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待遇好!发放12000元的住房补贴!招聘专任教师和教辅人员272名!

2025-12-17 05:17:19

喀什大学2023年公开招聘

编制外（同工同酬）专任教师和教辅人员公告（一）

喀什大学坐落于中国历史文化名城、中国优秀旅游城市、素有“五口通八国、一路连欧亚”之称的喀什，是祖国最西部一所以培养基础教育师资和经济社会发展需要的应用型人才为使命的多科性本科学校。因工作需要，现向社会公开招聘编制外专任教师和教辅人员272名，现公告如下：

一、招聘岗位及对象

面向社会公开招聘，符合岗位条件的应聘者均可报名，招聘岗位要求详见附件1，附件2。

二、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行，做到信息公开、过程公开、结果公开。

三、招聘岗位基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守国家法律、法规；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）具有招聘岗位所需的专业知识、执业资格和工作能力（详情见招聘信息）；

（五）身心健康，能承担正常工作；

（六）符合招聘岗位年龄要求，年龄要求在35周岁及以下，即1987年3月1日（含）后出生，其他有关年龄的计算方法可依此类推，具体年龄要求详见附件1；

（七）应具备招聘岗位所公布的学历并取得相应学位，学历、学位取得日期截止至2023年7月31日；海外留学归国人员需取得国家教育部留学认证；少数民族应聘人员提供MHK四级乙等或普通话水平测试二级乙等及以上合格证书；

（八）具备招聘职位所需的其他条件和要求（详情见附件1、附件2）；

（九）下列人员不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的、曾被开除公职的、有违法、违纪行为正在接受审查的、尚未解除党纪、政纪处分的、有其他违反国家法律、法规行为的人员；

2.国家机关、国有企事业单位在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的人员；

3.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；

4.本年度已考取国家统招博士、硕士人员，正处在公务员统一招考、事业单位公开招聘体检、政审、录取环节的人员；

5.参加“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的人员。

6.属于“免费定向培养师范生”未解除定向协议的人员；

7.未满服务期的“大学生西部计划志愿者”、“大学生村官”、“三支一扶”人员；

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、聘用方式及薪资待遇

本次招聘人员全部为编外聘用。被聘用人员参照事业单位人员同等工资福利待遇执行，同时为每名聘用人员发放12000元的住房补贴费，按照500元/人/月的标准发放，发放周期24个月。聘用人员的职称、技术等级晋级晋升，与在编在职人员同等对待。

五、招聘程序

本次公开招聘工作，按照发布招聘公告、报名、考核（考试）、资格审查、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

（一）发布招聘信息

2023年3月1日至2023年3月13日，在喀什大学主页（https://www.ksu.edu.cn/，下同）发布招聘公告、公布招聘岗位、资格条件及招聘程序。

（二）报名

1.网络报名时间

2023年3月1日10:00至2023年3月13日17:00

2.报名方式

采取网上报名方式：

（1）报考A类岗位的人员报名，须在报名时间内将应聘材料按要求发送至应聘学院和岗位指定的报名邮箱（详见附件1）。

（2）报考B类岗位的人员报名：

①须在规定的时间内登录“智考中国”报名平台（https://zhikaocn.com/invitation/notice/222）后选择相应的报考岗位后，按要求填写考生报名表，上传证件照片(要求：近期彩色标准1寸，半身免冠正面证件照，jpg或jpeg格式，10M以内)，推荐使用电脑端谷歌浏览器进行登录。

②网上缴费时间：2023年3月1日10:00至2023年3月13日18:00。超过规定时间缴费的视为缴费失败，不允许参加笔试。

缴费金额95元。缴费前考生必须完整阅读在线考试相关要求。阅读完毕后，推荐考生使用电脑端谷歌浏览器登录https://zhikaocn.com/victory/application/index网站进行缴费。

如缴费成功，但系统未显示成功者，可刷新页面或重新登录后查看。若缴费存在异常，可拨打报名系统技术支持电话：400-088-0028（工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:00）。缴费成功后，需下载打印2份《报名表》，资格审查时携带备用。注意：缴费成功即为报名确认，所报岗位及个人基本信息不能再进行修改。

3.注意事项：

（1）每位应聘者只允许报考一个岗位。

（2）未能在规定时间内完成以上报名步骤的应聘人员，视为自动放弃报名资格，一切责任由应聘人员自行承担；应聘人员所填写信息与本人真实信息不符的，后果由应聘人员自行承担；凡弄虚作假，提供伪造报名材料的，一经确认，随即取消其报名、考试及聘用资格。

（3）应聘者报名与考试时使用的身份证必须一致，提交的报名材料应当真实、准确、有效、内容清晰、易于辨识，确保联系电话准确畅通。

（4）机关、企事业单位在职人员须提供工作单位组织人事部门或相应的主管部门出具的关于其身份、工作经历、工作年限、同意报考的证明材料。

（5）各岗位专业要求请参考《研究生招生学科、专业代码册》（2018年）（附件7）、普通高等学校本科专业目录（2020年版）（附件8）。

（6）应聘人员报名材料具体要求，详见附件4、附件5。

（三）考核（考试）

1.报考A类岗位的人员考核

采取试讲与结构化面试相结合方式进行，总成绩按100分计算，其中试讲成绩占50%，结构化面试成绩占50%。试讲主要考核应聘人员专业知识和技能的运用能力、语言表达能力；结构化面试主要考核应聘人员分析和解决实际问题的能力。应聘人员总成绩相同者，采取加试的方式确定总成绩最高者进入后续招聘环节。考核总成绩当场宣布，由高分到低分排序，按招聘岗位及人数1:1比例确定进入资格审核和体检人员，进入资格审核、体检环节人员的考核总成绩须达到60分合格分数线。考核结束后，在喀什大学官网公布考核总成绩排名，同时按招聘岗位及人数1:1的比例确定资格审核及体检人员名单。

2.报考B类岗位的人员考核

采取笔试和面试相结合方式进行，总成绩按100分计算，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

笔试主要测试应聘人员的综合能力，采取国家通用语言命题、答题，闭卷形式进行，笔试成绩满分100分。

面试主要测试应聘人员的逻辑思维能力、掌握专业的熟练程度、课堂教学的把控能力、教育教学方法等。面试满分为100分，面试成绩当场公布，应聘人员面试成绩须达到60分面试合格分数线，方可进入招聘下一环节。

截止面试前三日，入围面试人员经确认放弃面试资格的，按笔试成绩从高分到低分的原则依次等额递补入围面试人员；面试当日，入围面试人员经确认放弃面试资格的，不再递补。

应聘人员总成绩相同者，采取加试的方式确定总成绩最高者进入后续招聘环节。面试结束后，在喀什大学官网公布总成绩排名，同时按招聘岗位及人数1:1的比例确定并公布参加体检人员名单。

（四）资格审查

（1）报考A类岗位的人员资格审查

进入体检环节的应聘人员须进行资格审查。考核结束5个工作日后，根据应聘人员考核总成绩，按招聘岗位及人数1:1的比例从高分到低分确定进入体检环节人员，并对进入体检环节的人员进行资格审查。资格审查由喀什大学按有关规定和岗位要求对应聘人员相关材料、资格条件进行审查。资格审查合格者，进入下一个环节；资格审查不合格者，取消体检资格，并按考核总成绩由高到低等额递补。资格审查通过人员名单及有关工作安排等相关情况在喀什大学官网公布。

②报考B类岗位的人员资格审查

进入面试环节的应聘人员需进行资格审查。笔试结束5个工作日后，根据应聘人员笔试总成绩，按招聘岗位及人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试环节人员（与入围最后一名成绩并列者一并进入面试范围），并对进入面试环节的人员进行资格审查。资格审查由喀什大学按有关规定和岗位要求对应聘人员相关材料、资格条件进行审查。资格审查合格者，进入下一个环节；资格审查不合格者，取消面试资格，并按笔试成绩由高到低等额递补。资格审查通过人员名单及有关工作安排等相关情况在喀什大学官网公布。

（五）体检

按照招聘岗位与应聘人数1：1的比例，根据应聘人员考核总成绩，由高分到低分的原则确定体检人员名单并在喀什大学官网予以公布。体检须在三级甲等综合性医院进行，体检费用由应聘人员自行承担。体检项目和标准分别按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检项目（试行）》《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准（试行）》执行。体检不合格或对体检结果有异议的，可复检一次，复检结果为最终结果。因体检不合格出现空缺名额，按总成绩排序情况依次等额递补确定体检人员。体检结果在喀什大学官网公布。

（六）考察

1.喀什大学对体检合格人员进行全面考察。着重考核道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

2.应聘人员对所填资料的真实性负责，考察应届毕业生听取学校相关组织意见,考察历届毕业生听取居住地街道和辖区派出所意见，考察已参加工作人员听取原工作单位意见。凡不能按期取得毕业证、学位证或伪造证件者，取消录用资格。

3.考察不合格或考生自行放弃等原因出现的空缺岗位，按照总成绩依次等额递补体检人员，或取消该岗位招聘。

4.考察结束，考察合格人员由喀什大学党委集体研究确定为拟聘人员，进入公示环节。

（七）公示

通过喀什大学官网公示拟聘用人员，公示期为7个工作日。经公示无异议的，按照有关程序办理拟聘人员聘用手续。凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘人员聘用资格，并按照考试总成绩依次等额递补确定体检、考察、公示人员。

（八）聘用

1.公示期满，对没有问题反映或反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

2.拟聘用人员在规定的时间报到，逾期未报到者，视为放弃。

3.新聘用人员按照规定实行试用期制度，试用期一般为6—12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

六、招聘监督