浙江大学杭州国际科创中心2022年管理服务岗招聘启事

部门

招聘岗位

招聘计划

岗位职责

任职要求

条件保障部

主管

（基建）

1

1.负责对接建设单位，落实园区各机构的使用需求；

2.负责园区内各机构二次装修（主要是实验室）的方案审核、现场监督；

3.负责园区内各类设施的维修改造、维保的招标、施工监督、验收工作；

4.负责在建项目的工程巡检、交付前承接查验等现场管理工作。

1.本科及以上学历，5年以上工作经验，特别优秀的可适当放宽要求；

2.有基建管理经验，尤其是有实验室建设经验者优先；

3.具有较强的沟通协调能力；

4.具有一定的土建专业背景，尤其是水、暖、电专业背景。

条件保障部

专员

（信息化）

2

1.需求梳理：结合业务发展的实际，完成需求的梳理和业务的融合。针对业务部门提出的需求，根据公司实际情况、行业实践经验进行专业的综合分析评估，并输出一定的阶段性信息建设成果（需求分析报告、解决方案建议等）；

2.做好项目运作和过程管理,协助信息化总监推进全过程项目管理工作，包括前期调研评估、可行性分析、系统选型评估、项目立项推进、项目启动筹备、实施过程管控、项目验收等，并确保整个操作过程有序、高效推进的同时符合公司相关制度/合规要求；

3.负责项目的内外沟通和协调工作，控制内外部方面关系，确保项目竣工验收和交付工作;

4.负责项目交付结束结项工作，整理各相关文件，汇编，存档;

5.完成部门负责人交办的工作。

1.硕士研究生及以上学历，信息化相关学科教育经历；

2.工作细心、责任感强，具有较强的沟通协调能力和服务意识、团队合作精神；

3.具备3年以上IT项目管理经验,主要涉及的信息化系统包括但不限于ERP、OA、费控系统、固定资产系统、大仪平台系统等,有主数据管理系统、HR系统、泛微OA开发或实施等经验尤佳。

4.具备良好的文字功底，能撰写各类方案、报告等；

5.具有信息化管理或科研院所、高校行政工作经验者优先考虑。

条件保障部

基建岗

1

1.做好与建设单位、设计单位、EPC及搬迁单位使用需求的对接工作；

2.组织召开基建月会，解决推动月度基建会议中留存问题及重要事项；

3.按照理事会明确的建设时序，积极推动萧山区开展建设区块的基本建设工作；

4.负责建设区块设施设备维保工作；

5.做好建设区块搬迁单位二次装修方案审核及现场监督管理工作；

6.做好房屋交付前承接查验等现场管理工作。

7.做好现场情况及施工进度的反馈工作。

1.本科及以上学历，5年以上工作经验，特别优秀的可适当放宽要求；

2.有基建管理经验，尤其是有实验室建设经验者优先；

3.具有较强的沟通协调能力；

4.具有一定的土建专业背景，尤其是水、暖、电专业背景。

人力资源部

专员

（人才服务)

1

1.梳理国家、省市区各类人才政策，开展各类人才项目申报，做好与政府相关部门的联络沟通；

2.协助做好各类人才评审会议组织工作；

3.协助做好人才招聘渠道拓展与维护等工作；

4.做好与各内设科研机构的联络对接，配合做好人才引进工作。

1.硕士研究生及以上学历，中共党员优先；

2.理工科或管理类专业背景，具有人力资源相关工作经验；

3.具有扎实的文字功底，能够撰写各类工作规划、方案及报告等；

4.工作认真细致，抗压能力强，有较强的理解能力和执行能力。