.cn/zscx.jsp?urltype=tree.TreeTempUrl&wbtreeid=1575有需要的朋友扫描文中二维码，添加课程顾问后，将为您提供详尽的咨询服务。学习+考试全程均在线上进行，不限制地区，让你在家也能学习+考证。2023年课程现已正式开课，统一在线考试时间：2023年3月11日。.png)
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