开阳县出台“人才兴县”优惠政策“大礼包”

近日，开阳县印发《开阳县深入实施“人才兴县”战略若干措施（试行）》，旨在集聚各方面优秀人才，坚定不移落实“强省会”行动，为开阳高质量发展提供人才支撑和智力支持。

据悉，该政策措施对到开阳县就业的各类高层次人才，包括全县范围内的事业单位、县属国有企业、重点产业企业等引进的人才，从人才引进、创新创业、提升技能、住房保障、生活便利、文化旅游、子女入学、医疗保障等方面实行一系列优惠、支持政策。

重点产业企业（含县属国有企业）全职引进符合《贵阳贵安重点产业人才需求目录》要求的专业技术（技能）人才，按照市级引才薪酬补贴统一标准实施，分别按照正高级职称人才3000元/人·月、博士（高级技师）2000元/人·月、硕士（副高职称人才、技师）1000元/人·月、本科（高级工）500元/人·月的标准给予企业薪酬补贴，最高可连续发放2年。同时，鼓励企业参加省市统一组织的赴外引才活动，协助企业向市级申报差旅费和一次性引才奖励。

对确因工作需要，柔性引进到开阳事业单位、县属国有企业且每年来开阳累计工作3个月以上的硕士（副高职称人才、技师）、博士（正高级职称人才、高级技师），经评审认定后，在开阳工作期间给予硕士（副高职称人才、技师）800元/月、博士（正高级职称人才、高级技师）1000元/月生活补助，给予每年一次免费体检、就医绿色通道以及县内景区景点免门票旅游及收费项目折扣优惠、在开阳工作期间人才公寓免租入住等政策。柔性引进人才（团队）在引才单位主导建成重点实验室、工程技术研究中心、工程研究中心(工程实验室)、企业技术中心等平台技术载体的，按国家级、省级、市级分别给予一次性20万元、10万元、5万元奖励。

年产值5亿元以上的重点产业企业新引进的年薪（税前）超过50万元并签订5年以上劳动合同的企业高管、核心人才，其工资性个人所得税省、市、县地方按比例分成部分，用于其对地方经济社会发展贡献的奖励，前3年按100%给予奖励，之后2年减半奖励。引进高层次人才（团队）拥有自主知识产权的研发成果在我县转化且属“一主一特”重点产业的，自项目建成投产之日起3年内，产值和税收分别达到5000万元、200万元的，由县级财政按照核心技术产品带动企业新增税收地方留成部分30%的标准，采取“先征后奖”形式，给予科研经费补助，同一人才（团队）、同一项目每年补助最高不超过100万元。

离校2年内首次且在开阳创业的高校毕业生，创办小微企业或从事个体经营自工商登记注册之日起正常经营1年以上给予一次性5000元创业补贴；每年给予最高不超过6000元的创业场所租赁补贴，补贴期限最长不超过3年。为高校毕业生提供最高20万元创业担保贷款，贷款期限不超过3年。为符合条件的小微企业提供最高300万元创业担保贷款，贷款期限不超过2年。

企业职工通过参加培训取得职业技能等级证书的，经人社部门认定，按照初级工1000元/人、中级工1500元/人、高级工2000元/人的标准给予职工技能提升培训补贴，取得特种作业操作证的，给予每证600元/人培训补贴。鼓励企事业单位组织和推荐高技能人才参加各类技能大赛，对获得国家级、省级、市级大赛前3名的选手及所在单位，国家级一、二、三名的个人分别给予3万元、2万元、1万元奖励，所在企事业单位给予1万元奖励；省级一、二、三名的个人分别给予1万元、8000元、5000元奖励，所在企事业单位给予5000元奖励；市级一、二、三名的个人分别给予5000元、3000元、2000元奖励，所在企事业单位给予2000元奖励。

对首次获得国家级、省级、市级名校（园）长荣誉称号的，分别按5万元、3万元、2万元给予一次性工作经费奖励；首次获得国家级、省级、市级名班主任荣誉称号的，分别按分别按3万元、2万元、1万元给予一次性工作经费奖励；首次获得国家级、省级、市级名师（骨干）荣誉称号的，分别按2万元、1万元、0.5万元给予一次性工作经费奖励。承接国家、省、市科研课题结题的，分别按2万元/个、1万元/个、0.5万元/个给予课题主持人或科研团队奖励。对成功创建省级示范园、省级示范性高中、省级优质中职学校的，分别给予5万元/所、10万元/所、10万元/所的一次性奖励。

鼓励用人单位选派优秀医务工作者外出进修学习，给予每人1200元/月以内的生活补助。积极落实乡镇卫生院相关人员激励政策。用人单位和相关部门积极支持高层次人才开展市级以上的课题申报、难题攻关等项目，按照“一人一议，一人一策”给予50万元以内的科研经费。对首次获得国家级、省级、市级行业认定的荣誉称号的，由用人单位分别按照1万元/人、5000元/人、2000元/人的标准给予一次性奖励。

支持企业建设各类人才创新平台，对新认定的国家级、省级企业技术中心、技术创新示范企业、制造业创新中心、工业设计中心等，且获得省级、市级经费支持的，县级一次性给予15万元资金补助。对新认定的高新技术企业，除积极为企业申报省级、市级补助资金外，县级一次性给予15万元资金补助。对新认定的国家级、省级科技企业孵化器、众创空间，且获得省级、市级经费支持的，由县财政按照1:0.5的比例给予匹配奖励。

支持国家级、省级科研院所、重点高等院校的高素质科研团队在我县围绕“一主一特”产业建立分支机构或技术转移中心并推进成果转化，给予最高不超过100万元补助，补助资金分期支付，机构建立完成支付30%，成果转化后支付70%。支持政校企人才互派挂职。鼓励全县规模以上企业与高校、职业技术学校合作开展人才培养，对合作建设学生实习(实训)基地的，给予最高10万元补贴。

对“一主一特”产业企业、学校、医院新引进的首次在开阳就业创业、签订五年以上劳动合同、依法缴纳社会保险并落户我县的“开阳惠才卡”持有人，分别按照正高职称人才（博士、高级技师）10000元/人、硕士（副高职称人才、技师）5000元/人、“双一流”本科（高级工）3000元/人的标准给予人才一次性生活津贴。

对新引进到事业单位、县属国有企业的高层次人才，可免租入住人才公寓2年。持“开阳惠才卡”的人才，首次到开阳就业、落户且购房的，按照销售案场实时公开执行价1-6个百分点的标准给予购房优惠，购房之后再分别按照博士（正高级职称人才、高级技师）5万元/人、硕士（副高职称人才、技师）3万元/人、“双一流”本科（高级工）1万元/人的标准，一次性发放安家费。县级三家公立医院引进签订五年以上合同且落户开阳的紧缺急需人才和核心人才，按照“一人一议，一人一策”原则，由用人单位自主给予不高于同城三甲医院标准的安家费待遇。

高层次人才配偶随同来开阳工作，属公务员或者事业单位在编在岗人员的，原则上可带职级（等级）调入相同性质的缺编单位或部门；原在企业工作的，可推荐安排在县内企业工作。高层次人才配偶未就业的由人力资源和社会保障部门积极帮助推荐就业，人事档案免费挂靠县级公共人才服务机构。

对省级优才卡、“贵阳市人才服务绿卡”持有人子女就读公立幼儿园和义务教育阶段学校的，原则上按其工作地或实际居住地就近安排为主，可各有1次择校机会。“开阳惠才卡”持有人子女就读公立幼儿园和义务教育阶段学校的，由县教育局根据本人意愿和实际情况统筹解决。

为“开阳惠才卡”持有人开设就医绿色通道，每年定点提供1次健康体检服务，开展健康管理服务。“开阳惠才卡”持有人及其直系亲属可在县内指定的景区景点免门票旅游，收费项目可享受挂牌价七至八折优惠；县内公立文博单位、运动场馆免费向人才开放。“开阳惠才卡”持有人，可享受免费乘坐县内公交车。

下一步，开阳县将以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培养、引进、用好人才，为人才提供更加优质的服务。